1、干部不作为慢作为乱作为问题自查清单 干部不作为慢作为乱作为问题清单 （一）理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大局部干部职工无视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大效劳的能力和水平还比较欠缺。 （二）理论和实际不够。局部干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老方法去开展工作，导致工作效率提不来。 （三）是创新意识还有待提高。个
2、别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点 市科学技术协会问题清单： 1.围绕中心、效劳大局意识和能力有待进一步提高。工作中存在就部门论部门的现象，如何把部门职能+工作融入全市中心工作研究不够，效劳能力需进一步提高。 2.改革创新不够。在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型开展上创新方法不多。 3.联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。帮助基层特别是
3、科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济开展主战场方法不多。 市科学技术协会党组书记杜道中同志问题清单： 1.理论学习不够，效劳中心效劳大局的意识需进一步增强。 2.改革创新不够，工作中存在思维定势，对科普信息化建设和为经济转型开展效劳创新方法不多。 3.关心科技工作者、帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。 市工商业联合会（总商会）问题清单： 1.在引导、教育非公经济人士四信教育（对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业开展的信心和对社会的信誉）方面，还存在方法不多、创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。 2.面对民营企业存在的困难和问题，站在效劳对象角
4、色上帮助解决的紧迫感不够，方法不多，有些措施后续跟进、督办工作不及时，抓落实、促实效不够。 3.深入基层调查研究不够、尤其在为基层出主意、想方法、办实事、解难事方面做得还不够，效劳的理念和职责树立得还不牢，有机关行政化的倾向，主动效劳不够。 市残疾人联合会问题清单： 1.创新精神缺乏，工作主动性不够。 2.解决残疾人民生困难措施不多，主动联系群众不够。 3.学习调研不够深入，工作能力缺乏，工作效率不高。 市残疾人联合会党组书记、理事长周力勤同志问题清单： 1.开拓创新精神不强。 2.调查研究工作不深入，联系群众不紧密。 3.工作遇到困难时，有时存在畏难情绪，解决困难方法不多。 市社会科学界联合
5、会（省社会科学院襄阳分院）问题清单： 1.学会建设力度不够。 2.人文传播广度不够。 3.人才建设落实不够。 市社会科学界联合会（省社会科学院襄阳分院）党组书记、常务副主席（副院长）刘群同志问题清单： 1.学术调查经常性不够。 2.学术研究广泛性不够。 3.学术交流多样性不够。 市归国华侨联合会问题清单： 1.联系群众不深入、范围不广泛。 2.对基层侨联工作的关心和指导力度不够，存在外表化。 3.工作中创新意识不够，效劳侨眷侨属力度不够。 市归国华侨联合会党组书记、主席陈红同志问题清单： 1.群众意识淡化，主动上门效劳侨企少。 2.效劳全市侨界群众特别是困难群众的力度不够、手段乏力、创新不多。
6、 3.对全市侨情资源特别是新侨资源底数摸得不清、掌握不准。 市文学艺术界联合会问题清单： 1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。 2.用文艺形式宣传襄阳的方法不多、力度不够。 3.文艺精品生产鼓励机制的创新能力不够。 4.对精准扶贫工作的方法和措施研究不够。 市文学艺术界联合会党组书记、主席卓道成同志问题清单： 1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。 2.建立文艺精品生产鼓励机制的创新能力不够。 3.对精准扶贫工作的方法和措施研究不够。 市委台湾工作办公室（市政府台湾事务办公室）问题清单： 1.对机关干部的教育管理不够严格，干部作风建设有待加强。 2.抓工作落实不够有力，工作效
7、率有待进一步提高。 3.机关干部在工作中协调配合不够，有推诿扯皮现象。 市委副秘书长、市台办主任毛洪波同志问题清单： 1.从严管理的担当精神不够，解决干部作风上存在的突出问题不及时。 2.主动作为意识不强，有些工作满足于被动落实。 3.工作作风不深入，效劳台资企业有差距。 市信访局问题清单： 1.个别干部遵守政治纪律不严。 2.少数信访事项办理程序不标准。 3.少数信访难案久拖不决。 市委副秘书长、市信访局局长李德奎同志问题清单： 1.工作创新不够。 2.政策性信访问题推动落实不够。 3.对个别干部转变不良作风催促不够。 市档案局（馆）问题清单： 1.对错误言论抵抗不够。对社会上的一些错误论调
8、，没有坚决地给予反驳和批评。 2.责任担当意识不浓。有消极懈怠、避事畏难倾向。多一事不如少一事拼搏进取精神减退，工作上只求过得去，不求过得硬。 3.创新能力不强。放松了对业务知识的再学习，对新形势、新要求、新任务学习、研究不够，缺乏创新思路。 市档案局（馆）局（馆）长文廷全同志问题清单： 1.有时面对错误言行不能理直气壮地予以抵抗和反驳，尤其是听到熟人的一些不当言论，碍于情面，不好反驳和抵抗，对下属的一些不当言论和行为，只是泛泛说教，没有严肃批评。 2.密切联系群众不够。深入基层、密切联系群众方面还做得不够。 3.有些工作由于客观原因，加上个人又没有积极主动多想方法，不能全面落实。 4.进取精
9、神减退，主要是产生畏难情绪，对完成某些重点工作信心缺乏。 5.有些工作督察不够，存在口头要求多，实际催促检查少的现象，致使有些工作定了目标，提了要求，落实不够，成效不显。 市党史和地方志办公室问题清单： 1.对个别干部职工管理不够严格。 2.对联系点的工作倾注精力不够。 3.对有的工作督办落实的时效性不强。 市党史和地方志办公室主任江万丰同志问题清单： 1.对个别干部职工管理不够严格。 2.对财务管理监督不够标准。 3.对有的工作协调落实的时效性不强。 市机构编制委员会办公室问题清单： 1.深入调研不及时，对基层的实际情况掌握不够。 2.局部政务信息没有完全做到及时、准确、公开发布。 3.处理
10、机构编制历史遗留问题方法不多、力度不够。 市机构编制委员会办公室党组书记、主任张文斌同志问题清单： 1.机构编制管理科学化、标准化不够，机构设置、编制配备标准不够统一，有些地方、领域存在超编问题。 2.行政管理体制上改革力度不够，在某些领域或方面存在机构重叠、职责交叉等问题。 3.调查研究不够，对基层情况掌握不全面、不准确。 市外事侨务局问题清单： 1.理论学习不够深入系统全面，理论联系实际不够紧密。 2.对政绩观的理解和把握存在偏差。对经济开展可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够。 3.作风漂浮，责任担当意识不强。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、
11、了解不透，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。 4.批评与自我批评的气氛不浓。 市外事侨务局党组书记、局长卓越同志问题清单： 1.理论学习不够系统全面。 2.深入基层调研力度不够，为市委市政府谋划开放、开发的意见建议不多。 3.责任担当意识不强，敢于较真、敢于直面问题的方面做得不够。不能旗帜鲜明地坚持原那么。 市民族宗教事务局问题清单： 1.工作部署多，催促落实不够。 2.复杂问题主动沟通、钉钉子精神缺乏。 3.落实八项规定上有不够严格的现象。 市委统战部副部长，市民族宗教事务局党组书记、局长白光德同志问题清单： 1.深入调查研究，解剖麻雀、
12、突破难题不够。 2.主动沟通、解决涉及多部门的问题不够，有虎头蛇尾现象。 3.八项规定落实仍有缺乏。 4.对慢作为、不作为现象纠正不力。 市统计局问题清单： 1.工作上视野不够开阔，主动意识、质量意识、效劳意识、创新意识缺乏，对经济社会问题研究不深不透，统计监测预警职能发挥不到位。 2.统计工作的方式方法不够科学合理，工作水平还不够高，抓统计数据质量的能力和成效有待进一步提升。 3.机关干部监督管理还不到位，存在苦乐不均、积极性不高的问题，客观上影响了统计工作效率和工作质量。 市统计局党组书记、局长杨国林同志问题清单： 1.思想观念还不够解放，统计宏观经济部门作用发挥不到位。 2.工作上创新能
13、力缺乏，在推动统计工作进一步提高主动意识、质量意识、效劳意识、创新意识上的思路不够开阔。 3.工作上有求稳怕乱的思想，一些新的思路和想法不敢大胆实施，一些工作推进不积极。 4.干部积极性调动不够，客观上影响了工作效率和工作质量。 市政府机关事务管理局问题清单： 1.工作创新意识不够。工作中习惯使用老方法，依靠老经验，对于新形势下新知识的掌握不够。眼界不够开阔，存在一定的思维定势。 2.随着机关事务管理工作职能的增加，对有些新的工作任务缺乏全面统筹考虑。解决困难、化解矛盾的方法不够科学，效果不够理想。 3.抓机关内部管理不够严格。注重完成工作任务，疏忽抓干部管理细节，干部日常管理、考核、评价的制
14、度体系有待进一步完善。 市政府机关事务管理局党组书记、局长李国勋同志问题清单： 1.有时过于强调机关事务管理工作的特殊性，有求稳怕乱的思想，不敢创新、不愿创新，导致改革创新的步伐幅度不大、创新成果不多。 2.对新常态下机关事务部门新的定位缺乏更加明晰的认识，思路不开阔，对工作中遇到锋利矛盾、困难和阻力而无法推动时，更倾向于向市领导汇报得多，在自己拿主意、想方法上出力不够。 3.机关内部管理制度还不够完善，对干部管理、监督、考核上还存在缺乏，在一些干部的小问题、小节上没有较真，管理上有失之于宽、失之于软的问题。 市行政审批局（市政府政务效劳中心、市公共资源交易监督管理局）问题清单： 1.与效劳对象换位思考不够。 2.执行政策存在不能一步到位的问
