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2023年全市重点工作承诺会讲稿.docx

上传人:la****1 文档编号:2066058 上传时间:2023-04-24 格式:DOCX 页数:4 大小:17.86KB
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1、全市XX年重点工作承诺会讲稿 同志们: 今天这个会议的主要任务是,听取各区县(高XX县区、开发区)党(工)委和市直部门主要负责同志对2023年重点工作作承诺,目的是推行工作承诺制,进一步加强作风建设和效能建设,增强各级党委、政府同人民群众的血肉联系,推进全市经济社会又好又快开展。 等会儿,各区县(高XX县区、开发区)党(工)委书记和市直主要经济部门主要负责同志将向大会作承诺。下面,我先讲三点意见。 一、深化认识,准确把握推行工作承诺制的重大意义 什么是工作承诺制。简而言之,就是承诺的单位或个人在一定时间、空间利用某种有效的形式向其工作对象、效劳对象容许要做什么事,在什么时间完成。核心是承诺时要

2、真心实意,承诺后要说话算数,其诺、其为、其果都要广泛接受群众监督和评议。也就是说,承诺是一种严肃的保证,不是简单许个诺、表个态。根据省委对xx创立绿色开展先行示范区的定位要求,市第二次党代会明确了一区五地的奋斗目标,开启了xx开展的崭新征程。今年,范文写作是党的十九大和省第十二次党代会的召开之年,也是奋力推进一区五地建设的起步之年,在这样一个特殊年份,如何围绕目标将各项开展承诺和任务兑现到位,具有特别重要的意义。 一方面,推行工作承诺制是持续改进作风的需要。近年来,通过持续加强作风建设,特别是扎实开展三个开刀专项整治,全市上下作风持续好转、创业气氛日益浓厚。在肯定成绩的同时,也应看到,一些部门

3、和单位门好进、脸好看、事难办,越位、错位、缺位的现象依然存在,职能范围内的工作久拖不落实,导致好事办不好、实事办不实。同时,各单位职能各异,工作内容多、头绪多、纷繁复杂,既相对独立又相互联系。各区县、各部门在做什么,工作做到何种程度,公众的知晓率不高。通过推行工作承诺,进一步标准管理、强化职能、明确责任,从而更加适应脱贫攻坚、同步小康和奋力推进一区五地建设的需要。 另一方面,心得体会推行工作承诺制是践行为民务实清廉要求的需要。 推行工作承诺,就是要畅通公开渠道,把各区县、各部门当年需要完成的重点工作实行量化、条理化,通过媒体平台向社会公布,让群众一目了然、清清楚楚;就是要增加工作透明度,增强人

4、民群众的知情权、表达权和监督权;就是要进一步促进机关干部作风转变,围绕实现年度承诺内容和绩效目标,激发全体干部干事创业的内生动力。推行工作承诺制,还能使考核测评指标更明晰、监测更便利,到达化混为清、化隐为显、化繁为简、化难为易的目的,树立为民务实清廉的良好形象。 二、强基固本,以重诺践行的务实举措提升公信力 党的十八大明确提出。创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理。公信力不仅关系党委政府工作的权威性和有效性,而且关系人民群众的满意度和信任度。 目前,我市已建立市县乡村四级群众效劳工作中心(站),主XX县区开通12345市民效劳热线,市、区(县)两级在行政效劳中心设立首问责

5、任窗口,在部门设立效劳接待窗口,推行首问负责制和接待承诺制,在市、区(县)政府网站上设置信息公开、民生热线、公共效劳等栏目,在乡镇(街道)、村(社区)推行政务公开、村(居)务公开,群众反映较好。可以说,推行工作承诺制,是有良好群众根底的。 三、强化工作创新,推动各项承诺内容落到实处 一要细化工作措施。承诺的各项内容,都需要抽丝剥茧层层细化实化。会前,各位市级领导与各包保的区县(高XX县区、开发区)和分管(联系)的部门进行讨论研究,将各项工作归纳浓缩为一看就明、一查就知的简明扼要条款,防止假、大、空,使各项具体承诺事项重点突出,可操作、可执行、能落实,不面面俱到、冗长累赘。承诺后,就必须紧紧抓住

6、兑现二字做文章。各单位各部门一把手要亲自抓、负总责,分管领导要具体抓,明确落实时限、落实进度、责任人,层层压力传导,推动把承诺事项不折不扣落到实处。 二要完善监督机制。市委督查室、市政府督查室要将各区县(高XX县区、开发区)和市直各部门的承诺内容纳入年度重点督查范围,定期不定期开展专项督查,并按季度将督查情况报市委、市政府。市委、市政府将把督查情况作为对各区县(高XX县区、最全面的范文参考写作网站开发区)和市直各部门干部实绩评价和干部任用的重要依据。要利用新闻媒体的跟踪报道,各区县(高XX县区、开发区)和市直各部门的承诺内容要在xx播送电视台滚动播放,在xx日报、xx网上开辟专栏登载,广泛接受群众监督。在推进过程中,对好的典型要及时宣传表扬,对推进不力的要曝光亮相。要自觉接受人大的工作监督、法律监督和政协的民主监督,推动形成良好的监督气氛。 三要强化考核测评。常言道,寄治乱于法术,托是非于赏罚。市绩效办要将各区县(高XX县区、开发区)和市直各部门的工作承诺内容纳入年度绩效目标考核的重要内容。实行平时考核与年终考核相结合,季度督查和观摩评比相结合,平时考核的成绩要按 第4页 共4页

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