1、检验科工作责任书 科室绩效目标责任书 （二一四年度） 责任科室：检验科 检验科绩效目标责任书 1本年度医院工作的总体思路是。以xxxx医院建设为中心，以三级甲等xx医院创立为重点，以医院标准化管理为抓手，紧紧围绕“一个中心目标（建设国家级儿童医学中心），着力深化“两项改革（绩效考核分配、人事竞聘与考核管理），突出抓好“三项建设（专业学科、人才梯队、科教平台），统筹推进“五项重点工作（党风行风、医院文化、医疗质量控制、效劳艺术提升、信息化建设），依据总体目标要求，特制定科室岗位绩效目标责任书，作为科室年度的重点工作要求和绩效考核内容。 一、医院总体目标任务 1、推进区域性xx医学中心建设，确保传
2、统学科稳步开展，促进优势学科和新兴学科快速提升，加快外科专业结构优化。 2、加强xxx医院建设。 3、推进医院标准化建设，完成“三级甲等儿童医院评审。 4、标准院前医疗急救工作，加快新生儿转运、危重症儿童转运两个系统建设。 5、优化医院信息系统。完成卫计委hqms系统对接工作，建立血库、院感、手术麻醉信息管理，建设网络远程会诊系统，加快全面预约系统建设。 6、加强xx保健工作的标准化管理。 7、全面优化门诊布局，扩大专业门诊设置，完善便民措施。 8、严格落实国家卫计委“九不准，全面加强医德医风建设。 9、加快内科病房楼建设，完成主体建设工程。 2023、扎实开展国家卫生城市创立工作），回应群众
3、新期待，推动医院新开展。 二、科室具体目标 （一）医疗效劳指标 1、临检：750万项次 2、生化：125万项次 3、菌免：45万项次 4、病人满意度96% 5、病人投诉率：零（有投诉不得分） （二）质量管理指标 1、成分输血率：90% 2、报告单合格率：20230% 3、检查诊断符合率：20230% 4、报告单审核率：20230% 5、报告及时性95% 6、万元以上设备、仪器完好率95% 7、科室管理。符合医疗机构“三甲管理标准要求。 （三）经济运营指标 1、业务收益同比增长：2023% 2、人均收支节余到达考核科室人均水平 （四）学习成长指标 1、有切实可行的人才开展实施方案与成果 2、科室
4、教学梯队、制度方案、管理实施与效果明显提高，资料完整标准 3、继续医学教育与科室业务培训覆盖率与达标率达20230% 4、住院医师培训实施与管理标准，资料完整 三、责任 1、在院长的领导下，承担本科室管理职能，完成医院工作任务，不断提高管理水平 2、履行岗位职责，确保质量平安，带着全科保证工作正常开展，有方案地全面完成年度责任目标 3、自觉接受上级机关、主管领导、职能部门的检查和各科室的监督，遵 3纪守法，按章办事，严于律己，老实守信，团结协作、优质效劳 四、权利 1、有本科室行政、业务的代表权 2、有对本科室岗位设置、人员内部调整的权力 3、有对本科人员聘任、去留的推荐和建议权 4、有对本科绩效奖金实行二次分配的权力 5、在本部门职能范围内有对其它科室考评的权力 五、目标责任期限：2023年1月1日至2023年12月31日 六、附那么 1、因组织结构或人员发生调整和政策性要求，责任和目标需要修改和调整时，由医院讨论决定，并补充相应规定 2、以上内容由医院人力资源与经济运营管理办公室负责解释 3、本责任书一式二份，科室和医院各保存一份 院长（签字）科主任（签字） 二一四年月 第4页 共4页
