1、城建公司在非公有制企业党建工作推进会经验交流材料 一、“三个坚持，确保党组织的政治优势 企业改制后，我们积极调整党建思路和工作方式，确保党组织在促进企业开展中的政治优势。一是公司党委在思想认识上坚持“三个不能变。即：企业性质发生了变化，但党组织的核心地位不能变；企业用工机制发生了变化，但职工的主人翁地位不能变；企业经营模式发生了变化，但党支部的战斗堡垒作用不 能变。二是公司党组织在发挥作用上坚持处理好“三个关系。即：处理好党组织与法人治理结构的关系，在重大问题决策上更好地发挥参与职能；处理好党组织与经理层的关系，在保证企业决策执行方面更好地发挥监督职能；处理好企业内部各方面利益关系，在调动各方
2、积极性方面更好地发挥协调职能。三是公司党组织在工作重点上坚持把握好“三个环节。即：把握好政治责任制落实环节。实行“双向进入，交叉任职配好党组织班子，公司董事长担任党委书记；把握好决策渠道畅通环节。解决好董事会、监事会成员进党委的问题，保证党组织参与企业重大问题决策渠道的畅通；把握好监督保证环节。实行监事会主席与纪委书记交叉任职，建立健全企业的监督约束机制。但凡涉及到公司人事变动、收入分配、大额投资等有关职工群众切身利益的重大事项，都由党政会议集体研究决定，同时提交职工代表大会讨论审议，真正做到未经职代会审议的方案不出台，未经大多数职工认可的制度和措施不实施。 二、“四项工作，夯实党建工作根底
3、根据公司改制和党员分布情况的变化，我们把党组织设置和组织建设作为重点，主要抓了“四个方面的工作。一是抓好班子。切实加强各级领导班子的思想、组织、作风建设，标准党委议事规那么，把各级领导班子建设成为坚强的政治中心和领导核心。二是建好支部。及时成立了4个党支部，选举产生了支部委员会，完善了党支部建设各项制度。党委委员积极参与支部书记人选，实行单位“一把手兼任党支部书记。三是管好党员。坚持党内“三会一课党员教育制度，建立和完善了保持共产党员先进性教育的长效机制。注重对党员和职工的技能培训，分期分专业对员工进行培训。对局部特殊工种、特殊专业人员组织外委培训，年均参加培训人员60人次，其中党员占到了90
4、以上，年支付培训费用3万余元。同时，对各岗位做出奉献的党员除在政治上给予荣誉外，同等条件下，重要岗位优先选用党员，各部室的负责人全部是党员，形成了良好的鼓励机制，在每年优秀员工的评选中，党员优秀员工占85%以上。四是开展好党员。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重开展的方针，把开展党员的重点放在了施工一线青工、专业技术人员和为公司做出突出奉献的工程部负责人及农民工等群体中，加大了对入党积极分子的培养考察力度。同时，严格标准和程序，对新开展的党员事先进行公示，广泛征求党内外意见，确保开展党员质量。五年来，公司共开展党员14名，其中在农民工中开展党员3名，党员队伍的生机和活力进一步增强。
5、三、“一个理念，推进企业和谐开展 公司党委始终坚持“以人为本的理念，不断促进企业和谐开展。 一是积极支持群团组织开展工作。我们积极发挥公司各级工会、共青团、妇女组织的作用，完善厂务公开制度，做好“维权工作；开展了“创立学习型企业，争做学习型员工活动，建立了员工自学成才奖励机制，对学有成就者给予一次性重奖，为员工自学成才搭建平台；教育引导公司团员积极向党组织靠拢；结合女工特点，在争做“贤内助、创立“五好家庭等活动中建功立业。几年来，公司有6名员工通过自学考试拿到了本科文凭，8名拿到了大专文凭，60多名员工通过了各类专业技能考试，获得了专业技术职称。其中，高级职称6名，中级职称35名，获国家注册的
6、6名，使公司人力资源配置更趋合理。 二是切实维护职工的切身利益。公司各级党组织在协调内部利益方面，积极参与职工工资分配、奖金核发、股利分红、福利待遇落实等工作，尽力协调解决职工的实际困难和合理要求。公司筹资建立面积450平方米的党员活动室、职工书屋，配置了电教设备和健身器材。投资8万元，购制了体育器材和3000余册（本）图书。公司领导关爱员工坚持“四必访，即：员工家中有红白喜事必访；员工子女高考中榜必访；员工生病住院必访；员工有特殊困难必访。通过对员工的真诚关爱，在企业内部形成了浓厚的和谐气氛。 成绩属于过去，未来始于足下。我们在企业党建方面做了一些工作，取得了一些成效，但离上级党组织的要求和企业开展的需求还有一定 差距。在今后的工作中，我们将持之以恒抓党建，满腔热情求开展，为公司的科学开展出谋划策，为白银的城市建设增砖添瓦，为白银经济转型奉献我们大地人的力量。
