1、公安思想政治工作总结公安思想政治工作总结20XX年，在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，我局思想政治工作始终坚持“党建带队建，队建促工作”的理念，紧紧围绕习总书记“五个过硬”工作要求、公安部“四项建设”总体部署、省厅“一体两翼”总体布局、XX局“163”行动计划和全年公安工作总体思路，积极探索思想政治工作新机制和新方法，扎实抓好公安队伍建设，为圆满完成各项公安工作目标任务提供了坚强保障。 一、坚持以思想建设为引领，落实政治保障，进一步锻造忠诚警魂 （一）深入开展政治思想教育。建立健全学习长效机制，制定出台学习制度，不断提升全警的政治素质、履职能力和政策水平。认真组织全市公安民警深入学习贯
2、彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和各级政法公安工作会议精神以及全面深化公安改革的相关文件，传达贯彻“大连会议”和全省市县公安局长会议精神，先后采取领导上党课、专家辅导、参观爱国主义教育基地、观看主题教育电影、传统教育座谈、心得撰写交流、举办道德讲堂、开展先进事迹宣讲、举行集中宣誓、升国旗仪式等形式，加强政治和理想信念教育，引导广大民警牢固树立政治意识。 （二）扎实推进“三严三实”教育实践活动。严格落实“三严三实”教育实践活动各项工作部署，在“原则、环节、责任”上下功夫，做到规定动作不走样，自选动作有特色。突出问题导向，坚持从严要求和以上率下，认真抓好思想教育
3、、党性分析和整改落实，落实组织领导、督查指导和统筹协调责任，确保“三严三实”专题教育活动有序推进。同时，组织开展锻造“三严三实”推进作风建设大突破活动。 （三）有序开展系列主题教育活动。切实将“秉公执法人民公安为人民”主题教育活与当前各项工作相结合，确保主题教育活动落到实处。认真贯彻落实泰州公安机关服务经济发展护航三大主题工作指导意见、中共泰州市公安局委员会关于进一步加强全市公安机关领导班子建设的意见、中共泰州市公安局委员会党风廉政建设主体责任、监督责任落实不到位责任追究办法3个重要文件精神，按照泰州市局部署，在全市公安机关组织开展为期3个月的“学习市局党委三个重要文件专题讨论活动”。 （四）
4、认真落实队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念，建立健全队伍状况分析研判月度例会制度。明确政工、监察、督察、法制、信访、网安、指挥中心等为固定参会部门，同时，每月安排6个基层所队参加，对民警思想、工作情况动态分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。 二、坚持以从严管党为要求，落实组织保障，进一步强化党建工作 （一）细化考核考评机制。按照“简洁、客观、公正”的要求，以提升队伍整体运行质态为目标、进一步细化思想政治工作考核内容，确保考核内容公平公正。思想政治工作坚持半年考核、及时公布，有效促进了各基层所队思想政治工作的常态化开展。制定兴化市公安局加
5、强青年民警教育管理工作实施方案，落实帮带责任，实行月度小结、季度报告、半年考核、年度述职制度。 （二）强化作风效能管理。年内，召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会、推进会，局主要领导与各单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状。开展了“小金库”专项治理和作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。先后通过召开通报会、新闻发布会、恳谈会，向市级以上党代表、人大代表、政协委员及社会各界800余人次汇报工作，征求意见、建议，切实加强队伍作风效能建设。 （三）落实党管干部队伍。注重向基层
6、一线倾斜的选人用人原则，逐步完善干部交流长效机制。积极争取市委、市政府的支持，推动派出所机构升格，将原有21个副局级派出所长统一明确为副局职。提拔了副局职5名、正股职2名、副股职1名。配齐配强了交警大队、部分基层派出所的领导班子。年内，对5个党总支（支部）进行了改选，新发展党员12名，按期转正14名党员。认真开展干部人事档案专项审核工作。严格落实公务员职务与职级并行相关工作。 （四）做实群团工作。发挥“党建带队建”作用，开展以警种、部门为单位的“巾帼建功”和“青年文明号”创建活动，带动广大青年民警不断提升自身的职业素质和专业技能。做优老干部服务工作，丰富老干部精神文化生活。做实女职工权益保护工
7、作。加强见义勇为工作，严格管好用好见义勇为基金，加大宣传弘扬、表彰奖励、优抚工作和权益保护力度。 三、坚持以内外宣传为载体，落实激励保障，进一步展示良好形象 （一）加大内外宣传力度。将传统媒体和新媒体相结合，构建立体式、多角度、全方位的宣传格局，在报纸、电视、网站、微信、微博上进行对外宣传，效果显著。先后在国家级报刊媒体刊发稿件28篇；在江苏法制报、泰州日报等省、市级主流媒体刊发稿件106篇，在兴化报、兴化电视台等本地媒体刊发稿件230余篇。另外，在江苏电视台、泰州电视台先后播放反映我局公安工作的电视新闻10余部；同时，在网络宣传上，今年以来，先后在人民网、新华网、法制网等主流网络媒体发稿20
8、余篇；常态化播放“警方半月谈”专栏。年内，重点加强了刑警大队先进事迹和“小陆帮你忙”服务品牌的宣传推介。年内，撰写的政工简报、调研文章先后有2篇被公安部政治部、16篇被省厅政治部、165篇被泰州市局政治部采用。 （二）强化警营文化建设。以“快乐工作、幸福生活”为目标，在基层所队全面推行文化走廊、标语标识、宣传橱窗建设，实现内强素质、对树形象的目标。在局机关大楼新建警营文化墙。对新落成的业务用房进行警营文化布置，认真落实警营文化示范点和示范单位建设工作。组建的21支警营文化团队，利用业余时间开展活动，营造风清气正、积极向上的警营氛围，丰富民警8小时外生活。各类警营文化团队积极参加省、市各级各类竞
9、赛，均取得了优异成绩。 （三）开展系列主题活动。以重大节日为契机，于元旦、春节期间开展了“和谐警营、和谐家庭”摄影比赛和“迎新春、聚警心”拔河比赛活动；举办了迎三八妇女节座谈会；“五一”前夕，开展了青年民警事迹演讲和才艺展示活动；“五四”青年节开展了青年民警座谈会；“七一”前夕，开展了书画作品征集评比和“在警营建功，为党旗添彩”主题征文活动；国庆前夕，组织开展了纪念抗战胜利XX周年暨国庆XX周年合唱比赛。 （四）扩大先进典型影响力。在“三八”“五四”、“七一”等时间节点，评选表彰最美警嫂、青春警星、优秀共产党员。及时发现中心工作中涌现出来的先进典型，并及时宣传、及时记功、授奖。大力培植选树业务
10、标兵，深度挖掘国保大队、刑警大队，蔡国栋、护蕾志愿者协会、小陆帮你忙等集体、个人先进典型和工作品牌，有效激发了广大民警干事创业的热情。同时，注重发现和挖掘身边的“道德模范”。在局主页表扬与批评专栏，常态化对一人一事进行通报表扬；将群众的表扬信及时上网发布。据统计，今年以来，全局共有25个单位、62名同志先后获得上级机关的表彰。 四、坚持以科学用警为原则，落实警力保障，进一步优化资源配置 （一）从制度上落实用警原则。制定出台了关于进一步加强和改进派出所工作的实施意见。进一步优化警力配置，继续开展好机关民警下社区工作，充实和加强派出所力量，全面消除6人以下（不含6人）派出所。明确除专业人才外，今后
11、录用的新警和军转干部，一律分配到派出所、巡特警大队或监所部门实习锻炼，原则上两年之内不得调岗。有效整合派出所警力资源，推动派出所警务机制改革，试点推行以戴南、安丰、戴窑、大垛、周庄、沙沟和城区四个派出所为牵头单位，在全市试行建立10个警务协作区，优化警力资源，切实提升警务效能。 （二）从政治上调动民警积极性。为充分调动广大民警的积极性，对考核合格的男满50周岁、女满45周岁的22名同志明确为正股级；对工龄和学龄满10年或参加公安工作满2年的营以下军转干部共30人明确了副股级。积极稳妥推进警员职务晋升工作。解决了部分民警家庭的特殊困难，予以了岗位交流调整。 （三）从规范上加强警辅管理。部署开展了
12、为期3个月的辅警队伍集中教育整顿活动，着力解决辅警队伍在思想、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，提升辅警队伍整体形象和队伍管理水平。召开了辅警队伍集中教育整顿动员大会，制作播放了辅警纪律作风暗访片。开展优秀警辅人员评选表彰，组织辅警比武竞赛活动，进行先进事迹宣讲，进一步调动广大警辅人员的工作积极性。 五、坚持以教育培训为手段，落实素质保障，进一步提升实战能力 （一）开展警种业务专门培训。制定落实2015年度实战教育训练方案，先后组织法制、刑侦等专门培训32期，培训民警1809人次。分批组织民警到国保、指挥中心情报信息中队、老蔡工作室、法制大队等“随岗培训点”进行轮训。根据实战需要，适时组织
13、民警参加出庭应诉和庭审旁听活动，开展学习交流以及月度抽考等各种形式的学习培训。 （二）组织警务实战技能“送教上门”活动。进一步加强和改进民警实战训练工作，认真组织开展警务实战技能“送教下基层”活动，选派警务实战骨干，分5个片区深入基层所队，对550余名一线民警进行警务实战技能培训，着力提高民警的综合素质和单兵作战能力，努力打造实战化职业警队。 （三）开展规范接处警工作集中轮训。为切实规范接处警工作，进一步提升派出所接处警工作能力水平，推进执法规范化建设，分三期对全市派出所近400名接处警民警开展规范接处警工作培训。 （四）举行比武竞赛活动。为推进“四项建设”，深化岗位练兵，组织开展了“迎五一五
14、项技能”比武竞赛。积极参加省厅部署的推进“四项建设”考核竞赛活动，袁中祥同志受到省厅、泰州市局表彰，朱克家等9名同志在竞赛中均取得了优异的成绩，受到了上级公安机关的肯定。 六、坚持以关爱民警为根本，落实服务保障，进一步优化待警举措 （一）关爱民警工作生活。在精神上安抚，对民警生病、受伤、直系亲属去世、本人结婚、退休等及时进行走访慰问、谈心谈话，适时组织心理健康知识讲座。在经济上落实，对民警取得高层次学历和高级执法资格的，以及在破案、一网考、情报信息等专项工作中取得优异成绩的，予以适当奖励。在生活上关爱，对民警子女参加中考、高考的，一律准假一周；组织全体民警、离退休干部进行健康体检。在权益上维护
15、，对民警执法执勤中遭受不法侵害的，及时上门慰问，对遭受不实举报投诉的，在一定范围内予以澄清，消除影响。筹建兴化市警察协会和民警抚恤互助协会。年内，累计慰问265人次，安排慰问金27.5万余元。 （二）加强战时思想政治工作。在千垛菜花节、中高考等重大安保任务和系列大要案件专案工作中，坚持随警作战，开展送奖上门，举行立功授奖仪式，推行荣誉激励机制，采取多种形式加强战时思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。局主要领导、分管领导亲自带队进行现场慰问，先后开展战时慰问11次，及时送去方便面、茶叶等慰问品。 七、坚持以优化服务为导向，落实民生保障，进一步密切警民关系 （一）优化便民利民措施。印发关于进一步深化机关部门在职党员民警到社区报到开展志愿服务群众活动的实施办法，制定实施了兴化市公安局20XX年开展“法治民生”活动实施方案、全市公安机关开展突出执法问题集中整治活动实施方案，认真落实江苏公安机关改革惠民5项措施和泰州市公安机关深化改革惠民利企服务措施。深入推进行政许可窗口推出“5S”行动计划，继续开展户政窗口流动红旗竞赛活动，积极落实“六比六赛”岗位优质服务竞赛活动，以进一步提升公安窗口的服务质量和水平，努力为群众提供优质高效服务。“小陆帮你忙”服务品牌被市委组织部、XX市局、省厅、人民公安报等上级机关刊物予以宣传。
