1、篇一：县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结 县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结-总结 XX县人事和保障局202223年党风廉政建设在县委、政府的正确下，在县纪检委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表重要和科学开展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展，。现将202223年党风廉政建设责任目标落实如下： 一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动
2、人事劳动和社会保障事业开展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确的，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手负总责，班子成员及中层干部“一岗双责的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。 二、加强教育，筑牢思想防线局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想武装头脑，筑牢干部的思想防线。一是抓紧理论学习。建立每周二、五学习教育制度，做
3、到定时教育和随机教育相结合。现已组织学习40余次，参加人数为700多人次。采取集中学习、组织、做、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习共产党党内监督条例（试行）和中国共产党处分条例及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，组织学习组织人事干部行为假设干标准、人民共和国法、省人民政府勤政廉政“五要五不要规定、XX省公务员八条禁令、四项制度内容等规定，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得道德意识、工作责任感和使命感，增强了的自觉性。二是开展丰富多彩的教育。结合治理“小刺激活动，利用正反典型，开展防腐警示教育，今年，先后组织局机关干部观看了赌之害等警示教
4、育光盘，积极征订中国监察、党纪党风等书刊，通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。 三、加强机关行风建设，切实做好廉洁自律工作我局在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规那么，推进决策科学化、化、标准化，防止权利失控、决策失误、行为失范，。认真重要情况通报和、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主会、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原那么，尊重班子成员意见，坚持集体领导
5、，民主决策、民主。对我县人员得调整、安排等，都是在或个人、群众推荐根底上，经过组织考察，经集体研究后提出初步意见，报县委、政府审批，没有违反组织程序情况。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、择优的原那么，全过程接受纪委监察和社会监督，坚持“作业，防止“暗箱操作。加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案及时到位。劳动管理日趋标准，有效地标准了企业用工行为，防止了损害劳动者权益的案件发生。积极稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，
6、结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。 四、推行政务公开，强化效劳意识，认真落实好各项效劳以大力政务公开、依法行政、效能监督为重点，建立政府信息公开部门网站，全面落实行政负责人问责方法等四项制度，设立意见箱和监督 ，向社会作出公开承诺，通过推进政务公开，方便群众参与社会活动，监督行政行为。对公开、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公正、透明的行政，不断提高了效劳质量和工作平，维护了我局在社会上的良好 形象，促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。 五、下一步工作打
7、算一是积极探险索人事劳动和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同、同部署、同检查、同落实。二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行市、县有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、实干、清正廉洁的集体。三是以广阔基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，标准公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等的公开工作，大力实施“阳光工程。要从提高效劳质量、办事效率
8、、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真地接待每位来局信访的群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。总之，202223年我局党风廉政建设取得了一定得成绩，但还存在一些不容无视的问题，如思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法还有待深入探索。今后，我局将更加坚决地执行党的线、方针、政策，全面贯彻“三个代表重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重
9、点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍，加快推进各项事业开展，为全县改革开展稳定大局保驾护航 （县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结）随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人那么不可记住它。西塞罗】 篇二：人社局夯实根底、筑牢防线加强党风廉政建设 人社局夯实根底、筑牢防线加强党风廉政建设 随着区人社局涉及人才效劳、社会保障等民生工作日益广泛，局党总支把党风廉政建设作为一项政治任务和保底工程常抓不懈，确保了全局各项工作的有效落实。 一是加强廉政教育，落实廉政责任，筑牢党风廉政建设
10、思想防线。以创先争优和组织建设年活动为载体，不断强化党员干部坚决理想信念，树立正确政绩观和利益观，做到讲党性、重品行、作表率。落实党风廉政工作“一把手负责制，把反腐倡廉教育列入党课方案，采取支部每月召开一次廉政建设专题会、班子成员每季度召开一次民主生活会或谈心活动等方式，到达了警钟长鸣、防范未然的实际效果。完善目标考核责任制，结合绩效考核工作要求，将信息工作、廉政建设、信访调解等工作纳入考核范围，考核结果与年终评先选优相挂钩。 二是解决突出问题，导正行业风气，切实加强改进效劳作风建设。把群众满意不满意、人民容许不容许作为党风廉政建设的风向标，在不断满足人民群众新期待、新要求上想方法、出新招，让
11、人民群众切身感受到党风廉政建设的实际成效。积极倡导阳光效劳、微笑效劳、标准效劳、廉洁效劳，在各类效劳窗口添置了饮水机、急救药包、电风扇和休息座椅，为办事群众创造更加人性化效劳环境。引导窗口单 位从监管型向效劳型转变，树立便民、利民、惠民工作理念，实实在在瞄准群众需要开展效劳，通过转型形成特色，通过特色树立品牌。 三是突出重点环节、深化源头治理，建立违纪违法案件预防关口。抓住容易出腐败现象的环节，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，逐步建立违纪违法案件预防关口。在“风险点排查上抓住关键部位，绘制了权力运行流程图，制定了预防措施，使权力的运行阳光化、制度化。针对公务员招录、就业专项资金使用、事业
12、单位工作人员公开招聘、专业技术职称评聘等重要工作，逐项开展排查，做到早提醒、早教育、早监控、早防范。 四是加强权力监督，健全制度管控，形成党风廉政建设常态机制。制订了监督制度和考核标准，把党风廉政建设和反腐败工作渗透到全局工作的方方面面。在重要岗位和敏感部位实行廉政监督员挂牌上岗。建立党风廉政建设奖罚结合的考评机制，对实际工作中表现突出的个人和窗口给予适当奖励，对作风散漫、群众反映、表现平庸的个人和窗口，责令做出书面检查，甚至调离岗位。 人社局张闯 篇三：关于党风廉政建设社会评价工作实施方案的通知（定稿） 党风廉政建设社会评价工作实施方案 局机关各科室、局属各单位： 为扎实开展好党风廉政建设社
13、会评价工作，到达“工作要做好、位置要争先的目标，有效提升群众满意度综合指数，结合我局实际，现就做好党风廉政建设社会评价工作，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，重点围绕党风廉政建设的满意度开展社会调查，建立以群众满意为标准、以强化责任落实为根本取向的党风廉政建设社会评价体系，增强落实党风廉政建设责任制检查考核的社会关注度、群众参与度和结果公信度，努力提高群众的参与力、监督力和影响力，为树立人社系统风清气正的良好形象提供有力保障。 二、目标任务 通过开展党风廉政建设社会评价工作，及时发现、坚决纠正工作中存在的突出问题，催促干部
14、职工按照党风廉政建设和反腐败工作要求，认真履行党风廉政建设政治责任，提升社会对人社工作的满意度。 三、工作重点 （一）加强领导，明确责任。为确保党风廉政建设社会 评价工作扎实有效开展，成立局领导小组，局长彭严明担任组长，局领导班子其他成员为副组长，机关各科室、下属单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在办公室，负责社会评价工作的组织、协调和方案措施的制定完善，工作的安排部署和监督检查等工作。 （二）广泛宣传，营造气氛。采取座谈调研、悬挂标语、开设网站专栏等多种形式，广泛开展党风廉政建设形势宣传教育，确保党风廉政建设工作深入人心、家喻户晓，让广阔党员、干部和群众积极支持、主动参与、充分监
15、督党风廉政建设工作。 （三）突出主题，开展调研。开展“为民务实清廉主题调研活动，结合目前正在开展的群众路线教育实践活动，深入到基层劳保所宣传反腐倡廉形势，查找党员干部不符合为民务实清廉要求的突出问题，为改进作风、提高为民效劳意识探索有效方法。采取多种多样的形式走访群众，关心群众诉求，征求群众的意见建议，解决群众反映强烈的突出问题；从改进工作作风、优化开展环境、解决突出问题入手，通过召开座谈会、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、基层特别是工作对象和效劳对象对党风廉政建设工作的意见建议，进一步掌握民意、了解民情，提高工作的针对性和有效性。 （四）狠抓整改，补齐“短板。为切实做好党风廉政 建设社会评价工作，各科室、单位要对照自身工作职能，认真分析，查找缺乏，分类施策。结合我局实际，现将我局社会评价的内容责任任务具体细化、分解于后。 （一）搭平台抓对接，全方位效劳园区企业。 一是下半年开展“就业援助月、“春风行动、“民营企业招聘周、“高校毕业生就业效劳月和“高校毕业生就业效劳周等大型招聘会不少于五场；二是成立工作小组，针对园区企业调研每月不少于三次，旨在摸清企业用工、缺工情况；三是9月底前给园区企业寄发致企业的一封信，介绍我县帮扶企业招工、稳工政策以及下一年的工作安排；四是组织外出招工小
