1、降职处分决定范文 降职处分决定范文篇一同事： 现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到itat降职降薪通知书，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 降职处分决定范文篇二各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位： 接关于阿迪力同志降职的通知（博市党干发（2023）52号），经市委会2023年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员阿迪力同志留党观察一年的处分。按照关于保证党政纪律处分决定执行的暂行方法（新纪发20232号）有关规定，经202
2、3年7月13日市委五届八十三次会议研究，将阿迪力职务降为市公安局副主任科员。 年七月十九日 降职处分决定范文篇三集团： 为进一步深化集团业务升级转型，推动各项事业的开展。集团近期盘点4年以来各单位的经营业绩与团队管理状况，发现整体情况良好，但有少数单位情况不容乐观，其中公司、公司、公司、分公司，经营业绩持续低下，管理松弛。造成这种局面，单位主要负责人负有不可推卸的责任。兹对以上四家单位主要负责人，做出降职、降薪、留职观察等相应处分。 具体情况如下： xx同志，系重庆公司总经理。自2023年6月担任公司总经理以来，各项业务停滞不前，连年亏损，不遵守集团制度，对于集团要求提交的各项工作任务臵之不理
3、，经屡次劝诫仍我行我素。 xx同志，系四川红海公司总经理。自2023年6月担任四川公司总经理以来，连续3年未能完成集团下达的方案经营任务，造成公司连续亏损。在此期间，业务市场开拓不力，财务管理意识淡薄，各项本钱费用超高，团队管理薄弱，不能妥善协调员工之间的矛盾。 xx同志，系公司总经理。自2023年7月份担任公司主要负责人以来，连续3年未能完成集团下达的方案经营任务，造成公司连续亏损。在担任公司总经理期间，不善管理，团队员工流失严重，士气低迷，未能有效整合资源，业务市场开拓毫无起色，致使公司业务开展缓慢，公司连年亏损。 xx同志，系分公司副经理。在担任分公司负责人期间，工作态度不端正，责任心不强，不遵守集团规章制度，擅离职守，团队管理混乱，员工相互拉帮结派，公司业务开展缓慢。以上同志身为公司主要负责人，未能履行好各自的职责。其行为已严重违反集团制度，给公司乃至集团造成重大损失。为严肃集团纪律，强化管理责任意识，表达以奋斗者为本，以绩效论英雄的红海价值观，根据集团问责制度的有关规定，集团领导班子会议研究决定，对等人做出以下处分： 一、给予降为部门经理职务，留原职观察六个月的处分。 二、给予降薪一级，留职观察六个月的处分。 三、给予降薪一级，留职观察六个月的处分。 四、给予降为部门主管职务，留原职观察六个月的处分。本决定自2023年1月1日起执行。 年一月八日 第3页 共3页
