1、党委书记在科队级干部年度考核发动会上的讲话 加强实绩考核提高干部素质 -在科队级干部年度考核发动会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核发动会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，鼓励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚刚对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求： 一、要明确考核的目的和意义 这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干部
2、队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业开展的客观要求，是每个干部自身开展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成干部队伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化建设，努力培养造就一支高素质的干部队伍。 二、要客观、辩证的对待自己和他人 全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是干部选拔任用的根底，年度考核是坚持党管干部原那么的具体表达，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，矿党委希望成绩好的同志不要沾沾
3、自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。 三、认真准备、迅速行动抓落实 发动会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作，按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报，要既讲成绩，更要讲自身存在的缺乏和问题，要深刻对照考核制度，查找缺点，提高认识。 四、抓好平安生产、确保XX县区稳定 在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻平安的苗头，要对正确处理平安生产与年度考核之间的关系，周密安排工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守平安规程，确保平安生产，严禁
4、传谣言，破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。 五、做到两个结合，克服两种倾向 两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与年度考核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核方法民主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部考核的民主化是相一致的。 克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服不够严谨标准，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序；不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上
5、报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的鼓励作用。 六、把握五个重点，确保考核质量 一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局，为考核工作提供强有力的组织保证。 二是充分做好考核前的准备工作，掌握被考核对象的根本情况，拟定谈话提纲，以确保考核谈话有条不紊地进行。 三是作为考核谈话者要谦虚谨慎，以平等友善的态度对待被谈话者；不要以己之好恶取舍谈话内容；注意记录质量。 四是要注意处理好三个关系。一是资历与能力的关系。不能把资历等同于能
6、力，不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条件，但不能把它与实际工作水平划等号，更不能把学历层次与领导岗位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾，往往同时存在于一个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本质和现象、主流和支流，用人所长、避人其短，防止出现求全责备的现象。 五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有充分发扬民主，才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。 七、坚持“三公正考核出实效
7、 考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原那么，只有公正考核，使干部位于同一个平台上，才能考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。要杜绝考核中吃、那、卡、要，宴请送礼的现象，一经发现，严肃查处，在考核中要把职工群众关心的热点问题，做为这次考核的主要内容之一，做为稳定团结的主要内容之一。要对日党委书记在科队级干部年度考核发动会上的讲话第2页 常工作不重视，有了制度不落实，领导班子不团结，考核成绩不突出的个别中层干部严格按照末位淘汰制执行。 同志们，这次考核发动会，即是淘金会，又是淘汰会，说是淘金会，就是要通过考核，发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传交流典型经验，使考核切实起到鼓励先进、鼓励后进的作用。说是淘汰会，就是要把个别无所作为，人浮于事，在其位不谋其政的人筛出来，以保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。在全矿兴起求真务实的风气，推动千秋事业健康持续开展的势头。广阔干部要认真学习理论知识，把精力集中到学习上来，集中到努力提高自身素质上来，集中到平安生产上来，通过考核，不仅要找出缺乏，还要考核出团结，考核出凝聚力，考核出战斗力，考核出千秋开展的明天。 谢谢大家。
