1、公益性岗位安置就业困难人员实施方案为了有效缓解我县机关事业单位的用人需求，经争辩，依据公开、公正、竞争、择优的原那么，聘请50名公益性岗位人员，现制定本实施方案。一、聘请对象及条件具有本县城镇户口，有劳动力量和就业要求，符合以下条件之一的人员：1、持就业失业登记证的“4050下岗失业人员女性年满40周岁、男性年满50周岁的下岗失业人员；2、就业确有困难的零就业家庭成员夫妻双方下岗、无一人就业且无一子女就业的困难家庭；3、长期失业人员失业一年以上就业确有困难的长期失业人员；4、未就业的高校毕业生、城镇复退军人、两劳劳改、劳教刑释解教人员；5、县级以上人民政府认定的就业困难人员。二、公益性岗位的申
2、报与调配凡开发公益性岗位的用人单位，假设消灭岗位空缺状况，必需填写公益性岗位空岗申报表，向就业机构及其主管部门人力资源和社会保障局进行申报审核，人力资源和社会保障部门应依据把握的岗位需求信息，建立公益性岗位信息档案。公益性岗位的数量、类型等发生变化的，有关单位必需填写公益性岗位调整状况表，准时向人力资源和社会保障部门进行申报，由人力资源和社会保障部门对就业人员进行统一调配。三、聘请程序公益性岗位人员的聘请坚持公开、公正、公正的原那么，由就业机构及其主管部门人力资源和社会保障局统一实施。1、公开报名有劳动力量和就业需求且符合公益性岗位安置条件的人员向人力资源和社会保障部门提出申请并填写报名登记表
3、。2、资格审查依据报名人员供给的相关资料由人力资源和社会保障局进行资格审查，凡觉察报名者不符合公益性岗位安置条件，那么取消其资格。3、面试考核通过面试和调查走访等形式全面了解符合条件人员状况。4、集体争辩依据资格审查和面试考核状况，集体争辩公益性岗位的安置人员。5、双向选择争辩的公益性岗位安置人员依据各单位的空缺岗位选择自己的岗位，空岗单位依据需要选择自己所用人员。四、待遇1、签订劳动合同。凡被聘用人员均与用人单位签订为期三年的公益性岗位劳动合同。合同期满，依据政策规定劳动关系自然终止。对有创业意愿的，县劳动就业中心可按政策规定供给相应公共就业效劳。2、工资待遇。聘用期间被聘用人员的工资由用人
4、单位依据不低于我县最低工资标准发放，县人社局将参照当地最低工资标准赐予补贴，如遇省提高最低工资标准，依据省政府调整规定执行。3、社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位为公益性岗位人员实际缴纳的根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险赐予补贴，不包括个人缴费局部，以及企业单位和个人应缴纳的其他社会保险费。4、工龄计算。被聘用人员在聘用期间的工作时间计算工龄。合同期内或期满考取公务员或事业单位工作人员的，其工龄合并计算。5、管理考核。被聘用人员由用人单位依据公益性岗位的相关政策和合同权限管理、考核，考核不合格的依法解除劳动关系。在合同期间解除劳动关系或非用人单位缘由个人主动放弃岗位的，不再供给
5、就业救济。五、公益性岗位的管理1、公益性岗位就业人员由用人单位按合同权限管理。公益性岗位就业人员要自觉遵守用人单位的各项规章制度，在劳动合同期内经用人单位考核不能胜任本岗位工作的，可由人力资源和社会保障部门为其调整其它公益性岗位。二次被退回者，不再作为就业困难对象安置。就业人员在从业期间自动离职的，以后不得再享受政府开发公益性岗位安置待遇；2、用人单位将在岗的公益性岗位人员，调整至不属于原招收的公益性岗位工种范畴之内的，不得再享受岗位补贴和社会保险补贴；3、公益性岗位就业人员按单位进行备案管理，就业机构应建立根底档案及台账，做到一人一档，并将社会保险补贴和岗位补贴的起始时间等状况在其就业创业登记证上予以记载；4、对公益性岗位人员，建立定期检查制度。人社部门和财政部门联合检查，对消灭弄虚作假、人岗分别、把就业资金挪作他用的单位，一经查实，将追究单位领导的责任;5、严峻处理违纪违规行为。对虚报冒领、骗取岗位和社会保险补贴的单位和个人，除追回全部补贴资金外，还要依据相关规定，追究有关人员的责任；6、未尽事宜，由县人社局依据实际状况争辩。
