1、教师奖惩制度篇一：教师奖惩制度中学教师奖惩制度（试行）为鼓励教师积极工作，为提高教育教学绩效，为创设学习型的学校，为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励方法。1、设奖种类：（1）教育创新奖：面向个人或工程合作组，每学年评选一次；一等奖、二等奖、三等奖假设干名，奖金分别为200元、100元、50元；（2）优质教育教学奖：面向个人，每学年评选一次；奖金100元；（3）优秀教师：面向个人，每学期评价一次；名额为职员总数的20%，奖金50元；（4）优秀教研组：以科组为单位，每学期评奖一次；2名，按照人均20元颁发奖励活动费用；（5）文明办公室：以办公室为单位，每学期评奖一次；3名，按
2、照人均20元颁发奖励活动费用；2、“教育创新奖条件：（1）凡具备以下条件之一者，可评为教育创新一等奖： a教育教学工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，产生了良好的社会影响；b 解决学校工作中的重大疑难问题；c 所开展的教育科研工程对学校工作有很大促进。 （2）凡具备以下条件之一者，可评为教育创新二等奖： a 创造性地完本钱职工作，优质高效；b 解决学校工作中的疑难问题；c 所开展的教育科研工程对学校工作有较大促进。 （3）凡具备以下条件之一者，可评为教育创新三等奖： a对学校工作形成有建设性的意见，方案等；b通过研究，形成高质量的论文、总结、读书笔记、信息报告等。 3、“优质教育教学奖条
3、件：（1）德育工作有实效、有特色，学生常规好、生动活泼； （2）以国家课程标准，教学成绩优秀或有重大提高； （3）组织学生课外活动成绩突出。4、“优秀教师条件：（1）敬业爱岗，热爱学生；（2）团结同志，乐于助人；（3）积极学习，勇于创新；（4）为人师表、举止文明；（5）遵纪守法，没有违纪现象。5、“文明办公室条件：（1）团结协作、文明办公；（2）环境整洁、气氛和谐；（3）按时完成学校工作，工作质量高；（4）遵纪守法，没有违纪现象。6、“优秀教研组条件：（1）学习气氛浓，教科研工作开展好；（2）团结协作、气氛和谐；（3）按时完成学校工作，工作质量高；（4）遵纪守法，没有违纪现象。7、工作小组：（
4、1）由教代会选举产生以党支部书记为组长的工作小组； （2）工作组成员应认真负责、秉公办事，回避对自己的评价； （3）工作小组每学年选举产生一次。8、评奖方法：（1）每学期末开展评比工作；（2）自己申报和推荐相结合，产生候选人；（3）候选人向工作小组提供相关材料；（4）工作小组要经常下基层，了解考察，做到公平、公正、公开，最后形成评比结果；（5）校长审批，如校长对评比结果有异议，并且理由充分，可以要求工作小组重新评比；（6）如条件不够，指标可以空缺。 2023年3月16日教师考评奖惩条例（二OO六年九月修订）第一章 总那么第一条 为鼓励先进、鞭策后进、强化管理、提高教育教学质量，根据学校章程，制
5、定本条例。第二条 考评和奖惩坚持公开、公平、公正的原那么，全面客观注重绩效，奖罚清楚。第三条 本条例适用对象为本校全体教师及教师集体。第二章 考评第四条 考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价。第五条 对任课教师的考评： 工作表现的考评，依据睢宁县树人初级中学师德标准细那么和睢宁县树人初级中学教学工作条例，由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒勉外，采取扣分的方法，每周公布，每月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项及扣分标准如下： 违反上下班制度：迟到一次扣10分；早退一次扣10分；旷课一节扣50分；未经批准中途离校，每次扣50分。 违反办公守那
6、么：在办公室搞娱乐活动一次扣30分；在办公室处理私事或做与工作无关的事一次扣10分；在办公室喧哗、吵闹一次扣10分；在办公时间睡觉一次扣5分。 不按规定备课：教案数量缺乏，每少一课时扣10分；教案编写马虎应付或抄袭他人教案一次扣20分；教案不及时送查，一次扣10分。教案拒不送查，一次扣100分。 不认真上课：迟到、早退、早下课、中途离开课堂一次各扣10分；未经教务处批准擅自调课一次扣10分；上课时打 或接听 一次扣10分；课堂秩序混乱扣10分；剥夺学生上课权利的每人次扣10分； 不认真处理学生作业：作业次数缺乏、题量偏少一次10分；缴送作业人数缺乏、每人次扣10分；不及时批阅一次扣5分；批阅马
7、虎、潦草、有明显错误一次扣3分。 不认真辅导：不按时入班辅导、迟到、早退、早下课或中途离开每次各扣5分； 辅导旷课一次扣30分；课堂秩序混乱一次扣10分。 违反考试工作规定：负责的考场脏、乱、差一次扣5分；学生作弊被督考或校领导发现一人次扣5分；监考迟到、中途擅自离开一次各扣10分；无故旷监一次扣50分；监考中打瞌睡或做与监考无关的事，一次扣5分；试卷收装丧失，一张扣20分；试卷装订错、倒装一张扣10分；阅卷、合分有重大错误每例扣510分；安排阅卷拒不参加一次扣50分。 不认真开展、参加教研活动：不按时组织开展教研活动，每次扣组长10分；教师不参加教研活动，每次扣5分；不按规定听课，每少一节扣
8、10分；听课记录马虎、应付或编造、抄袭，一次扣10分。 不认真参加学校重大集体活动：教职工例会缺席一次扣20分（请假扣10分）；教职工例会迟到一次扣5分；升国旗仪式迟到一次扣5分，缺席一次扣10分；凡要求参加的校会或其他活动，缺席一次扣30分；迟到、早退一次扣5分。 其他违规事项：校内骑车或车辆乱停、乱放一次扣5分；工作日喝酒，影响不好一次扣10分；体罚、变相体罚学生，造成不良后果一次扣100分且后果自负； 顶撞领导，和同事闹纠纷一次扣30分；私自为学生集体代购教辅材料，除勒令退回非法所得，一次扣100分； 非节假日从事第二职业扣100分； 工作绩效的考评：工作绩效考评，依据所教班级学生文化课
9、考试成绩（主要是学校的期中、期末考试和抽考）为准，进行量标积分，具体方法如下：初一年级：根本分为100分均分每上下于年级总均分1分，考评积分加减5分；及格率规定为95%（以学校核定学生人数计算），每上下一个百分点加减3分；优生每班20人，每多少1人加减2分。初二年级竞赛辅导班：根本分为100分均分每上下于两班总均分1分，考评积分加减4分；优生稳固率定为80%，每上下于一个百分点考评积分加减3分；篇二：教师奖惩制度长岭完小教师奖惩制度为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的鼓励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续开展。特制订本校教
10、师奖惩制度如下：一、考勤1、坚持上、下班签到制度。迟到（早读课第二次铃声落），早退，未签到者每次扣0.2分。（经查实未到校上班按旷工论处）2、教师例会迟到、早退一次扣0.2分；旷会扣0.5分，迟到15分钟，早退10分钟以上视为旷会一次。3、教师请事假，需到教导处请假，经教导处批准方可准假，当天有课的需自行调好课，并告知教导处登记，没有调好课的一节课扣0.5分；调好了课无人上课的扣0.5分。请一天事假扣0.5分。教师准许每月事假、病假各一天（婚丧产假按有关规定处理），超过假的按事假论处。4、病假住院的不扣分，但需医院结帐单到教导处消假，否那么视为旷工，一天扣5分，病假但无住院证明的，超过一天的每
11、天扣0.3分。5、教师上课铃第二次响未到教室的视为迟到，下课铃未响离开教室视为早退，迟到十五分钟，早退十分钟，视为旷课一节，体育教师下雨天需在教室上理论课，要上足三十五分钟，否那么视为旷课一节。6、教师无故旷工每天扣五分，教师出勤扣分不封顶。 二、常规管理1、备课：（1）教案内容必须有目的要求、重点难点、作业设计、课堂小结，教学过程要表达教学方法，每缺一项扣0.1分；保持教案主体内容的完整性，教学过程达300字及其以上，否那么视为无效教案。（2）数学、英语、体育按课表计算教案节数，其他科目按教参要求计算所需教案节数不胜数，每缺一节扣0.5分。2、上课：（1）、教师课前必须要写好教案，并持教案进
12、教室，否那么每次扣0.2分。 （2）、上课内容必须与教案相符，不符那么视为缺教案，学校将对每位教师随机听课。（辅导课除外）（3）、上课期间不但要向学生传授知识，且要管理好本班纪律，如出现纪律混乱那么扣0.5分。如出现平安事件，一切后果由任课教师负责，反映到学校的扣0.5分；反映到上级教育部门的扣2分；造成不良影响的此项记0分。（4）、室外课教师必须在场维持秩序，否那么扣1分；雨天体育课必须要上室内课，且要有教案，否那么扣0.2分。（5）、能开出的学生实验、操作不按要求开齐，责任在教师的，每个扣1分。（查通知单和登记表、调查学生）3、作业批改：（1）、教师对学生当堂作业要合理安排，即作业量适当，
13、不能不布或少布作业；也不能加重学生的负担，否那么将酌情扣分。（2）、语文作业一天一改，作文全期批改八次；数学、英语作业每节课一改；其它作业每课一改，每缺一次扣0.2；各科达标训练、练习册要求每周检查一次，每缺一次扣0.5分。（查校长的检查记录）4、成绩考查：（1）、语文每两个单元组织一次检测，数学每一单元组织一次检测。每次检测要有质量分析。却一次检测的扣1分，无质量分析的扣0.5分。（2）、期中、期末考试由教导处组织考试、阅积卷，各科教师要有成绩登记、有试卷分析。每缺一项扣0.5分。学校统一安排的监考或阅卷，请事假，缺一场或一次的扣0.5分旷工一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。5、教改教研
14、：（1）、利用现代化教学设备上好一堂公开课。缺那么扣2分。（2）、每位教师全期听课不得少于12节，且要有评议，每缺一节扣0.5分。 6、教学质量：（1）、 合格率（7分） 每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，合格率相差5个百分点以内（含5个百分点），每个百分点扣0.1分；合格率相差到达10个百分点以内（含10个百分点），每个百分点扣0.2分；合格率相差20个百分点以内（含20个百分点），每个百分点扣0.3分；合格率相差20个百分点以上，此项记0分。英语科成绩扣分按语数成绩折半记分。（2）、 优秀率（6分） 每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，优秀率相差5个百分点以内（含
15、5个百分点），每个百分点扣0.2分；优秀率相差15个百分点以内（含15个百分点），每个百分点扣0.3分；优秀率相差15个百分点以上，此项记0分；英语科成绩扣分按语数成绩折半计分。（3）、人平分（7分）每学期期末测试后，语文、数学两科成绩同年级相比，人平分相差5分以内（含5分），每分扣0.2分；人平分相差15 分以内（含15分），每分扣0.4分；人平分相差15分以上，此项记0分；英语科成绩扣分按语数成绩折半记分。三、教学比武在教学比武中获国家、省、市、区、镇一、二、三等奖的加分（同一工程以最高级为准）标准：四、论文撰写教师教研论文（属自己写的，学校审查时看原稿。下载或抄袭的论文不在此范围）加分标准：（公开发表的论文按同级一等奖奖励）五、辅导学生辅导学生获奖（以获奖证书、颁奖文件为依据）加分标准： 备注：（三、四、五）各项加分标准，上级有规定，按上级规定办，上级无规定按以上标准加分。 六、单项先进类评比 （一）优秀教师 1、评选条件 年度师德考核合格。 效劳意识强，效劳态度好，群众公认。 严格遵守财务制度，集体观念强。效劳质量高，师生反映好。 服从分工，团结协作精神强。 2、评选方法 自评10%，互评20%，
