1、科室解放思想赶超跨域活动剖析材料 按照我局阳光效能办公室关于解放思想大讨论和阳光效能活动的工作部署，我科室人员深入学习解放思想、赶超跨域和阳光效能活动的有关文件精神，深刻剖析本科室和在工作中存在的主要问题和缺乏，现将有关剖析情况总结如下：第一、政治理论根底知识薄弱，思想解放的力度还不够大，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得还不够。平时认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有用正确的理论彻底改造主观世界和分析解决工作中碰到的新问题、新情况，仅凭自身了解应付工作。主要表现在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关心和重视，也没有
2、认真的学习和领会，缺乏一些根本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治敏锐性，特别是在日常工作中，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比较片面，也没有站在全局的角度思考问题、解决问题，不利于自身工作的提高。第二、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时学习的自觉性、主动性不强，无视了知识能力的培养再造，忙于日常事务，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面开展，有时
3、只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前市场经济和国际世界贸易知识掌握的不够，懂的较少，实际应用更少。对国家南水北调工程建设的指导思想、各线建设的进展情况、中线其它省市的建设情况掌握了解不够充分、透彻，不能将南水北调工程建设中已有的经验教训很好地应用到自己的工作中去，缺乏学习的积极性和自觉性。在平时的工作和生活中，感到知识较贫乏。第三、在工作中自我要求不够严格。有时爱岗敬业和全心全意为人民效劳还做的不够。做为一名年青的技术人员，本想通过不断努力，出色的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的效劳奉献给国家、奉献给人民，可是随着工作年限的增长，我的惰性也随之增加，工
4、作中进取心也不强，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，工作不够积极主动，没有做到从更高、更深的层次思考问题。另外，由于自身性格比较急噪，现在在一线工作，时间长了也会不耐烦和不注重工作方法，这点自己虽然已经很注意，但忙的时候仍有发生，这是目前所做的征地移民工作中最忌讳的事情。第四、保持和发挥党员的模范作用不够，精神状态还不能很好的适应南水北调工程建设的要求。在日常工作和生活中有时把自己混淆于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，有时有点不求有功、但求无过的思想，对时时处处保持共产党员先进性、发挥共产党员的先锋模范作用做的不够好。这是我下一步工作中应该注意的重点。第五、工
5、作作风还不够扎实。有时对领导安排的工作存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好地适应南水北调工程各项工作开展的要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。南水北调这样巨大、这样复杂的工程在我国、在世界上都是首次，工作中可能出现的问题会很多，有些问题将是我们没有遇到过、也是无法预见的，如果还用原来的老思想、老方法去开展这项工作，缺乏远见卓识和创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。工作中只是平平淡淡，领导怎么说就怎么办，在工作中按部就班，只求完本钱职工作、不出问题，工作较被动，超前意识不强。第六、业务能力还不够过硬。在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和
6、广度不够，在信息爆炸、科技高速开展的新形势下，做为一名高级技术人员，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求，。 三、存在问题的原因一是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完本钱职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。二是总觉的自己不是领导干部，参加工作多年，出了不少力，把人生的青春年华都献给了水利事业，自己觉的只要完本钱职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。三是业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。四是工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 第4页 共4页
