1、充分彰显选人用人的正导向正能量在与xx市新任干部集体谈心时的讲话同志们：x月x日，经市委常委会集体争辩，对x名市管干部作出了任用。这次干部的选拔任用，是市委遵循干部选拔任用工作条例及相关规定，依据xx市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是期望和要求。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如习近平总书记强调的，“用一贤人，那么群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和
2、信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜亮、一以贯之的。在座45位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是确定的，对大家的德才素养是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必需格外珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋勉作为，在新的岗位上呈现想为、敢为、勤为、善为的新风貌。假设市委选拔任用调整一批干部，不能很好地鼓励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、后患无穷。市委期望，每一名得到选拔任用
3、的干部，在走上新岗位之后，要经常地想一想以下三个问题。一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用好干部不是自然而然产生的，每一名干部的成进步步，都是组织和人民培育的结果。没有组织和人民的培育，就没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的赏赐，得益于自己找关系、托门子、熬资格。对组织和人民的培育，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。一要充分生疏到，组织的任用是一种确定。干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成果，都会得到组织和人民的认可。选拔任用一名干部，是组织和人民对其工
4、作态度、工作作风、工作成果的一种确定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份确定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚决自信地投入到新的工作中去。二要充分生疏到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，信任你具备胜任领导工作、履行岗位职责的素养和力量。信任是干好工作的根底。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信念，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽误进展、躲避冲突、回避问题。三要充分生疏到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，需要你履新后更好
5、地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。假设上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违反了组织选拔任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进那么退、慢进也是退的危机感，毫无保存地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成果、作出新奉献。二、要经常想一想，我用什么来回报组织古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培育，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于制造，擅长作为，以实际行动来回报组织的厚爱、厚望。一是要用确定的忠诚来回报组织
6、。确定忠诚是对党员的根本政治要求，是做“好干部的根本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保存地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。要切实增加“四个意识即政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉、坚决地向党中心看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。把信送给加西亚中的罗文，始终忠诚于祖国、忠诚于职守，在不生疏收信人和不知道送信地址、联系方式的状况下，历经千难万险，完成了一件难以想象的困难任务。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下，照旧当面一套、背后一套，台上一套、台下一套，对上级决策说三道四，对组织要求讨价还价，对个人名利得失斤斤计较，根本缘
7、由在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动xx进展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。二是要用奋斗的激情来回报组织。习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、布满激情，干起工作来才能精神抖擞、干劲十足，才能士气昂扬、信念百倍，才能不畏艰险、豪情万丈。xx绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白加黑“宁可掉肉、不行落伍。但实事求是地讲，也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神，不想作为
8、、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热忱谋进展，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站的心态，在该干的时候打“退堂鼓。三是要用担当的精神来回报组织。人为什么有两个肩膀？就是用来担当的，正所谓“铁肩担道义。习近平总书记反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。xx人素有敢为人先的历史传统，xx精神蕴含着心忧天下的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让大家舒舒适服做官的，而是让大家扎扎实实干事的。干事都会遇到困难，不敢攻坚克难的干部不是好干部。组织赐予了我们职责和权力，我们必需担当责任、不辱
9、使命，没有其他选择。当前，xx的进展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，没有一种打攻坚战、啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理“城市病需要担当，推动全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对困难、挑战和考验，有一种我来、我上、我干、我行的士气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋、冲破改革的险阻、化解进展的难题、办好民生的实事。要擅长担当，不断提升干成事的水平，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增活力，善始善终，善作善成。四是要用严实的作风来回报组织。习近平总书记语重心长地指出：“我们国家培育一个领导干部比
10、培育一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。大家走到县处级领导岗位很不简洁，要时时刻刻依据“三严三实的要求，修身律己，干事创业。用权律己要坚持严字当头。做人要一身正气，为官要一尘不染。要拧紧总开关，更加自觉地慎独慎初慎微，管好自己、管好亲属、管好身边的人。作为法治建设的“关键少数，要牢记法律红线不行逾越、法律底线不行触碰，谋划工作、处理问题、说话办事都要先考虑是不是合法。要擅长用法治思维和法治方式推开工作，把办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解冲突靠法变为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，不能搞交易使用。干事创业要坚持实字打底。对待事业
11、和工作，要有一种夙夜在公的精神，要有一种“马上就办的作风，要有一种干就干好的劲头，把功夫下在抓落实上，出实招，办实事，求实效，做到在岗一日、尽责一天，在位一日、奉献一天。五是要用良好的业绩来回报组织。组织和人民评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否那么一切都是空谈。作为领导干部，业绩体现在哪些方面呢？体现在抓好管党治党上，体现在助推改革进展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要依据“一岗双责的要求，把管人、管事、管思想、管作风统一起来，彰显党建工作的最大政绩。无论是哪个部门、哪个岗位，围绕中心、效劳大局是关键所在，要以听从和效劳于
12、xx进展为己任，建功立业，争作奉献。功成不必在我，但干事必需有我、建功必需有我、创业必需有我。无论是身处什么单位、从事什么工作，都要把全心全意为人民效劳作为根本，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得着的工作实绩，增加群众获得感。三、要经常想一想，我履职后能给大家带来什么在一个地方、一个单位工作，不能只顾自己、不顾他人。无论是正处级干部，还是副处级干部，在走上新的领导岗位时，都要想一想同事、周边的人的感受，想一想他们期望你能带来什么。把这个问题想清楚，有利于自己把心态调整好，把目标确定好，把着力点选择好，把留意事项把握好。一要带来和谐融洽。和谐融洽的人际关系，是干好工作、成就事业的根本保证，也
13、是领导素养力量的一种表现。一名优秀的领导干部，应当是极具亲和力、分散力的，不但不会破坏已有的和谐气氛，而且会使整个团队的内外环境更加和谐融洽。要以确保内外和谐共事为第一要领，倍加珍惜团结和谐，细心呵护团结和谐，乐观增进团结和谐，顾全大局、求同存异，在沟通沟通中增进了解，在信任支持中增进友情，在包涵谦让中增进和谐，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和气氛。要坚持依据民主集中制规章议事、决策、办事，自觉运用民主集中制原那么来标准自己的言行，自觉做到按规章、法规办事，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力。二要带来理解敬重。世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。赠人玫瑰，手有余
14、香。理解敬重是一种美德、一种修养，是分散人、团结人的巨大力量。作为领导干部，对效劳对象、协作伙伴要理解敬重，对各级领导和基层群众要理解敬重，对自己的同事更要理解敬重。尺有所短，寸有所长。每个人的经受不同、性格不同、气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责怪、以偏概全。要有一种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，相互维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心、换位思考，擅长看到同事的优点和特长，擅长包涵他们工作中的一些小失误，擅长听取他们提出的各种不同意见。古人云：“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。理解敬重也是这样。只有真正理解同事、敬重同事，才能收获同事的理解敬重
15、，在工作中树立威信、分散力量、翻开局面。三要带来平台时机。古人说得好，“众人拾柴火焰高。一名领导干部当得是否有成效，不在于你个人能做多少事，而在于你带着人干成了多少事。当今时代，一个人不行能包打天下，要干好一项工作，特殊是推动xx转型创新进展，必需依靠各方面的才智和力量。要擅长团结、带着、鼓励同事们干事创业，给他们施展才华制造条件、搭建平台、供给空间，通过出题目、交任务、压担子等多种途径，充分调动大家的工作乐观性，激发大家干事创业的热忱，鼓励大家施展才华、多作奉献，让更多干部在工作实践中得到熬炼、崭露头角。四要带来互促提高。毛主席曾经说过：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一
16、起来了。能在一起合作共事，是一种难得的缘分。领导者和被领导者之间，不是简洁的上下级关系，是相互鼓励、相互促进、相互挂念、相互成全的一种公正关系。正所谓，相互学习，相得益彰；相互搭台，好戏连台。要与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，做到产生分歧坦诚相待，觉察问题准时提示，见到缺乏相互弥补，努力制造一种互促提高的气氛、环境、条件，让大家不断提高自身素养、提高履职力量、提高工作水平。五要带来共同进步。个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。作为一名领导干部，要有共享理念和共赢意识，不能只顾自己赶路，而应带着大家共同进步。要关心同事们的成进步步，思想上多引导，学习上多教育，工作上多指导，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上、学习上、工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行、携手奋进中开创一番事业，实现人生抱负。答复好、解决好以上三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。关键是要在提升素养、提升力量、提升境界上下
