1、双重预防体系考核制度 双重预防体系奖惩考核制度 莒州集团 2023年 1双重预防体系奖惩考核制度 1、目的 为认真贯彻执行平安生产方针、目标，落实平安生产责任制，确保莒州集团“双重预防体系建设的顺利进行，将“双重预防体系建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进平安生产管理水平的全面提高，使平安生产工作标准化、制度化、标准化、特制订本制度。 2、考核方式与频次 （1）考核分为现金考核和绩效考核两种方式。现金考核参照考核细那么；绩效考核每次最低为工资的2%。 （2）本奖惩考核每月考核一次。 3、考核依据 3.1“双重预防体系领导小组按照“双重预防体系建设培训方案对相关人员进行检查考核。 3.2
2、“双重预防体系领导小组按照隐患排查方案定期对相关部门及人员进行检查考核。 3.3“双重预防体系领导小组负责对公司级进行“双重预防体系建设考核与奖惩，重大平安责任事项的考核报总经理审批。 3.4各部门负责本部门“双重预防体系建设的绩效考核，部门负责人负责监督。 4、实施细那么 4.1一般规定 24.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，平安管理提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2对“双重预防体系建设有特殊奉献者，由部门推荐，公司平安生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3发生平安事故后，由公司“双重预防体系领导小组明确责任，确定负责人，按照“四不放过的原那么处理
3、，对责任部门、责任人、相关人员进行处分。 4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产本钱。 4.1.5坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是进行奖励，并接受全员监督。 4.1.6平安管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系领导小组审核，总经理批准后实施。 4.2奖励 凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。 4.2.1认真执行“双重预防体系建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励202300元和800元。 4.2.2对“双重预防体系建设工作，提出合理化建议的
4、部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-202300元的奖励。 34.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着，奖励500元。 4.2.4为保证平安生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为平安技术措施工程，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。 4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改进工程的主要成员，奖励50-500元。 4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护
5、公司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。 4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励20230元到500元。 4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.2.9公司级培训考试成绩95分及以上者，奖励2%工资，补考成绩不算在内。 4.3处分 处分分为口头教育、警告检讨、经济处分、和刑事处分。口头教育：情节较轻，工作未做到位，施以口头教育。警告检讨：对于所属范围内的工作犯有一定的过失，情节中等，要对所犯的过失进行反思检讨。 4经济处分。施以经济罚款，没收奖金收入等。 刑事处分。造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 4
6、.3.1发生因工伤亡事故的处分 4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以500元到20220元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。 4.3.1.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以20230元到500元的罚款。 4.3.1.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。 4.3.2违章违纪处分 4.3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，予以警告、通报批评、责令检讨，并处以30元的罚款。 4.3.2.2在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停
7、职检查、解除劳动合同、并分别处以30元到500元的罚款。 4.3.2.3对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以50元罚款。 4.3.2.4对车间内平安通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以20230元的罚款。 4.3.2.5对不按平安生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨，停职检查，并处以50元到202300元的罚款。 54.3.2.6除上述情况外，对其它违反平安生产规章制度的，可参照奖惩细那么酌情处分。 4.3.3存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门，有以下情况之一者，酌情给予处分。 4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表
8、和生产场地的防护装置、平安装置、指示信号装置要齐全可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。 4.3.3.2经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制定临时平安措施而不制定的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。 4.3.4加重处分凡有以下情况之一的应加重处分，具体加重程度由公司平安生产领导小组研究决定。处分方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。 4.3.4.1违章指挥，造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故的给予责任人处分方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。触犯国家法律法规的应追究相应的法律责任。 4.3.5公司级考试成绩80分以下算不及格，60分以下罚2%工资。 莒州集团2023年1月2023日 6 第6页 共6页
