1、某处廉政警示教育反思材料 由于部门主任谭谋同志家里有点事，受谭谋同志委托，由我对我部门的情况进行反思。 12月4日，部门组织召开了处务会，在会上传达了12月3日某局务会上林局长传达的广西局廉政警示教育会精神，通报了警示教育会的会议内容，传达了某局领导的工作要求，就如何贯彻落实会议精神，我处作了认真传达宣贯。11个身边人的案例，他们不同程度地违反了组织、廉洁、财经、工作纪律，受到了不同程度的纪律处分，他们中有的同志我们比较熟悉，部门职工表示很震惊，也很受教育。对于他们受到处分，表示很惋惜。 古人说过：以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以知得失。意思就是说用人当作镜子，可以发现自己的对错。我们理解
2、广西局廉政警示教育会的初衷就是把身边的镜子亮出来，敢于亮丑，让大家照一照，正正衣冠，调整行为，有那么改之，无那么加勉。部门按照全面从严治党向基层延伸、执纪问责向最基层延伸的指示要求，根据案例材料举一反三，逐个对照反省自查，从以下两方面进行反思： 一、执行差旅费报销规定不到位。 几年来，我局为了标准差旅费发放，先后于出台了202314号、202312号、20234号、20237号等差旅费管理方法。文件出台后，我处都能组织职工认真学习文件精神，领会文件各项规定。但是在执行中，也遇到过一些困惑，多少存在对差旅费管理方法把握不准的情况；另一方面，为了方便开展工作以及人员的特定性，职工岗位相对确定，有的
3、职工培训时机多、出差多、下乡多，有的职工那么在政务大厅坐班的时间多，差旅费就会存在有人领得多、有人领得少，甚至没有的情况。为了开展好工作，稳定人心，我们屡次在处务会上强调差旅费不是福利，不能按津补贴一样派发。在差旅费的报销上存在这样那样的问题，执行差旅费报销规定不到位，究期原因，我们剖析有以下几种原因：一是受古语“不患寡而患不均，不患贫而患不安影响；二是职工刚性收入过低，职工工作积极性不强。在学习了某局廉政警示教育会精神后，我处职工普遍认为，我们在落实“一岗双责做得不够好，离上级的要求还有差距，没有开展经常性的督导、检查和提醒，做职工的思想工作还没有做深做透。下一步我们要严格落实廉政责任制，严
4、格执法财政纪律，严格按照差旅费管理方法，不偏不倚，合理调派人员出差下乡，严格出差登记审查，切实保证处里每一名职工每一笔差旅费报得明明白白，真真切切。 二、反思考勤管理不精细等问题。 今年以来，我处按照职工考勤管理方法（试行）对职工出勤情况进行考勤，但是对职工的年休、补休、病休等情况，具体哪天补哪天，存在登记上漏登说明。结合本次警示会议精神，我们作出如下深刻反思： 一是克服怕麻烦的惰性，能说得明白算得清楚的假期尽量给予记录登记留底备查，不能说明白的假期尽量书面说明留底备查。对于一些说不清的考勤以监督记录、系统流水号为主要依据。 二是严格执行我局考勤管理方法，严格执行请假制度，请假要以书面请假为主。减少请假、补休的随意性。 三是严格一线应急搜救执行弹性制度，既要有弹性工作，也要安排弹性休息，防止职工休息过于集中的情况出现。 总而言之，出现上述两方面的情况，谭谋同志诚恳地说明，他负有主要责任。结合本次警示教育会，我处在其他各个方面也进行反思，总而言之，本着“团结-批评-团结的精神，不怕亮丑，敢于正视缺乏与短板，我们认为尽管过去有些缺乏，但我们不气馁，要向前看，以更加扎实的工作态度、更廉洁的工作作风，推进我处各项工作全面进步。 第3页 共3页
