1、汛五中学考勤管理制度 为严肃校纪，进一步标准教职工管理，培育优良的校风，标准工作秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 一、请假制度 1、请假制度。每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假
2、手续。 2、请假审批制度。请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署意见报县教育体育局审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。 3、以下情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，7天以内；产假，遵守方案生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方到达晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需
3、教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假） 4、长期病假： （1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的2023%. （2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%. （3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。 5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。 二、考勤制度 （一）考勤方式
4、1.脸谱考勤（上午6：30-8：202223：30-11：40，下午1：30-3：004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合， 2.考勤人员。年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。 （二）、教务处考勤 1、旷课。指有课，未给学生上课，每节扣除考核根底分2023分（相当于2023次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。 2、旷工。指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核根底分1分。 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗2023分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗2023分钟之内。迟到、早退超出2023分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核根底分2分。 4.奖项设置 每月从考
5、勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。 奖项 比例 奖金 备注 a 30% 150 b 40% 20230 c 30% 50 d 考勤缺岗次数达40% 0 5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本年度考核中合格及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参加县城招考。 6、相关说明 1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。 2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。 3、无论何种请假，不经准假、不
6、符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。 （三）、教科室考勤 1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项 比例 备注 a 30% b 40% c30% d考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到教科研考核中 （四）、办公室考勤 1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项 比例 奖金 备注 a 30% 150 b 40% 20230 c 30% 50 d 考勤缺岗次数达40% 0 （五）工会考勤 1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项 比例 备注 a 30% b 40% c 30% d 考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到师德考核中。 第7页 共7页
