1、人才工作科某年上半年工作总结 =年，人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神，坚持科学的人才观，积极主动地开展工作，较好地履行了人才工作科和市委人才办的工作职能，较好地完成了各项工作任务。半年来，我们主要做了九个方面的工作。 一、认真谋划了全年人才工作。=年是全面落实全市人才工作会议精神，努力开创我市人才工作新局面的一年。今年以来，为把全市人才工作谋划好，使人才工作真正上台阶、出成效、提水平，我们以创新工作机制为重点，紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略，提出了大力开展“人才工作和人才队
2、伍建设落实年活动的思路，提出了抓好事业单位用人制度、分配制度改革试点的思路，提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程的思路。围绕这些思路，我们印发了中共XX市委人才工作领导小组=年人才工作要点，明确了全市人才工作的指导思想、目标任务和工作措施，提出了十个方面的重点工作、=项主要工作任务。为确保各项工作任务顺利完成，增强市委人才工作领导小组成员单位的主动性和责任感，我们将全年工作任务分解到各成员单位，进一步强化了组织部门牵头抓总，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。 二、创新人才工作机制，建立了人才工作联系点，对重点工程实施责任管理。今年元月，我们参照省委
3、组织部建立人才工作联系点的做法，在我市遴选了=家人才工作根底较好的县市区、局部市直机关和企事业单位作为人才工作联系点，下发了关于建立全市人才工作联系点的通知。为进一步加强对联系点的工（更多精彩文章来自“秘书不求人）作指导，=月=日，我们召开了全市人才工作联系点会议。=家人才工作联系点单位分管领导、责任科室负责人和市委人才工作领导小组成员单位联络员参加了会议。各单位交流了=年人才工作经验，汇报了今年的工作要点及特色工作思路。市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长熊承家同志出席会议并作了重要讲话，对=个人才工作联系点单位在人才工作中如何充分发挥“示范、探索、攻关、推广作用提出了明确意见。
4、戴保定副部长就人才工作联系点如何履行职责、完成工作任务等问题提出了具体要求。在这次会上，市委人才办主要负责人与人才工作联系点和局部人才工作领导小组成员单位签订了=年重点工程责任书，明确了各单位人才工作重点工程，提出了应该到达的预期目标，确定了工程实施的主要措施。 三、制定了全年人才工作宣传方案。按照=年工作要点的要求，会同市委宣传部，就加大人才工作宣传力度，营造良好社会气氛问题进行了专题研究，制定出了全年人才工作和优秀人才宣传方案，并对各县市区、市直有关部门的人才宣传工作提出了明确要求。上半年，宜昌日报开辟了“宜昌科技领军人才的宣传专栏。同时，我们加大了人才工作信息的开发力度，上半年编发组工信
5、息人才工作专辑=期，多期被省组转发，组织人事报刊登我市人才工作简讯一篇。 四、较好地完成了全市重点调研课题。为落实XX市第三次党代会提出的战略目标和任务，市委确定了一批重点调研课题，我们承担了关于实施人才强市战略的研究这一课题。为保质保量地完成课题，我们从市人事局、科技局抽调了局部同志，组成了课题组。课题组成员反复学习，广泛调查研究，并屡次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力，目前已经全部完成课题撰写工作，经部领导审定后已报送至市委政研室。 五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的重点。为鼓励各级各部门在人才工作上积极动脑筋、想方法，=月份下发了关于在全市
6、范围内开展“人才工作创新奖评选活动的通知，提出了参加评选的五大条件，明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展，将极大地调动各级各部门人才工作争创一流的热情。 六、命名了一批农村乡土拔尖人才。为进一步调动和激发广阔农村人才的积极性和创造性，鼓励他们积极投身农村“三个文明建设，不断壮大我市农村乡土人才队伍，我们会同人事局，按照XX市农村乡土拔尖人才选拔管理方法的条件和要求，在全市评选了=名优秀农村乡土人才，并上报市委、市政府审定。=月=日，市委以宜文（=）=号文件下发了中共XX市委、XX市人民政府关于授予陈荣耀等=名同志=年度“XX市农村乡土拔尖人才荣誉称号的通报，正式对我市第一批=名农村乡
7、土拔尖人才进行命名表彰。 七、出台了几个政策性文件。一是元月份，市委办、市政府办以宜办发（=）=号文件下发了市委人才工作领导小组关于认真落实中共XX市委、XX市人民政府关于进一步加强人才工作的假设干意见的实施意见，将全市人才工作任务进行分解，明确责任单位。二是二月份，市委、市政府以宜发（=）=号文件下发了XX市=年人才开展规划。规划分析了我市人才资源开发现状，提出了未来五年全市人才工作和人才队伍建设的指导思想、总体目标和开展重点，明确了有关政策措施与工作机制，对组织保障提出了明确要求，将成为我市未来五年人才工作和人才队伍建设的指导性文件。三是=月份，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局以宜
8、人文（=）=号文件下发了关于做好XX市新世纪高层次人才工作一、二层次“人选推荐工作的通知，通过这项工作的开展，全面了解掌握了一批我市的各类高层次人才。四是=月份市委组织部与市人事局以宜组文（=）=号文件下发了关于加强高层次人才申报科研课题、工程技术工程经费资助的实施方法，标准了经费资助及管理工作。 八、全面部署了党政领导人才工作责任制考核的前期准备工作。为贯彻落实市委组织部、市人事局宜组发（=）=号关于印发党政主要领导干部人才工作责任制考核方法的通知精神，把人才工作责任制落到实处，我们于=月=日印发了关于对县级党政主要领导干部人才工作责任制进行考核的通知（宜组文（=）=号），明确考核对象为各县市区及开发区党政一把手以及市直=家单位的主要负责人，我们还对考核指标进行了百分制量化，制定了评分标准。此项考核工作将于第三季度开展。 九、认真做好科技副职的换届工作。今年，我市第七届共=名科技副职任职期满。为做好科技副职换届工作，我们在省委组织部人才工作处的指导下，配合省组考核组，对=名科技副职任期内工作情况进行了认真考核，对两年半来的科技副职管理工作进行了认真总结，得到了省组人才处的肯定。在做好考核和优秀推荐的同时，我们催促各县市区根据自身经济开展对人才的需求，积极主动地与各高等院校及大型企业接洽，确定第八届科技副职人选。目前各县市区对第八届科技副职均已有意向性人选。 第5页 共5页
