1、人事人才工作与和谐社会构建 /-找文章到构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的 重大战略任务，是深入贯彻“三个代表重要思想和全面落实科学开展观的重大战略举措。社会和谐的根本内涵，是人与人、人与社会、人与自然之间的整体和谐，人是社会和谐的主体，特别是从事现代化建设的专业技术队伍、企业经营管理队伍和公务员队伍，他们既是实现社会和谐的建设骨干力量，又是着力解决社会和谐突出矛盾的重要对象。因此，政府人事人才工作在构建社会主义和谐社会中担负着极其重要的职能，发挥着重要的人才支撑和保障作用。各级人事部门的同志必须认真学习贯彻六中全会决定精神，坚持解放思
2、想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持以人为本、促进人才全面开展的核心理念，坚持用改革的精神、开展的方法、创新的思路研究构建和谐社会中的人事人才问题。 必须坚持以人为本，创新人事人才工作新理念，努力构建人事人才工作的价值体系 正确的价值导向，是发挥好人事部门职能作用的关键。构建和谐社会需要广阔人事工作者牢固树立以人为本的科学开展观和科学人才观，把实现人的全面开展，保障广阔公务员和各类人才的合法权益，充分调动各类人才的积极性和创造性，作为人事人才工作的根本价值取向。要按照“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的指导方针，确立“效劳、和谐、公平、透明的新理念，构建人事人才工作的价值体系。一是以人
3、才全面开展的需求为导向，不断增强效劳理念。按照建设效劳型政府的要求，切实转变职能，以解决各类人才最关心、最直接、最现实的问题为重点，效劳党和国家工作的大局，效劳基层人才资源开发事业，效劳各类人才的全面健康开展，努力打造效劳人事；二是以统筹开发人才资源为主旨，不断增强和谐理念。按照人才强国战略的要求，科学制定人才开展规划，统筹开发各类人才资源，以促进人才资源开发与经济社会建设的协调开展，促进城乡间、地区间、产业间人才资源的协调开发，促进三支队伍与两类人才的协调建设，提高人才资源的整体效益，努力打造和谐人事；三是以保障人才合法权益为己任，不断增强公平理念。按照建设法治政府的要求，加强人事法治建设，
4、维护各类人才的收入分配公平和秩序标准，坚持选人用人的公平公正，保障各类人才的经济、政治和文化权益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力为目标，不断增强透明理念。按照推进政务公开的要求，在人事人才政策制定和执行过程中，认真落实好广阔群众的知情权、参与权、表达权和监督权，要善于了解民情、尊重民意、集中民智、珍惜民力，切实提高人事人才工作的公信力和透明度，努力打造透明人事。 必须转变政府职能，提高公共效劳能力，完善公共效劳体系，努力营造人才各尽其能、各得其所而又和谐相处的政策环境 人才各尽其能、各得其所、和谐相处是实现和谐社会的智力保障和重要条件。各级政府人事部门是国家人才资源的管理者、保护者
5、和开发者，其主要职能就是为各类人才提供优质的公共产品和公共效劳，通过政策引导、法制保障、增加投入、多种鼓励，最大限度地调动各类人才的积极性和创造性，最大限度地保护各类人才的合法权益，最大限度地增强各类人才的和谐因素，以实现人才强国战略的目标。提高人事人才的公共效劳能力，构建人事人才的公共效劳体系，主要表达在三个方面： 一是选好用好育好人才，使其各尽所能。人才是增强社会创造活力的源泉。我们要牢固确立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立科学的人才观，使各类人才都能够充分发挥自己的聪明才智和创造能力，实现各尽其能，这是构建社会主义和谐社会的重要条件和必然要求。现在，我国已经进入全面建
6、设小康社会新的开展阶段，社会主义市场经济体制日趋完善，但影响广阔人才的积极性和社会创造活力的因素还在相当范围内、相当程度地存在着，从体制和机制上还没有根本解决优秀人才难以脱颖而出的问题。构建社会主义和谐社会，必须坚决改变一切阻碍人的创造活力的思想观念，坚决革除一切束缚人的创造活力的体制弊端，激发各行各业人才的创造活力，为各行各业的人才干事创业提供舞台，努力营造人才各尽其能的社会气氛和社会环境，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。 二是维护好人才的合法权益，使其各得其所。人才是实现社会公平正义主体，我国有各类人才8000多万人，他们是全面建设小康社会的中坚力量，能否维护好他们的各项权益，表达社会的公平正义，关系到经济开展和社会稳定的全局。我们要坚持按劳分配的原那么，使各类人 第4页 共4页
