1、人社局上年工作总结和下年工作 2023上半年，我局依据年初的目标，紧紧围绕县委、县政府和上级人社部门的要求和部署，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中、六中全会精神以及考察重要讲话指示精神,克服疫情影响，不断加大“六稳六保工作力度，着力解决群众关心关注的问题，为加快五大进展奇特建设供给了有力的保障，在新时代实现了人力资源和社会保障工作的新突破。 一、上半年工作总结 一突出党建统领，深化开展党史学习教育 上半年,我局紧紧围绕党建工作要求，始终把党建工作摆在突出位置，落实党员、干部职工队伍教育培训、改良作风和标准党内生活，通过党建促进人社各项工作有序开展。 1、抓学习
2、教育，提升思想建设水平。深化开展党史学习教育，围绕学习党的历史、党的和二中、三中、四中、六中全会精神和新时代中国特色社会主义思想以及考察重要讲话指示精神，严格落实“和主题党日制度，扎实推动党员教育工作。坚持每周至少开展1次集中学习，上半年共组织开展集中学习24次；征订购置发放学习教育书籍246本，讲党课2次；共产党员、先锋、先锋、泗州先锋、人社局等微信公众号订阅率90%以上；“云党建平台激活率100%；组织开展主题党日6次，集中测试4次，学习教育工作成效显著。同时，全面把握全局党员思想动态，加强意识形态领域的引导和管理，把握正确导向，营造了良好舆论气氛，各支部宣扬思想文化工作正面乐观、健康向上
3、。 2、抓力量培育，提升队伍整体素养。组织表现优秀的党员和党务工作者参与县直机关党建培训，开展违纪违规党员排查，局总支上半年无失联党员、无违纪违规党员。严格党员进展程序，培育入党乐观分子2名。深化开展重温入党誓词、党员政治生日、党章党规党纪及业务学问竞赛等活动，增加了党组织吸引力，激发了党员干部和职工活力。以在职党员进社区志愿效劳活动为抓手，组织全体人社系统党员干部乐观参与社区建设和文明创立，进一步亲热联系了党群干群关系，打造了能干事、守法规的干部队伍。 3、抓作风建设，提升效劳质量效能。全面加强党员干部作风建设，监督党员干部职工自觉遵守机关各项规章制度，形成以制度管人、以制度管权，以制度管事
4、的长效机制。教育监督党员干部职工切实以良好的作风，发挥党员的先锋引领作用，效劳大厅窗口岗位工作人员统一佩戴党徽、胸卡等标识，推行阳光政务，接受群众监督。 二留意提升质量，确保稳定城乡就业创业 上半年，新增就业2863人，完成全年任务的79.5%，城镇登记失业率为2.05%，低于4.5%的把握线。2023年上半年我县共开发公益性岗位354个，完成目标任务的111.88%，安置就业困难人员164人，累计发放公益性岗位补贴82.32万元，公益性岗位社保补贴18.83万元；开发乡村公益性岗位1536个，依据每人每月200元标准赐予补贴，发放乡村公益性岗位补贴92.16万元。创业培训146人；企业新录用
5、人员岗前技能培训合格2173人；就业技能培训合格5233人，2023年上半年成功创立“泗州焊工特色劳务品牌。 1、坚持民生为本，大力实施就业创业民生工程。依据民生工程相关政策，2023年我局出台了2023年公益性岗位开发管理实施方案、2023年公益性岗位开发征集公告及2023年公益性岗位聘请公告等文件，在就业创业促进工程实施的过程中，我局不断总结工作中的好经验、好做法，进一步完善，使之更加科学合理。自就业创业促进工程实施以来，并在工作中切实执行到位。截至目前，我局共开发环卫保洁、家政效劳、老年公寓等各类公益性岗位354个，完成目标任务的111.875%；累计发放公益性岗位补贴82.32万元，公
6、益性岗位社保补贴18.83万元。 2、精准摸排全县劳动力信息。健全“县、镇、村三级就业和社会保障效劳体系。从县局、镇所到全县188个行政村设立了“人社工作联络员，全力摸排所属辖区的劳动力信息，宣扬就业创业和技能培训政策等，保障人社政策全范围掩盖，举全局之力促进就业创业工作。截止目前共采集劳动力就业信息30余万人，主要包含数控机床、轻工纺织、建筑行业等工种；同时依据平台建立人才库，目前建立籍在外技能人才库20230余人，优秀人才库400余人。 3、建立“五项清单工作模式。全面把握全县劳动力资源信息，加强劳动力就业失业信息监测，做好农村劳动力“求职需求、培训需求、岗位匹配、上门效劳、重点关心五项清
7、单工作，为企业和求职者供给精准就业效劳，实现劳动者充分就业目标。 4、稳固就业脱贫成果，促进乡村振兴有效连接。一是标准管理乡村公益性岗位。联合县扶贫局全面摸排16个乡镇开发区目前乡村公益性岗位在岗履职状况，对乡村公益性岗开发、人员安置、监督管理等进行全面梳理，健全完善根底台账，并准时录入更新就业脱贫系统信息，做到乡村公益性岗位常态化动态管理。经排查统计，全县符合条件乡村公益岗位1536人，按每人每月200元赐予补贴，目前共发放乡村公益性岗位补贴92.16万元；二是充分发挥就业扶贫车间待贫成效。我县认定6个就业扶贫车间均正常运营生产，带动当地劳动者就业22023人，其中贫困劳动者77人，带贫率达
8、36.84%，远超省厅规定30%标准，各项补贴准时发放到位共计8.7万元。 5、开展技能培训，实现培训促进就业。为提高劳动者就业创业力量，人社局在全员培训、扩面提质和育才引才上再下功夫，依据产教融合的理念，投资3100万元高标准规划建设公共实训基地，面对城乡各类劳动者供给技能教育、技能竞赛、技能鉴定、创业孵化、师资培训、课程研发等效劳。强化培训促就业，乐观实行“订单定向式“夜班“插班等培训模式，开展“特色小吃“手工编织等培训工程，因人施策，实现结业即就业和“培训一人，就业一人的目标。上半年在在高坚、天渥、嘉凯等43家企业开办43期企业新录用人员岗前技能培训，已结班43期，培训合格2173人；企
9、业岗位技能提升培训在亮融、大唐电信、冠德等企业开办19期，培训合格学员1410人；就业技能培训在技工学校、瑞星职业培训学校、华友学校等7家定点培训机构结班130期，培训合格人员5233人。 6、乐观开展“迎新春送温存、稳岗留工专项活动。为进一步扎实做好“六稳工作，全面落实“六保任务，统筹疫情防控和经济社会进展，确保企业生产有序、员工健康平安、就业形势总体稳定，依据关于开展“迎新春送温存、稳岗留工专项行动的通知宿人社明电20234号文件要求，春节期间我局开展了“迎新春送温存、稳岗留工专项行动。集中力量开展对企业、劳动者、基层工作人员发放“爱心礼包活动，在政策范围内为企业和职工送爱心。我局突出做好
10、对坚守春节工作一线、疫情防控一线职工的生活效劳、福利保障和走访慰问，为190位留泗过年的外地务工人员发放“稳岗留工红包9.5万元。 7、强化整改责任，落实整改任务，加大政策宣扬力度。针对中共省委关于印发中心巡察组巡察我省反响意见整改方案的通知关于“保就业、培训等政策宣扬不到位问题，我局党组高度重视，全面对表对标整改问题中的主要内容，认真梳理争辩整改任务，做到深化分析、立行立改、举一反三。为在全县上下营造深厚的返乡创业就业气氛，提高政策知晓率和满足度，我局联合县电视台在泗州新闻中开办“返乡创业就业故事汇专题新闻，每周四的泗州新闻播出，宣扬优秀人才就业、创业典型事迹，目前已宣扬14期，其中省台播出
11、10期，并通过微信、微博大力宣扬，营造就业创业良好气氛。同时做好重点群体精准就业宣扬。联合教育体育局、退役军人事务局、残联等单位对高校毕业生、退役军人、残疾人、贫困劳动者等重点群体，发送针对性的政策宣扬短信10万余条，组织开展专场聘请会活动、政策宣讲活动26场。 三提高保障水平，社会保障体系在完善中行稳致远 人社局依据省、市、县对社会保障工作兜底线、织密网、建机制的新要求，以全面建成掩盖全民、城乡统筹、权责清楚、保障适度、可持续的多层次社会保障体系为目标，不断完善推动我县城乡社会保障工作。截至目前全县养老保险参保总人数52.06万人，养老保险基金总收入3.39亿元，总支出4.07亿元。失业保险
12、参保人数6148人，基金收入128.15万元，支出37.02万。工伤保险参保人数3.4万人，基金收入591.16万元，支出539.50万元。 1、社会保险保障水平稳步提高。一是按时足额发放养老金。二是准时完成各项补贴调整及发放工作。为679名2023年度企业退休人员准时做好社平工资调整待遇重算并补发；为53名企业退休军转干部、61名参战参试退休人员调整补贴并补发；43名新增遗属准时列入发放。三是圆满完成了2023年调整退休人员根本养老金工作。企业退休人员调整根本养老金共10639人，净增资额1376878元，补发1-5月份增资额6884390元；高龄倾斜2353人。机关事业单位调整养老金620
13、1人，当月净增115720236元，补发1-5月份增资额5757903元，高龄倾斜2811人。四是稳步落实推动社会保障卡发放待遇工作，结合退休人员身体健康和居住分布等实际状况，避开产生负面舆论，在此根底上，保证新退休人员待遇全部使用社会保障卡发放，保障退休人员的根本生活。 2、城乡居民养老保险人均缴费水平稳步提升，城镇居民人均可支配收入持续增长。县委、县政府高度重视城乡居保工作，始终将参保目标任务纳入民生工程范围，实行县级综合目标考核，同时县人社局与县农商行建立保费代扣代缴征收制度，建立乡镇参保进度月报告制度和定期督查机制，并对乡镇参保缴费进展状况进行了屡次通报。目前我县城乡居民养老保险参保人
14、数为47.06万人，人均缴费水平达305元，位居全市前列。城镇居民人均可支配收入上半年在各成员单位大力支持协作下，一季度数据省调查队已反响为人均可支配收入9226元，增长为15.7%，增长全市位居第一位，二季度数据正在整理报送中。 3、社保基金监管日益标准。一是加强基金监管工作。完善内把握度建设管理，严格执行基金管理制度，保证每笔基金准时入帐、按规定支付。二是准时向市局及主管部门报送基金报表和送阅材料，准时汇报社会保险基金状况，确保基金平安运行。三是与民政局、审计局、检察院等单位建立维护基金平安联席会商机制。准时沟通联系，加强数据比对工作，做到坚持以零容忍态度打击欺诈骗保、套保以及挪用社保资金
15、的违法行为，切实保障基金平安，守护好人民群众的每一分“养老钱。 四供给进展支撑，人事人才工作取得实效 1、加强事业单位人事效劳。以“加强制度建设、完善管理体制为重点，切实加强岗位设置管理工作，大力推行公开聘请制度，完善年度考核工作，推动事业单位人事管理标准化、制度化建设。2023年幼儿园老师规划聘请60名，规划9月1日之前完成聘请工作；事业单位工作人员规划聘请87人，暂定9月1日前完成聘请工作。完成房屋征收管理效劳中心、农业农村局、统计局、应急局等下属8家事业单位岗位设置；完成畜牧局、电视台、人社局等23家事业单位人员聘用工作；审核了257人岗位变动，其中变动到专业技术高级岗位26人，专业技术
16、中级岗位94人，专业技术初级岗位137人；2023年新签订聘用合同368份。 2、健全完善客观公正的人才评价体系。执照“重力量、重业绩、重奉献的人才评价要求，县人社局始终坚持强化管理，公开职称政策，严格落实技术水平高、工作业绩突出的专业技术人员优先申报相应的专业技术资格。完成2023年度省、市评审通过的高、中级专业技术资格93人文件转发、证书发放工作；完成县级评审通过的初级专业技术资格588人发文、审批、证书办理工作。3月23日-25日，省专家与国际人才沟通效劳中心一行19人，到我县开展专家效劳基层工作。开展的内容有农业、教育、卫生、旅游等技术指导及对口帮扶活动。完成2023年市级专家效劳基层需求申报工作。 3、做
