1、学海无涯乡镇党委班子五个方面比照检查材料范文乡镇党委班子五个方面比照检查材料范文依据县纪委和县委组织部关于认真开好20xx年度党员领导干部xx的通知要求，镇党委班子比照党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和中国共产党党内监督条例等党内有关规定，认真开展学习争辩，广泛听取意见建议，深化查找班子存在问题，深刻剖析了问题根源，争辩制定了整改措施。现作如下比照检查：一、20xx年度xx查找问题整改状况20xx年度，镇党委班子xx共查找学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中心决策部署和上级党委决议打算、对党忠诚狡猾、担当负责、订正“四风、严格执行廉洁自律准那么等x个方面x条问题。
2、针对查找出的问题，镇党委召开专题会议，逐条剖析缘由，深挖症结根源，争辩制定了整改落实打算，建立了整改台账，明确了整改责任人和整改时限，逐项整改销号，至目前x个方面x条问题已全部整改到位并长期坚持。对标问题整改，持续强化党员干部教育管理，弛而不息改良作风，纵深推动全面从严治党责任落细落小落实，进一步深化稳固整改成果。二、存在的突出问题(一)思想政治方面：一是对“两个维护学习领悟不深化，落实有差距。主要表现在对政治学习重视程度不够，对维护核心研讨沟通少，个别班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不深化，领悟不深刻，贯彻落实上有偏差。比方，今年市委第四巡察组巡察过程中，经现场
3、测试、随机提问，大局部班子成员、党员干部、村班子成员对党的根本理论学问不清楚、不理解。又比方，表现在重点工作的推动落实上，全镇主导产业转型开级的步伐还不够快，产业进展的结构还不优，助农增收作用不明显;根底设施建设欠账照旧较大，村庄环境卫生整治工作成效不够显著，开展“七净一标准活动坚持不经常等等。二是推动“不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化的力度有所减弱。镇党委对“不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化集体争辩少、督导推动少，致使个别党组织学习教育抓的不经常不深化，存在应付差事、虚假学习现象。比方，今年巡察中反应个别村“不忘初心、牢记使命主题教育整改台账为村部干部编写，多人内容雷同;个别支部
4、书记学习笔记记录内容少，且个人学习笔记消灭3个笔迹，有的支部委员学习笔记只有一页内容。(二)精神状态方面：一是攻坚克难的信念不够坚决。面对新形势新挑战，习惯按部就班、平铺直叙工作，肯定程度上还存“只要不出事的守成心理，锐意开拓、奋勉进取的精气神欠缺。二是持之以恒抓落实的劲头缺乏。对一些突发问题、麻烦难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工作中消灭的困难和冲突有畏难心情，强力突破落实的劲头缺乏。三是主动担当作为的意识不够强。在工作推动上习惯凭老经验、老方法、老套路办事，钻研政策不够，潜心争辩不够，对新常态新方法不适应，思路不够开阔、举措不够创新;特殊是个别班子成员担当作为不够，甘当二传手，对上敷
5、衍、对下推诿，推开工作转办支配的多、下身法抓落实的少。(三)工作作风方面：一是贯彻执行中心八项规定及其实施细那么精神不够到位、彻底。虽然能较好落实中心八项规定及其实施细那么精神，也能够驰而不息的订正“四风，在防止问题反弹方面也做了大量工作，但对当前反腐败斗争面临的争辩形势把握不准，对“四风问题特殊是形式主义、官僚主义隐身变形问题自查自纠不准时，监督制止不够有力。二是党员干部作风不够扎实一贯。虽然结合开展“转变作风改善进展环境年活动，下气力抓了党员干部作风改良，但在抓长抓常作风建设的恒劲和韧劲还不够足，追责问责力度不够大，农村党员干部宗旨观念淡薄、组织纪律松散，制度纪律遵守坚持不够到位。三是管党
6、治党责任落实不到位。虽然持续狠抓党委主体责任和班子成员“一岗双责落实，但还存在履行监督责任不到位，党员干部的日常教育管理不够严格，责任压力传导不到位，班子成员对联系包抓片组内镇村干部苗头性问题觉察制止不准时，对有违纪行为的党员干部制止惩办还不够准时、从严要求的标准还不够高。(四)开展调查争辩方面：一是思想生疏有误区。局部班子成员认为基层是抓落实的具体操作者，调查争辩是上级部门做决策、搞争辩的必备程序，有与己无关的错误生疏，对镇党委要求定期安排的调查争辩任务，思想上不够重视，行动上不够乐观主动，存在应付差事、蒙混过关的思想。二是调查争辩的实效性不够强。班子成员对分管领域工作进展状况把握不够细致、
7、不够全面，没有以推开工作、破解问题为动身点，存在为完成调研任务而调研的形式主义，一些调研工作质量不高，对推开工作落实的指导性、操作性不强。(五)意识形态责任制落实方面：虽然能够坚持对意识形态工作勤部署、常支配，建立了党建微信群管理方法，但未建立网络舆情应急处置及热点问题应急处置方法，村级“一支一群党员也没有做到全部实名认证，在网络意识形态领域平安管控工作上还存在潜在的平安隐患问题。个别班子成员对新形势下加强和做好意识形态工作的重要性和必要性生疏还有欠缺，“一岗双责职责履行不够充分，检查指导分管领域内结合联系包抓村意识形态工作不够经常，责任落实还有肯定差距。三、产生问题的缘由分析针对以上问题，镇
8、党委班子认真进行了反思、全面进行了剖析，深刻查找了产生问题的根源，主要有以下四个方面：一是理论学习抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、根底理论学得少，对党的创新理论学习不够经常，对党章准那么和条例的把握不深，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有真正把自己融进去，很多时候浅尝辄止，没有系统把握马克思主义根本原理特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，抓工作往往凭经验、凭热忱，缺乏调查争辩，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的要求、群众期盼还存在肯定
9、的差距。二是党性修养锤炼不够。一些党员干部担当负责劲头缺乏，思想生疏不到位，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老方法、老套路解决新问题，常规措施推开工作，随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉钉子精神和“滴水穿石的韧劲，很多问题外表上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神缺乏，特殊是重点工作推动过程中，有时放不开手脚、不敢较真碰硬，怕群众闹、怕引起信访，有时存在先搁置一段时间再来想方法的错误生疏，错过了处置的最正确时机。三是管党治党不够严格。没有很好的把纪律法规挺在前面，觉得基层干部不简洁，管理监督有时候偏软，没有始终把
10、党章党纪、法律法规作为高标和准那么，往往习惯满足不越轨、不触线、不出事，对党员干部违纪行为制止惩办不力、警示震慑不够，致使一些党员干部对纪律法规、法律法规没有敬畏感，最终违法乱纪、栽了跟头。一些班子成员抓党建和党风廉政建设“一岗双责职责履行还不够到位、不够充分，对分管领域党员干部教育管理不够经常，廉政风险防控不够有力有效。四是制度笼子扎得不牢。争辩制定的惩防体系和改良工作作风的各项规定，没有很好地突出问题导向，局部条款细化、量化程度不够，缺乏明确的惩办措施。一些领导干部没有很好担当起“抓班子、带队伍的责任，对一些党员干部的违纪违规行为觉察不准时、制止不坚决、惩办不到位。同时，一些关键环节和重点
11、领域监管机制还不够健全，日常检查落实力度也不够大，加上一些党员干部自我约束力量差，惩办力度不够，减弱了制度的刚性约束力。四、整改措施和努力方向一是政治上求“强，不断强化担当意识。坚持以党的政治建设为统领，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治法规，巩固树立“四个意识，坚决“四个自信，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，全力推动中心、省市县委决策部署落地生根。不断提高从政治上观看问题、分析问题
12、、处置问题的力量，充分发挥班子的政治功能和政治作用，统筹推动牛果劳产业进展、项目建设、村庄环境卫生综合整治、脱贫攻坚等工作任务落实。二是思想上求“新，持续深化理论武装。深化开展“不忘初心、牢记使命主题教育，坚持用党的创新理论武装头脑，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持领导班子带头原原本本学习习近平谈治国理政第三卷等党的最新理论读本，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，镇党委中心组每月至少组织1-2次专题学习研讨，机关党支部每月至少组4次集体学习、农村党支部每月至少组织1次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。进一步加强成果考核运用，
13、将党员的学习状况纳入年度考核，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决乐观性不够、驱动力不强的问题。三是作风上求“实，严峻认真履职尽责。持续用力落实好“周打算、月督查、季调度、半年和年终考核兑现的工作推动机制，依据领导干部定岗，将各项工作任务分解到人，进一步明确目标、落实进度，抓细化、抓考核、硬碰硬，奋力攻坚突破。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，紧盯目标任务，一件一件抓到底，进一步强化“年初建账、年中查账、年底交账的过程管理手段，坚决克服“差不多思想，转变“局外人作风。进一步加强调查争辩，班子成员每月到村专题调研1次以上，每年撰写高质量调研报告不得4篇以上。不断
14、加强对意识形态工作的领导，强化责任落实和压力传导，加强重大舆情分析研判和风险防控应急处置，全面提升舆论管控力量。四是自律上求“严，树牢勤政务实作风。严格执行“准那么“条例和中心八项规定精神及其实施细那么，进一步修订完善公务接待、公务用车辆管理等管理方法，从严执行报告审批制度。坚持正向鼓励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、洁净干事的实际行动为干部职工作出表率。完善与干部职工定期谈心谈话制度，教育引导干部职工立德慎言，防微杜渐，自觉抵抗各种不正之风。持续抓好案件查办，切实加强惠农资金落实、低保评定、贫困人口进出、项目建设等重点领域风险防控，加大案件查处力度，坚决查办侵害群众利益的不正之风和腐败问题。强化干部培育教育，抓实抓细支部工作，提高镇村干部廉洁从政力量，全力营造风清气正的干事创业环境。
