平安文化是“人本文化 平安文化是“人本文化，是尊重人的生命和价值的文化。我们常说要把“要我平安变为“我要平安进而转化为“我会平安。这实际上是把平安意识形象、具体化了。实现这两个转化就是平安意识的提高。提高全员平安意识，需要提高员工思想素质和文化素质，加强对员工的平安文化教育，强化员工的平安意识。这中间既有“硬件的内容，如平安设施健全、设备完好、消除跑冒滴漏等，也有“软件的内容，如事故分析、“四不放过、平安知识的学习、有关舆论宣传创造一个良好的平安环境和气氛等；其中既有强制性的惩罚措施，也有晓之以理、动之以情的说服教育和对员工的关心、体贴。我们一些班组长为调发开工积极性，有的根据个人的性格特点安排工作；有的注意观察个人的情绪安排工作，这也是一种很标准化的人性管理，也是深层次的彼此“关爱，管理者能够深刻理解“关爱的内涵，把批评理解为帮助员工成才，把批评理解为关注他们的生命。为此就需要领导者做好耐心细致的工作，懂得企业平安文化的核心是人的平安行为，充分调动和发挥人的主动性和自觉性，提高全员的平安意识，落实于平安活动之中，到达保证平安与健康的目的。
