1、金永默党员领导干部每天要四问自己 9月16日，针对XX县区当前局部党员领导干部中严重存在着职责不清楚、态度不端正、工作不认真、作风不扎实、做事没有数、整事有一套的问题。XX县区委书记金永默在市委第7次常委（扩大）会议上要求，党员领导干部要每天认真自问四件事。 “自问你的岗位职责是什么。 金永默指出，我们应该清楚，党政机关的岗位设置就是为了推动经济社会的开展和为了满足人民群众物质文化生活的需要。所以，尽管我们各自的工作内容、工作性质、工作方式不同，但是岗位的根本职责是相同的，它的根本要求就是人民利益高于一切，根本宗旨就是全心全意为人民效劳。人民群众在赋予我们岗位和权力的同时，也赋予了我们岗位的职
2、责，这一职责就是要为人民群众掌好权、用好权，就是维护好、开展好、实现好人民群众的根本利益，就是真正为人民群众办实事、解难事、做好事，就是权为民所用、情为民所系、利为民所谋。就延吉而言，我们的岗位职责就是促进开展、保持稳定、改善民生、构建和谐，就是投资拉动、工程带动、创新驱动，就是解决信访问题、化解社会矛盾、增加和谐因素、构建和谐延吉，就是创立国家卫生城市、争创国家园林城市、改善城市人居环境、提高群众生活质量，等等，但凡涉及群众切身利益，关系延吉开展大局的一切事情，都 -1己所取得的成就和荣耀的事情告诉别人，从而找到生活的乐趣。因此，我们每天都要回忆一下，你一天所做的事情是为你的生平介绍增添了荣
3、耀，还是增加了阴影。只有这样，才能时刻提醒自己更加积极、更加主动、更加有效地做好每一天的工作。 “自问你一天所做的事情能否对得起党和人民给你的待遇。 金永默说，大家非常清楚，任何一个人的权力和义务，索取和付出是对等的。你假设享受权力必须履行义务，你要索取利益必须付出代价，这是最简单的道理，也是最起码的要求。党和人民在为我们提供岗位的同时，也给予了我们很多的待遇，包括政治待遇、工作待遇和福利待遇。我们享受的政治待遇，使我们拥有人民赋予的政治权力的使用权，可以为更多的百姓效劳，得到更多人的尊重，实现人生的理想和人生的价值；我们享受的工作待遇，使我们拥有舒适的工作环境、丰厚的工资报酬、优越的办公条件
4、，无论在社会还是在家庭都有很高的地位；我们享受的福利待遇，使我们拥有特殊的养老、医疗等方面的福利，可以确保老来无忧。可能有的人会说，这些待遇与兴旺国家的公务员比起来还差的远呢，但反过来讲，与我们城市低保户享受的240元/月和农村低保户享受的1400元/年的最低生活保障标准相比，已经够高了，也够意思了。因为我们的工作职责也包括解决低保户的问题，而现在低保户的生活还非常困难，说明我们还没有很好地完 -3专门出台了202223年XX县区评优工作方案，目的就是要奖勤罚懒，优胜劣汰，让干事的、苦干的、为民的有待遇，让整事的、巧干的、为官的没出路，做到公私清楚、爱憎清楚、奖惩清楚。 “自问你明天还要做什么
5、。 金永默强调，作为机关党员干部，无论是干工作还是做决策，做到心中有数、方案周详至关重要。但在实际工作中，有不少人往往有今天、没明天，这些人只知道今天干什么，不清楚明天做什么，当一天和尚撞一天钟，严重影响了各项事业的全面、健康、快速、可持续开展。在这里，有必要提醒这些人，千万不能碰什么想什么，想什么干什么，做事没有数，有数不去做。应该说，必须每年有年度方案，一年的方案分给12个月，一个月的方案分给30天，每天方案的完成来实现全年的工作目标。一定要当天的事当天办好，只能提前办好，不能拖到明天，不能影响明天任务的完成，更不能用明天来原谅自己、抚慰自己。当然，每天必须有第二天的方案，今天必须有明天的
6、方案。我们所说的明天，不仅是明天，而且还包括明天的明天，以及数百个、数千个明天的明天。我们所说的明天的方案不仅是承诺的内容，而且是践诺的实践，不仅是一张宏伟蓝图，而且是一次又一次的行动方案，更是一次又一次解决实际问题的具体行动。 金永默最后强调，我们的党员干部，尤其是机关、事业单位的党员干部，一定要进一步明确岗位的职责，认真履行岗位的义务，切实承担岗位的责任，为群众谋利益，为社会做奉献，为一生添荣耀，为后人做典范。 第二篇。党员领导干部要牢固树立的四种意识202223年是全面贯彻党的十七大精神的第一年，是党和国家历史上非同寻常的一年。做好202223年的各项工作，意义重大而深远。作为党员领导干
7、部，务必牢固树立四种意识，以改革创新精神切实抓好各项工作，力求取得新的成效。 一要牢固树立责任意识。责任意识是做好工作的前提条件，是衡量党员领导干部事业心强弱的重要标准。党和人民赋予我们权力，是对我们的高度信任，我们应该倍加珍惜，丝毫不敢懈怠。对我们来讲，权力就是责任。党员领导干部在其位就要谋其政，在其岗就要尽其责，要干一行爱一行，努力培养抓好本职工作的浓厚兴趣，始终保持昂扬向上的“新兵状态，对党的事业心存敬畏，如临深渊，如履薄冰，兢兢业业，一丝不苟，正确行使手中的权力，全心全意为人民群众办好事、办实事。 二要牢固树立创新意识。创新是开展的动力和源泉，是与时俱进的具体表达。没有创新，党的事业就
8、会停滞不前，就会失去生机和活力。在工作中开拓创新，就要转变思想观念，锻炼思维方法，把政策性与灵活性结合起来，把一般性与特殊性结合起来，把现实性和前瞻性结合起来，研究新情况，解决新问题，从实际出发贯彻上级精神，使各项工作富于创造性，表达时代性。学习是创新的根底。党员领导干部都要把学习做为一种政治责任和精神追求，刻苦练就抓好本职工作的本领，本着缺什么补什么的原那么，深入学习党的路线方针政策和做好工作需要的各种知识，坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习，不断完善知识结构，提高理论素养，积累工作经验。要树立科学的学习观，注重在工作实践中学习，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和开展工作
9、的能力，通过学习推开工作开展。三要牢固树立效率意识。高效廉洁是党对领导干部的一贯要求，也是人民群众的期望所在。提高工作效率，就要抓紧时间，真抓实干。要科学驾驭工作时间，对各项工作统筹安排，周密谋划，制定切实可行的实施方案，对重点工作全力去抓，紧急工作优先去抓，难点工作配合去抓，同类工作合并去抓，做到有条不紊，忙而不乱。 四要牢固树立争先意识。要胸怀“跳起来摘桃子的勇气和胆略，树立攻坚克难、顽强拼搏的意志和毅力，拿出敢闯敢干、敢为人先的冲劲和干劲，强力推进各项工作深入开展。要舍得在谋划工作上花时间，在落实工作上花气力，在推开工作上下功夫，在全面推进各项工作的同时，力争在某一项工作、某一个方面、某
10、一个领域干出成效，干出特色，从而推动整体工作上台阶、上水平。 第三篇：xx市xx区党员领导干部“四风问题自查60问附件2： xx市xx区党员领导干部“四风问题自查60问 一、执行党的政治纪律方面 1、有没有传播小道消息、损害党的形象等违反政治纪律的现象或者对类似现象，不敢当面批评、公开抵抗的问题； 2、有没有不敢开展批评与自我批评，民主生活会上发言评功摆好，变相表扬与自我表扬的问题； 3、有没有在落实区委、区政府决策部署上有本位主义、实用主义倾向，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通的问题； 4、有没有在个人职务安排或分工等方面向组织上讨价还价、挑肥拣瘦的问题； 5、有没有在组
11、织或安排重大工程建设立项、土地、环评等方面先斩后奏、迎风而上的问题； 6、有没有不遵守个人重大事项报告制度，未及时、如实向组织报告个人重大事项的问题； 7、有没有对未形成决议的重大事项、重要决策“跑风漏气的问题； 8、有没有党风廉政建设“一岗双责履职不到位，分管领导或干部出现违纪违规的问题； 9、有没有对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执纪不严的问题； 2023、有没有参与赌博、封建迷信、非法宗教组织等活动或违反社会公德的问题。 二、落实中央八项规定精神方面 1、有没有违反财经纪律、变相搞创收，私设“小金库，滥发津贴、补贴、奖金和实物的问题； 2、有没有违反规定收送礼品、礼金、有价证券的问题
12、； 3、有没有组织或参与用公款支付的相互走访、送礼、宴请、娱乐活动的问题； 4、有没有安排或借学习培训之便用公款旅游、办私事的问题； 5、有没有办公用房清理不到位的问题； 6、有没有违规配备、使用公车的问题； 7、有没有在公务接待等方面向基层或企业转移负担、变相处理的问题； 8、有没有违规集资建房和购置经济适用房的问题。 三、形式主义方面 1、有没有政绩观不端正，好大喜功，急功近利，换一任领导、变一套思路的问题； 2、有没有会风不实、学风不严，学用脱节、知行不一，以文件落实文件，以会议落实会议的问题； 3、有没有调查研究蜻蜓点水，解决问题隔靴搔痒，只重门面不顾后院的问题； 4、有没有解决工作重
13、形式轻实效、重布置轻落实、完成任务走过场的问题； 5、有没有作风不扎实，心浮气躁，检查工作走马观花，只看外表现象的问题； 6、有没有效劳承诺、工作流程、行为标准写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏上、装点门面、不真办事的问题； 7、有没有打根底、利长远意识不强，存在搞形象工程，在长远规划上没有谱气，工作前后不能衔接，缺乏“一张蓝图绘到底境界的问题； 8、有没有喜欢当“二传手，习惯于生搬硬套、照本宣科，工作只有安排部署，没有跟踪督查的问题； 9、有没有在落实强农惠农政策方面打折扣，惠农资金发放不及时、不到位，甚至从中截留挪用的问题； 2023、有没有干工作墨守成规、死板教条，习惯于凭上级红头文件办事
14、，不能积极主动效劳群众的问题； 11、有没有对基层的检查评比依然过多过滥，流于形式，对基层存在的问题不能实质性解决的问题。 四、官僚主义方面 1、有没有党群“双向直通不深入，不进村入户了解情况，用通话代替见面，自以为在基层就了解群众的问题； 2、有没有职能部门职权运行不标准，执法不公正、说情之风盛行，效劳不主动的问题； 3、有没有工作中对上负责多、对下负责少，汇报工作讲成绩多、讲问题和缺点少的问题； 4、有没有一些政策只局限部门之间周转，没有真正落实到位，各类检查评比活动多，基层单位疲于应付，影响正常工作开展的问题； 5、有没有组织纪律观念淡薄，“上有政策、下有对策， 部署工作脱离实际的问题；
15、 6、有没有工作标准不高，不作为、乱作为、慢作为的问题； 7、有没有心浮气躁，不把心思和精力用在工作上，跑门子、走关系，重官位、轻作为的问题; 8、有没有对上级交办的事情找理由顶着不办，对群众要办理的事情拖着不办，存在“中梗阻现象的问题； 9、有没有热衷于搞“小圈子、编织“关系网，无原那么的一团和气，相互吹捧、相互利用、相互庇护的问题； 2023、有没有大局意识淡薄，凡事首先考虑部门利益，见好处就上，见矛盾就推，甚至部门之间相互抵抗的问题； 11、有没有作风不民主，遇事不同党员群众商量，搞“一言堂，听不进不同意见的问题； 12、有没有利用职务上的便利，插手工程工程建设，借土地征用、城中村改造之机，强揽工程，捞取好处，甚至作威作福，成为地方一霸的问题； 13、有没有拉帮结派，搞宗族势力，甚至左右农村开展党员、村干部选举的问题； 14、有没有“选择性执行政策，为
