干部选拔任用制度整改 内容预览： 为政之道，要在得人。建设一支能够担当重任、经得起风浪考验，选拔一批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀人才，是加强党的执政能力的重要任务。 一、推行公开选拔领导干部制度，拓宽选人用人的视野实行干部公开选拔和竞争上岗，有利于破除部门、行业及身份的限制，扩大选拔任用领导干部的视野，增强干部选拔任用工作的透明度，防止靠关系、走门路、“跑官要官等不正之风，树立正确的选人用人导向，激发广阔干部的工作积极性。 二、推行党政领导干部全委会投票表决制度，扩大干部任用工作的民主化我区在全市率先实行了区级中层党政正职人选由区委常委会提名，区委全委会无记名投票表决通过制度，即“票决制。 三、建立完善干部考核制度，扩大群众参与的范围1.坚持实行干部考察预告制度和差额考察制度。干部考察前，提前将考察对象名单、考察组成员及联系方式、监督 在一定范围内公布，方便群众反映情况，使考察的全过程都能接受群众 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
