1、教育和体育人才工作总结 依据中共县委组织部关于报送人才工作相关材料的通知要求。在全面总结2023年县教育和体育事业进展的状况下，现将县教育和体育关于2023年人才工作做如下总结： 一、开展状况。 县现有教职工编制728人，专任老师721人；实有教职工726个，特岗老师老师22人，临聘老师247人其中一村一幼老师244人，县临聘老师3人，临聘工勤210人公益性岗位210人。 为克服老师队伍编制紧缺、数量紧缺、部份学校年龄老化、结构失衡、职业素养偏低、流失严峻，师范生源质量下降，在相关部门的支持下，2023年以来通过“刚性引进和“柔性引进人才措施，一是通过开展公开聘请方式引进7人，其中英语专业5人
2、，语文专业2人；二是通过“特设岗位定向引进户籍同学5人，充实到基层学校，其中语文专业3人，数学专业2人；三是从外县调入4人均为籍，其中幼儿教育专业1人，历史教育专业1人，藏语言文学专业2人。对急需紧缺专业人才行业实行“岗编适度分别。四是充分利用对口援建资源，接受10名西华高校老师赴支教，13名双流区老师来巴支教。五是为确保“控辍保学专项行开工作取得实效，在严格中学校编制管理条件下，近5年第一次从区乡学校在编在岗老师中考调12名老师充实到城区学校任教。六是依据省教育厅关于推动民族地区村级学前教育工作的通知川教函2023344号文件精神，补聘请编制外村级幼教点园辅导员18人，充实到基层。 二、特色
3、亮点做法。 一是出台七项鼓励机制和政策，即：尊师重教资助政策。县财政每年预算100万元设立“助学解困基金，依托双流县救济100万元资金设立“金鹏圆梦基金，对贫困同学、贫困老师进行资助。二是退休老师嘉奖政策。县财政配套资金，对教龄满30年的公办学校一线退休老师赐予一次性6万元嘉奖。三是评先奖优鼓励机制。每年召开教育表彰大会，专列30万元用于表彰优秀老师、优秀班主任、优秀校长和目标考核先进学校，极大地调动了老师队伍的乐观性。四是优秀老师关爱政策。依托双流对口救济100万元资金，设立“金鹏圆梦基金，每年对贫困同学、贫困老师进行资助。对急需的中级及以上职称的专业技术人才优先调回或调配；对在村小工作5周
4、年以上且表现优秀的老师可直接调整到条件较好的乡中心校工作；夫妻双方在县内区乡任教工龄合计满30周年的，可照看其中一方调入城区学校工作；工作业绩突出、家庭确有特殊困难且教龄满25周年的区乡老师，可照看进城区学校工作；对评为国、省、州级优秀校长、骨干老师，在聘期内分别赐予每人每月800元、500元、300元的嘉奖补贴；对县级每两年评定的名师、学科带头人和每年评定的骨干老师分别赐予每人每月300元、200元、100元的政府津贴；对乡村一线老师依据每人每月400元、500元、600元不等的标准赐予偏远地区生活补助；将班主任津贴从平均每人每月12元增长到130元以上，进一步提高了老师的工作乐观性。五是新
5、争辩完善了出台了“县级名校长工作室、“名师工作室的组建方案和考核机制。在全州领先开展试点工作，依据名校长工作室5万元、名师工作室3万元的活动经费补助标准纳入财政预算保障。六是自加压力建设周转房，在工程资金短缺的状况下，把关爱老师放在重要位置，整合1000万元实施老师周转房工程，已经主体完工了，年底将完成竣工审计结算。七是是强自身，实施了“互联网+老师专业进展工程。特殊是针对入职三年的新老师开展了标准的县级培训，邀请成都市天府新区、高新区的专家到县授课，解放思路，解放观念，迈出了县级培训的第一步。二是找外援，依托双流、广东、西华高校等对口援建力量，通过“名师蹲点、“讲师团送教“跟岗熬炼、“师徒结
6、对等方式，学经验、学方法，改良教法教技。 三、存在问题。 1.专业老师缺乏，质量有待提高。近年来，虽然我县不断充实加强了老师队伍，但音、体、美、科、计学科老师紧缺照旧没有得到明显改善，全县老师短缺问题照旧存在。随着宽敞群众对教育质量要求的提高，老师学科不配套，专业学问水平低又是一个新问题。老师教学缺乏活力，以时间换分数，以时间换质量成为提高教学质量的主要方法。长此以往将难以保证教育教学质量，导致县内宽敞教育工作者的课时量远高于省、州规定的课时量。 2.老师外流突出，待遇有待提高。办学环境艰辛、工作环境艰苦等现实问题成为很难吸引优秀老师前往的障碍，即使是一些年轻老师通过考试或者招录短暂就业后，也
7、会通过调离、辞职等方式离去，我们已经沦为了师资的培训中转站，急需人才招不进、优秀人才留不下成为困扰我们民族教育进展的重要难关，急需从体制机制方面入手改革，否那么民族教育将永久面临师资短缺的问题。建议将深度贫困县列为全国高校生毕业实践基地，一方面让宽敞毕业生提前了解和生疏基层社会的困难，另一方面为深度贫困县老师缺乏供给一条可复制的长期经验。 3.老师编制短缺，编制急需补充。依据现有学校和班级数量按师生比，需学校老师365人，学校老师171人，幼儿老师114人；按师班比，需学校老师475人，学校老师179人，幼儿老师129人；共需老师783人，从现有状况看编制缺口达30个。 四、下一步打算。 在各
8、级党委、政府的的亲切关心下，县民族教育事业取得了显著成果，根底教育获得了前所未有的进展，无论是学校数，还是同学数，无论是学校还是中学，成就显著，实现了教育规模不断扩大，办学条件明显改善，老师队伍素养稳步提升，民族团结教育广泛开展，教育教学质量不断提高。在“十四五期教育和体育人才进展规划需做到： 一是补充老师编制。依据现有学校和班级数量按师生比，学校老师按1：13.5计需要219人，实际学校老师只有140人，缺口为79人；幼儿老师参照学校1：13.5测算148需人，实际仅有96人，缺口为52人，仅幼儿园和学校编制缺口就有131个。 二是连续落实现有人才政策。不等不靠，坚持老师“公招“双选“公费师
9、范生“特岗规划外乡籍在外县老师引进工作，今年秋季已经接受4名外乡籍在外县老师安置工作，重点倾向遥远紧缺乡镇学校。对接双流教育体育局，将选派13名老师到县顶岗支教，西华高校选派10名优秀老师赴县支教。落实“一村一幼，“公益性岗位招录政策。 三是提高工资待遇，实现待遇留人。“到高原上工作，拿高工资成为上世纪末的口头禅，“拿高工资也确实成为吸引人才最有效手段，从收入上看内地老师收入已经远高于高原身上的老师了。在现有条件下已经不能吸引内地优秀人才到高原工作了，高原引进人才的手段还得靠提高待遇。在现有待遇保障的条件下，每月人均在提高1000元1500元是一个根本需求，人均收入才能突破10万元。 四是连续
10、深化“东西部协作和“对口援建。对口支援以来，无论是学校硬件建设，还是设施设备选购，或者师资水平提升，贫困同学资助等等，都花费大量心血，不仅仅改善了的办学条件，更重要的是促进了乐观入学上进的理念入脑入心，最终获益的就是一个地区和一个民族的良性进展，恳请上级部门在“十四五期间进一步加大对深度贫困地区的教育帮扶力度，为推动民族教育高质量进展添砖加瓦。 五是加大老师培训力度。进一步落实国培、省培州培、县培和校本培训，对口援藏教育帮扶和东西部协作等对全县中学校、幼儿园老师进行有效培训，培育了大批年轻骨干老师，老师专业水平和业务力量等到较大提高，解决各中学校幼儿园老师缺乏和专业力量低的现状，一步提高全县中
11、学校幼儿园校园长的业务素养和管理水平，培育和造就一支具有高度责任感、把握现代学校管理学问、懂教育、善管理的校园长队伍，以推动全县教育教学稳步持续健康进展。 六是开展双语师资队伍培育工作。建立健全双语老师补充机制，优化老师结构，逐步建设一支年龄结构合理、专业起点高、教学力量强的老师队伍。将来5年，建立藏语文老师专项培训制度，拓展双语老师培训资源、渠道和平台，创新培训模式，完善培训手段，提高老师培训参与度和实效性，促进双语老师的专业化成长和进展。 七是推动落实“县管校聘、“岗编分别政策深化推动中学校老师“县管校聘改革，全面实施中学校教职工“以县为主管理体制，将义务教育老师编制全部上收到教育行政主管部门，实行编制统管、人员统配、经费统筹，加强县域内老师统筹管理和均衡配置，建立健全教职工编制、人员经费、岗位设置、沟通轮岗、岗位聘用、绩效工资支配、考核奖惩的新机制，打破推动校长、老师沟通的管理体制障碍，打破老师聘用终身制，落实学校用人自主权，充分调动校长和老师的工作乐观性。在编制总量内按学校规模和岗位需求拟订义务教育学校岗位核定方案，指导学校按岗聘任，对老师余缺进行全县调剂、动态管理。在工资待遇方面，坚持钱随人走、多劳多得、优绩优酬原那么，财政部门将全县中学校老师工资待遇预算到各级学校。
