1、6南非的工会与福利制度 工会福利制度 根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分表达公司和工会组织对广阔会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。 1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节适当发放慰问品或慰问金。 2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元300元左右。 3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
2、 4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。 5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。 6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。 7、会员因病、因伤（女会员方案分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在20230元300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款202300元，在出院后2个月内还清。 8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。 9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。 此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。 第2页 共2页
