1、企业鉴别员工的十大条件企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最珍贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与开展的决定因素。换言之，从业人员的素质上下极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1. 有良好的敬业精神和工作态度近来，对企业用人需求的调查结果说明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些 动辄想跳槽，耐心缺乏、不虚心、办事不踏实的人，那么是私营企业最不欢迎的人。一般来说，人的智力相差不大，工作成效的上下往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中
2、遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。2.有较高的专业能力和学习潜力现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企
3、业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。道德品行好道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的根本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。反响能力强对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反响的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强，反响敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有开展前途的人才。 。愿意学习新东西 现代社会，科学技术的开展日新月异，市
4、场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否那么，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的开展必然比较迅速。善于沟通随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。 。能够“合群在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，但凡能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
