1、公司员工奖惩管理制度公司员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度 第一章总则 第 1 条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第 2 条适用范围 公司所有员工。第二章奖励 第 3 条公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第 4 条员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害公司利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成
2、果和显著成绩。（6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第 5 条公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第 6 条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_1000 元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第 7 条针对管理创新及
3、合理化建议奖，公司设有金额为_1000_5000 元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第 8 条优秀员工每名奖金为_500_元。第 9 条对杰出员工奖项，企业金额为_1000_3000_元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第 10 条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为_3000_5000_元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚 第 11 条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第 12 条员工有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。
4、（5）在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第 13 条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 （1）迟到或早退 每次罚款_30_元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的_200_%外，另罚款_元。（3）未按企业印章制度要求使用、保管印章，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_500_2000_元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_200_元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_300_500_元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则 第 14 条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
