1、市林业局行政工作总结范文 篇一： 根据市问责办关于认真总结xx年行政问责工作的通知（普问明电（xx）2号）要求。我局高度重视，结合本单位实际，创新思想，认真贯彻执行行政问责等四项制度，促进了机关作风转变和工作效率的提高。现将实行行政问责工作情况总结汇报如下： 一、工作开展情况 （一）加强领导，明确责任 加强对实施行政问责等四项制度的领导，成立了由局长任组长，局党委书记任副组长，相关科室负责人为成员的四项制度工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，切实增强了我局干部职工的责任感和使命感，标准行政行为，强化依法行政能力，切实做到为民、务实、清廉。并发放了XX省行政问责方法等四项制度工作手册
2、，组织干部职工学习贯彻落实四项制度的相关文件材料，采取集中学习与分散学习相结合，学习文件与对照实际相结合的方式，深刻领会四项制度的精神实质，为检验四项制度学习成果，在局机关开展了四项制度考试，并把考试成绩纳入年底考核范围。 （二）制定方案，公开承诺 按照省、市四项制度实施的意见和方法，结合林业实际，制定了中共xx市林业局委员会关于大力开展优化政务环境活动的实施意见、xx市林业局行政负责人问责方法、xx市林业局关于推行效劳承诺制首问责任制限时办结制的决定等方法措施，并制定xx市林业局公开效劳承诺书，在政府的网站、报纸、宣传栏上公开我局的效劳承诺及各类行政审批事项。制定了具体的抓落实措施，对贯彻落
3、实行政问责方法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。 （三）挂牌上岗，接受监督 以制度建设为根底，以政务公开为重点，以机制创新为动力，以兑现承诺为关键，以效能监察为手段，以群众满意为目标，要求各科室（站、中心）要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立效劳形象、推进工作的重要保证。结合部门特点，拟定效劳承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，同时制作了领导政务公开栏和干部职工上岗证，设立监督举报 ，成立督查小组，实行定期或不定期检查贯彻落实情况，针对薄弱环节加大监督检查和整改力度，建立长效机制，切实履行效劳承诺，自觉接受
4、社会各界的监督。 （四）严格执行，推进工作 认真贯彻执行四项制度，着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝聚力，使全体干部职工树立全心全意为人民效劳理念，加强对行政权利的监督制约，促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风。在贯彻落实四项制度工作中，把落实四项制度与学习实践党的xx届三中全会精神结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与当前各项业务工作结合起来，使推进了各项工作持续、健康开展，确保了今年各工程标任务的完成。 二、取得成效 （一）干部职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，防止了工作相互推诿扯皮等现象的发生。 （二）工作作风得到了明显改
5、善，效劳意识明显增强，办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上水平。 （三）通过认真学习贯彻落实四项制度，进一步解放了思想，拓展了视野，增强了干部职工的向心力、凝聚力、战斗力。消除了行政机关中存在的不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、效劳提质、工作提效，树立了林业部门良好形象，促进了林业行业“三个文明建设。 三、存在问题 虽然我局实施四项制度工作取得了较好成效，但有少数干部职工对贯彻落实四项制度的思想认识还不够，行动不到位，存在短期行为和搞一阵风的错误认识，思想不够解放，创新意识不强，宗旨意识、效劳意识、奉献意识还有待提高，
6、对新形式新任务下如何加强生态建设，加快产业开展促进农民增收方法不多，措施不够。 四、下步工作方案 一是按照市委、市政府的指导意见，进一步抓好行政问责各项工作的落实，推动林业各项工作取得新突破。 二是在总结经验的根底上，创新工作机制，从而增强林业部门执行力、公信力和工作效能，优化政务环境。 三是进一步加强林业行业自身建设，强化行政责任，坚持学制度、守制度、用制度，把解放思想大讨论活动与贯彻落实四项制度有机的结合起来，促进四项制度的落实。 四是进一步完善各项工作制度，方便各类办事人员咨询、了解和办事等相关事宜。使我局机关管理工作走上制度化、标准化的道路，使各项工作有章可循，有据可依。 五是按照奖优
7、、治庸、罚劣的原那么，对在行政决策、行政执行、行政监督检查等环节不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为，严格按照省、市、局“三个制度一个方法进行严肃查处，依法追究其责任。 篇二： x202x年3月到学期结束的这一段时间是我在勤工助学管委会市场部担任部门主管的第二个任期，在此期间主要完成的工作围绕着学期初开创的部门工作月份主题而具体开展，将一个学期的4个主要的月份按顺序分为3月份家教宣传、4月制度建设、5月份业绩考核以及家教电访6月份暑期家教宣传等四大局部。所以主要工作也是按照这个顺序逐一开展，下面是主要工作回忆。 一、部门月份工作主题。创立部门工作月份主题的思想源泉是之前的在市场部工作非常出
8、色但后来辞职的助理彭珈，她给我指出了部门工作毫无目标的问题，所以设置月份主题是让每一个部门员工每个阶段的工作都更有核心或者重点，时刻保持个人工作方案与部门工作中心的一致，提高员工工作目标感以及积极性。具体每个月份工作主题的实施内容纳入部门总结，在此就不多赘述了。个人觉得实施效果还是不错的，改变了之前部门工作的只忙于处理部门日常业务以致将员工拖累而无视业务绩效、业务拓展方面工作开展混乱的局面。 二、家教教员培训讲座。或许家教讲座已经成为每一个市场人的骄傲了。本学期初，市场部面向全校举办了两场家教讲座，并在推广部的技术支持下建立起了“网上教员库，家教讲座的举办进一步扩大了“勤助效劳系统的影响，但“
9、万事开头难“，虽然我们已经尽可能地借鉴了华师勤助家教教员培训的优良经验，但由于部门人员短缺、宣传根底薄弱等因素，家教教员培训讲座的整套工作还存在一些问题，当然，这也为我们日后集训开展家教讲座工作积累了丰富的临床经验，以举办家教讲座的形式进行教员培训的设想最先出自小助理传南，这项工作得到了两位李老师的大力支持，初步实现了“部门家教工作中教员培训的夙愿。以后家教教员培训会继续进行下去，而家教讲座形式也将在实践中不断改进并得到更好的开展。本人最感欣慰的不仅仅是实现了部门的家教教员培训的夙愿，更多的是通过家教讲座的大量团队工作将部门人迅速地团结到了一起，自此后，部门人培养起了相互了解工作互相监督工作的
10、良好团队习惯，作为部门的老一辈员工，一想到这就忍不住有点小小的冲动。 三、本校外招生家教宣传。家教，似乎在不知不觉中成为了部门工作的关键词。这其中有局部原因是在对外市场以及部门人员素质结构因素下，对外业务拓展工作进入了瓶颈状态。另外也是由于家教市场的略显“欣欣向荣以及李老师的方针指导立足开展校园周边家教，抓根底、做质量。所以才从教员培训以及建立“网上教员库管理等根底措施着手做起。如果说“家教教员培训讲座是当初个人竞选纲领的额外内容的话，那么家教外招生宣传工作就是个人一直的夙愿了。此工程是由传南主要负责由我协助跟进。中间就宣传海报的设计工作就反复地进行了屡次的讨论以及修改，按传南的话说就是太长的
11、时间辗转都快消磨了一个人最初的积极与耐性了，当然这是后话了，在实际工作中效率和质量还是不错的。在此不能忘记感谢一下推广部春枚的帮助呵。这次的家教外招生宣传效果还是比较显著的，临近期末外招生家教数量有明显的增加。但也存在一些问题需要进一步改善的，如教员供应结构有待调整，学期末教员时间紧迫因素需要纳入考虑范围。 四、另外的家教工作有。骞蓝负责的两次（学期初以及学期末暑假家教宣传）校园小区家教派单宣传、金杯负责的校外派单宣传以及与骞蓝一起完成暨大附小家长会家教摆点派单宣传等等。 五、部门整体开展的工作。着眼部门总体，部门制度方面：完成了由楚凡主要负责我协助的部门制度梳理工作；部门业务表格方面：嘉欣主
12、要负责的“市场部业务表格一条龙的表格整理工作；部门文化建设方面：两次与办公室其他兄弟部门举行篮球联谊活动、盖宇生日时市场部五代同堂的庆祝活动、市场部大扫除、主持办公室例会、部门聚餐等活动都促进了部门内部情感交流增加相互情感。在部门传承方面：进行三次面向全校或者小组的招聘，效果都不是太理想，除了部门门槛设置稍微高了一点外，前期宣传也应该是一个重要的突破点。最后招聘进来的新助理是周洲，他前期工作表现比较积极，后期业务开展比较缓慢，所以这还有待进一步的引导了。 六、市场部网络版块建设有了非常大的突破，这离不开推广部昌功同学的辛勤耕耘了，初步建立了市场部网上教员库，实现了教员网上管理，另外也实现了网上
13、发布兼职以及家教招聘信息、教员学生网上注册申请家教教员资格等功能，接下来还要进一步实现的是教员网上报名家教或者兼职、家长（含本校外招生）网上登报家教等等的功能，总之，革命刚刚开始，同志仍需努力呵。我们这些老一辈离任在即，只能寄希望于后浪了，你们是管委会八九点的太阳。 回忆自己的纲领，其实还要做的东西也不少，如通过学校成人教育各方渠道开展开拓校外成人教育的家教市场、通过南方人才市场的合作拓展部门对外兼职业务提高兼职质量这都是两个非常大的工程，在没有充分的准备和非常成熟的条件下是不能轻易着手开始也不能随便对待的。或许不应该找什么理由来解释自己在任期间为什么没有做到这一点。一句话说：方案赶不上变化，只能说是在有限的人力以及时间资源与其他比较成熟的条件下，我选择了做到。尽力将一些事情做到要比十个暂时还不能做到的方案要强。“一鸟在手好过十鸟在林。不过这两项工作所表达的大致的方向是不应该轻易放弃的，这要靠部门后来人继续努力下去了。 第8页 共8页
