1、企业政工干部队伍建设思考 。在新时期下，面对新的形势，企业不断开展政工干部队伍建设工作，但在进行该项工作的过程也出现了一定的问题，使得企业政工干部队伍建设工作效果不明显。对此，就需要企业各层管理人员不断加强学习，以更高的工作水平应对各种问题，扎实做好政工干部队伍建设工作。基于此，本文着眼于企业政工干部队伍建设的意义及其开展现状，对企业在新时期下如何做好政工干部队伍建设工作做了一定总结，希望对后续的政工干部队伍建设的顺利完成有积极借鉴。 关键词：新时期；企业政工；干部队伍建设；对策 新时期政治思想的主题总结为科学开展观、构建社会主义和谐社会、伟大的中国梦等，在新时期背景下，我国的政工干部队伍建设
2、工作也面临着诸多的问题，政工干部在基层宣传战线方面面临着一系列的新情况。对此，要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成就需要相应的政工干部不断加强政工干部队伍工作能力，不断提高基层宣传工作队伍政工干部素质，促进思想政治工作水平的提升。 一、现阶段企业政工干部队伍建设的客观要求 所谓政工干部队伍建设，主要包括两方面的内容。思想和政治。思想问题与政治环境、经济生产等密切相关，先进的思想观念有助于政治环境的优化和经济生产的进步，对政工干部队伍的建设有重要影响，所以在进行法政工干部队伍建设工作过程中其思想政治作风工作不可或缺，这也需要企业找到思想政治作风建设的正确方法。所以，企业在进行管理工作时要把握思想
3、建设这一关键环节，使政工干部逐渐树立正确的世界观和价值观，形成良好的思想政治作风。在进行政工思想政治作风建设过程中，要坚持以思想为核心，将先进的思想贯彻到政工组织结构中，不断增强企业政工的凝聚力，并不断将其转化为竞争力促进企业和政工的进一步开展。 二、新时期政工思想政治作风建设的重要意义 随着我国经济各方面的开展，现在人们的经济关系与生活方式也发生了很大变化，我国社会主义现代化建设也进入到了一个新的开展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要表达在以下几个方面：首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量
4、水平，而一个优秀的政工干部队伍可以促进企业管理水平的显著提升，从而提高企业的核心竞争力。再者，做好政工干部队伍建设与基层党建工作有着很大的联系。在新时期开展的背景下，做好政工干部队伍建设符合现今基层党建工作和时代开展的要求。随着时代的开展，企业必须跟随时代开展的特点，在开展的过程中不断树立现今的组织与思想观念，进而加强政工干部队伍的工作能力。基层党建工作也围绕着“两个一百年的核心目标，不断转变工作思路与工作作风，政工干部队伍日渐强大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出奉献。 三、现今企业政工干部队伍建设中存在的问题 （一）缺乏对政工干部队伍建设的足够重视。要想建设好政工干部队伍，首先必须在思想
5、上引起足够的重视。现阶段，企业政工干部有逐渐萎缩的情况，原因就在于企业对政工干部队伍的认识缺乏或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对企业开展的重要意义，所以在其建设方面也忽略了对政工干部队伍的建设，单方面强调企业技术管理，长此以往不但无法到达预期收益，还会在一定程度上阻碍企业的进一步开展。此外，由于企业对于政工干部队伍不够重视，政工部门建设落后于企业的开展，所以当前我国局部企业中对于政工人员的分配及工作也不合理，导致对建设工作完成的标准较低，不利于企业政工干部队伍的建设。而且，有些企业的政工部门较为完善，但是相关政工人员的数量却不平衡，造成政工工作中常常有身兼数职的情况，加上政工工作较为繁重
6、，使得工作完成效率和质量较低。现今，随着政工机构的进一步完善，政工干部的工作压力日渐加大，所以加强对政工干部队伍的建设十分重要。 （二）政工干部年龄结构不平衡当。前，政工工作人员中普遍存在政工干部年龄结构偏大的情况，中年占大多数，80后人员偏少，90后人员根本没有，导致现今的政工干部队伍在年龄阶层上“断层现象明显，造成了企业政工干部年龄逐渐失衡的局面。由于政工干部队伍的日渐老化，会造成政工干部队伍缺乏后背力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。造成这种想象的原因主要包括两个方面：一是企业职工受企业分配制度的影响较大，尤其是技术类职工，认为政工工作繁重、难度较大和待遇不理想，而且不
7、受企业的重视，因此大都不愿参与到政工工作中；二是政工干部及工作人员的相关工作受专业知识的影响较大，职工的所学专业受到很大限制，并且政工个个岗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其过于狭窄的评定职称的出口直接影响了职工对于政工工作的积极主动性，政工干部队伍建设难度加大。 （三）政工干部工作能力待提高。工作能力是评定政工干部队伍建设情况的一个重要标准。当前政工干部的工作能力还有待提高，许多政工干部尚未完全脱离传统的方案经济政工工作的惯性，在工作中工作形式较为机械，缺乏工作动力，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应企业的开展和管理。随着社会经济技术的快速开展，许多政工工作都依赖
8、于计算机网络技术，而偏向于机械式工作形式的政工对计算机的运用不熟练，政工工作形式无法适应时代的开展要求。另外，现今企业中的政工干部大局部是从行政管理岗位转过来，可以说是“半路出家，对于政工干部工作的了解尚不成熟，不具备专业理论知识，无法很好的胜任政工干部工作。企业对政工工作重视缺乏也使得换岗之后的政工干部缺乏专业的培训，长此以往企业政工干部的工作能力难以真正提高。 四、企业政工干部队伍建设的具体措施 （一）强化思想政治意识，树立良好的工作作风。要做好政工干部队伍建设工作，必须从思想方面着手，要加强思想建设，强化政工人员的思想意识。在新时期的开展背景下，企业要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成，
9、首先就需要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握，在此根底上针对实际情况开展政工人员的思想建设工作。在现今的基层党建形势下，社会宏观环境即全社会追求自由、民主、平等，对此政工干部要有良好的认识，更加重视民主、权利与和谐。企业要在此根底上促进政工人员思想意识的增强，充分发挥政工思想政治的作用，树立良好的工作作风，从而推动企业的长远进步。 （二）加强政工干部思想政治教育建设。为提高政工人员的综合素质，首先要严格把关政工人员的选拔与招聘，对此要根据实际情况提高招聘门槛，使得招聘的政工人员具有较高的思想政治素质，结合岗位需求招聘具有较高文化素养和专业水平的工作人员，以满足新时期企业开展对政工工作的
10、客观要求。其次要加强对政工人员的思想政治教育，在现今的政工干部队伍中，一些党务人员还存在思想观念落后与工作能力不满足要求等问题，针对这些问题，必须加强党务干部能力建设与水平提升，通过定期的思想培训不断提升其研究能力、沟通协调能力、信息意识能力等，保证政工工作者树立良好的思想观念，发挥工作积极性，不断提高政工人员的思想政治水平。 （三）完善管理体制，提升管理水平。企业政工干部队伍建设要结合时代开展需要，才能充分发挥其作用，因此企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。与此同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，
11、贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。除此之外，企业还要加强对政工干部管理制度的落实，在企业经营管理的议程中纳入政工干部队伍建设的内容，通过企业对于政工干部队伍建设的重视使得政工干部充分认识到其工作的重要意义，从而加强政工干部工作的责任感，有利于提高企业政工工作的效率和质量。如此也有助于企业职工树立对政工工作的正确认识，进而投入到政工工作中，有利于增加政工干部队伍后背资源，促使企业的全面开展。 （四）将政工的思想政治建设与企业文化建设相结合。第一，要把握政工干部队伍建设的根本思路，创新企业文化工作的实施战略。国有企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建
12、设和企业文化建设的精神并将两者结合起来；第二，要加强党的建设，以党建工作促进企业文化建设内容的创新。企业应在企业开展目标的根底上建立党建工作的具体规划，做到两者的有机结合；第三，要做到落实党的政工干部队伍建设于企业的文化培育中，使得企业的文化培育适应党组织建设的新常态。第三，企业要推行创新型理念，结合良好的思想政治作风建设在企业内部开展一系列积极上进的活动，激发员工工作的积极性和创造性。组织政工学习思想政治和文化建设工作专题，将企业的开展定位于每个员工的个人价值的实现，通过文化活动促进企业管理模式的创新。 （五）创新政工干部队伍和用人机制政工人员是构成政工干部队伍的关键局部，所以，对政工干部队
13、伍的建设必须重视对政工干部的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，同时以符合企业开展和管理模式的标准确立选拔人才的标准，使选拔进入政工部门的人员符合企业实际需要，从而增强政工干部队伍的总体工作能力；另一方面是多与相关高等院校联系，吸引具有专业政工知识的大学生和创新性人才进入政工部门，如此在加强政工创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的建设的影响不可或缺。除此之外，企业还需重视政工干部之间的岗位交流。政工干部间的岗位同企业部门间的岗位一样，都是企业开展的一局部，所以政工干部之间的岗位交流沟通
14、也至关重要，各岗位的政工应不受学历、专业或是身份的差异影响，在工作中多加沟通，从而解决工作上的问题，也能促进企业的整体开展。 五、结语 综上所述，现今新的时期对企业的开展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的开展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，对于在建设过程中发现的问题要及时采取措施处理，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化的管理，充分发挥政工人员对企业开展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续开展。 参考文献 1郭丽娜.新形势下企业政工管理方式创新思考j.山西青年.2023（06）. 2何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究j.企业改革与管理.2023（2023）. 3王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策j.现代国企研究.2023（2023）. 4马婧.企业政工干部队伍建设的浅谈j.现代国企研究.2023（22）. 第9页 共9页
