1、2023年司法局干部职工考核实施方案 为鼓励干部职工忠于职守、勤政廉政、提高效能，充分调动干部队伍乐观性，形成鼓舞先进、崇尚实干的导向，依据市、市关于考核和嘉奖相关文件的要求，将年度考核与平常考核相结合，坚持客观公正的原那么开展好年度考核工作，特制订本方案。 一、指导思想 坚持公正、公正、公开的原那么，对全体干部职工全年的目标任务完成、岗位职责履行、遵章守纪守法、廉洁自律、结对帮扶等方面的状况，分“德、能、勤、绩、廉、学法用法等标准进行综合评估，客观、全面、有效的衡量全年工作业绩，并赐予与其业绩相对应的考核等次，充分激发干部职工队伍内在活力。 二、考核对象 2023年12月31日在编在职公务员
2、（科级领导干部除外）、机关工勤、事业人员。 在挂职熬炼超过半年的公务员，由我单位进行考核并确定等次；干部人才挂职效劳期间的考核，由受扶地各级党委组织部门及挂职单位负责。 三、考核等次及条件 （一）确定为优秀等次须具备以下条件 1.思想政治素养高； 2.精通业务，工作力量强； 3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4.工作实绩突出； 5.清正廉洁； 6.乐观学法、灵敏用法。 （二）确定为称职或合格等次须具备以下条件 1.思想政治素养较高； 2.生疏业务，工作力量较强； 3.工作责任心强，工作乐观，工作作风较好； 4.能够完本钱职工作； 5.廉洁自律； 6.按要求学法、合理用法。 （三）具有以
3、下情形之一的，应确定为根本称职或根本合格等次 1.思想政治素养一般； 2.履行职责的工作力量较弱； 3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏； 4.能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 5.能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏； 6.能根本做到按要求学法。 （四）具有以下情形之一的，应确定为不称职或不合格等次 1.思想政治素养较差； 2.业务素养和工作力量不能适应工作要求； 3.工作责任心或工作作风差； 4.不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5.存在不廉洁问题，且情形较为严峻； 6.存在违法行为。 （
4、五）未办理转正手续的人员参与测评，不确定考核等次。 四、考核内容 对干部职工的考核，以岗位职责和所担当的工作任务为根本依据，全面客观考核“德、能、勤、绩、廉及学法用法六个方面。 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和力量。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 学法用法，是指乐观学习法律学问，提升法律素养，有效运用法律，自觉遵守法律等方面的表现。 五、考核程序 （一）总结述职。被考核干部职工依据岗位职责、结对帮扶工作和有关要求进行总结，撰写述学
5、、述职、述法、述廉报告，明确自评等级。抽选局部人员在全局大会上述职。 （二）民主测评。组织全局干部职工进行民主测评，实行不记名投票的方式。 （三）政治处审核。政治处、办公室汇总全年各类考勤、违纪、表彰登记，参照自评、民主测评结果拿出干部职工考核等级意见，呈党组审定。 （四）党组审定。对干部职工的评定等级进行集体争辩审定。 （五）结果公示。对干部职工的考核最终等次在机关范围内公示。 （六）结果归档。政治处认真填写干部（职工）考核登记表，由本人签字确认后，依据管理权限报送上级部门。 六、考核要求 （一）高度重视。被考核对象要结合工作实际，认真做好年度工作总结，实事求是、客观公正地进行自我述职。 （二）认真测评。全局干部职工要结合被考核人员的工作实际和德、能、勤、绩、廉等各方面表现，认真比照等级评定条件赐予考核等次评价，坚持公正、公正原那么。 （三）综合评定。结合干部职工年度考核成果，日常遵章守纪和完成临时任务等状况，综合评价考核对象的等次，做到客观、公正。 （四）等级比例。优秀比例不超过参与考核总人数的15%（本年度优秀公务员人数为5人）。 4
