1、青年科技工作者标兵、优秀共产党员陈增仁写照 青年科技工作者标兵、优秀共产党员陈增仁写照 他似一颗凿岩的钻头，不挠的奋进与开拓。他似一块枯燥的海绵，广吸知识海洋之水。他似一片生命的绿洲，充满人生的希望。他似一把燃烧的火焰，锺炼着金子般的热诚 4月11日早晨，老柞山洒满了温暖的春光，山峦中吐絮咋绿的柞林，绽放出春天的气息。XX省老柞山金矿选矿厂冶炼车间从繁忙夜战中安静下来只见一个貌不出众，个头不榜的青年拿起 报告道：“蔡厂长吗。产品下线，这批金的成色不错，3个9一个6（99.96%），产量指标和金属平衡也没问题 中清楚传出对方的应答“好。他就是本文主人翁，XX省老柞山金矿选矿厂技术室主任兼冶炼车间
2、主任陈增仁，他已经四天四夜没有离开车间。连夜的奋战，虽然显得有些疲倦，但也没掩盖住胜利的喜悦，亮晶晶的大眼睛，闪烁着智慧的光芒，红通通的圆脸，映照出刚毅与自信。 陈增仁虽然是老柞山金矿众多科技工作者中普通一员，但却被老柞山人深深关注。伴随着老柞山金矿选矿厂的二期扩建、选矿流程技术改造、尾矿综合回收的开展历程，陈增仁走过了为之奋斗的九个春夏秋冬。他把自己的人生追求、青春梦想都献给了老柞山，在选矿车间、技术实验室、冶炼车间都留下了默默耕耘、忘我钻研的身影，使之从一名普通的学子成长为一名技术骨干，为老柞山金矿选矿事业的技术研发做出了突出的奉献。 实现梦想，开始人生新的征程。 1990年7月，陈增仁象
3、众多的学子一样，怀着对美好未来的强烈憧憬，考入了沈阳黄金学院选矿系。四年的大学生活不仅仅使他学到了扎实的专业知识，更坚决了他对人生信念的追求，那就是到专业技术力量比较薄弱的矿山去实践自 己，把自己的根扎在坚实的岩石中。1994年，他如愿以偿地来到了老柞山，当时的老柞山不仅条件还很艰苦，而且技术力量也很薄弱，选矿流程正在进行二期扩建，没有象样的楼房，没有象样的道路，甚至连象样的宿舍都没有，但是他没有犹豫，立即溶入到老柞山二期扩建投产调试中去，开始了他人生新的征程。 既然把自己人生事业的目标定位在这里，就要为之付出努力。他拼命地学习，刻苦地钻研业务。当时的二期扩建过程，多数都是安装工人的技术和体力
4、活儿，但他为了了解选矿流程每一个详细环节，为自己今后工作打下根底，他硬是和工人们一样，早晨四点半，中午一顿饭，晚上看不见。山野里漫长的秋夜，成了他事业的空间，工人们都休息了，小陈却撑灯研究起他的专业知识来。20230天的二期扩建，使他很快就将自己所学和专业实践融合在一起。 牛刀初试，开始人生新的起点。 选矿厂氰化车间有黄金矿山“心脏之称，选矿工艺流程指标大局部都出自这里，到矿里不久，他就被分配在氰化车间当技术员。经过二期扩建的磨练和生产实践，陈增仁已经积累了一定的专业实践经验，但是在氰化车间，面对老柞山这种黄金行业中难采难选的高砷高铜伴生矿石的复杂性和常规的选矿工艺流程，要想在选矿方面有所突破
5、，实现自己的理想，他感到自己的知识不够了，于是他白天穿上工作服，蹲现场，摸管路，查指标，每天8小时不离车间，晚上看专业书进行比照分析，半年下来，终于将选矿流程每个细微环节，可能存在和出现的问题全部装在心中。 老柞山的二期选矿流程扩建设计处理能力为650吨/日，但在实际处理中却只能到达550吨/日左右。陈增仁便与长春黄金研究院的专业技术人员一起苦苦查找其中的原因。经长时间的观察研究和小型流程试验，经过一遍又一遍的推断与科技计算，终于查出是碎矿工段影响着处理矿量的额度。影响处理量的原因找到了，他又开始寻找解决方案。一遍一遍地实验，一遍一遍地推算，已经没有人记得清他和同事们试验过多少遍，用过多少演算
6、纸，也没有人记得清他度过多少个不眠之夜，有人劝他“你刚走出样门，连专业院所都没解决的技术问题，你又怎么能行。放弃算了，但是他不甘心，经过半年多的不懈努力，原因终于找到了。他提出的在一段颚破前加格子筛以及将检查分级振动筛由单层改为双层使合格粒级者进入下一工段的方案，经过选矿实践应用，老柞山的选矿流程提高到了设计处理能力，此项科技成果在九五年老柞山金矿科技大会上获得了科技成果一等奖。初试牛刀的陈增仁，品尝到了收获的喜悦，他也因此踏上了潜心研究和改造老柞山金矿选矿工艺流程的新起点。 坚持不懈，走向人生新的目标。 成功没有使他沾沾自喜，而是成为了他走向科技攻关道路的试金石。老柞山金矿由于矿石成因类型复
7、杂，属难浸难选矿石，选矿浸出率和回收率低。看着有相当局部尾矿中的金白白流入尾矿库，小陈是看在眼里，急在心里。他开始着手到处查阅国内外同种矿石类型的选矿工艺流程相关资料，大胆比照实验，积极 探索，经过一个多月的小型流程试验，终于试验成功，在氰化流程中添加双氧水来强化浸出，效果明显，使流程金的浸出时间由原来的24小时缩短到16小时，金的浸出率提高了0.5个百分点。随后，他又和同事们为了降低选矿生产本钱，提高生产效益，又试验成功了载金炭无氰解析工艺，每年可降低解析电解本钱53万元，电解金泥品位也由原来的20%提高到30%，同时此工艺可消除由于氰根电解而生产氨气，从而净化了工人的工作环境，消除了对阳级
8、板的腐蚀，延长了阳级使用寿命，此项成果不但获当年矿里科技论文一等奖，而且还发表在国家级刊物黄金杂志上，在国内矿山得到了应用与推广。 1996年5月，由于陈增仁的出色表现，他被调到了选矿厂技术室当技术骨干，当时正值他刚组织家庭，妻子工作也很忙，而在技术室工作需要他付出更多的时间。为更好地研究试验选矿流程的各项指标，使它们发挥最大的效益，他早出晚归，与生产一线的工人们研讨技术，向老柞山外聘的专家学习，向国内外同类型的黄金矿山咨询，总是把最先进的技术信息引入到老柞山来。 再接再厉，创造人生新的辉煌。 历史迈入二十一世纪的第一个春天，他又被矿党委委以重任，担任选矿厂技术室主任。这个担子在他的眼里，实在
9、是太重了，并不是他挑不起来，而是他深感责任重大。正值当时，老柞山东采厂的矿石发生复杂变化，矿石中的铜的含量由原来的0.21%上升到0.35%，使浸出作业无法保证设计指标，浸出率和回收率远远达不到设计标点，严重地影响了企业的经济效益。针对这一情况，作为技术室主任的他，连续几天食寝不香，流程在大脑中不停地过筛子，一遍又一遍地琢磨法子。同时广泛争取全技术室人员的意见，广纳众谏，科学决策，以最正确的小型流程试验方法确保实验最接近流程的实际效果。 为了保证实验的成功，陈增仁从试验的整体方案的设计，到实验过程中样品的选取、搭配、粒度，每一项技术，每一个环节，都以严谨的科研作风和一丝不苟的工作态度严格把关。
10、他深深懂得自己肩负责任的份量，每一次试验成功与否，都寄托着三千柞山人的期望，都与企业效益的上下息息相关。经过他和同事们的大胆试验和不懈努力，利用当时还处于试研究阶段的氨氰法浸金工艺进行实践，结果说明，采用氨氰法处理高铜矿石可提高金浸出率24.22%，每年还可节约氰化钠20230余吨，这一技术难关又被他们攻破了。 在老柞山金矿选矿流程改造和选矿工艺流程技术指标进行的十几次优化调整过程中，陈增仁来到老柞山金矿，从参与二期扩建开始，陈增仁先后参加了所有的过程，自2022年以后，又以技术负责人的身份参与了尾矿综合回收、富氧浸出、浮选流程工艺改造等重大选矿流程技术指标调试工作，为老柞山金矿的选矿科技事业
11、的开展、赶超同类矿山的技术水平做出了突出的奉献。 从事选矿流程技术工作需要极大的付出。他的同事这们说道：“我们经历过攻克一个难关又面临新一个难关的困境，享受过一次次试验成功后的喜悦，品尝过一次次在夜里分析失败原因的苦涩当我们看到那隆隆的机器日夜不停 地转动，心中便产生更多地让它们更好地创造效益的信念。这短短的字里行间，道出了献身科技事业者们在进行每一项科技攻关时的心境和对事业的无限忠诚。 充实自己，锁定人生的新坐标。 “我是一名科技工作者，更是一名党员。这是陈增仁给自己的人生定位。在他成长的道路上，虽然从事的工作极为专业，但他能用辨证法把自己和组织的关系分析得入情入理。因此，当老柞山金矿由于资
12、源紧张、黄金价格大幅下降企业效益下滑时，有的技术人员跳了槽，改了行，寻求别的出路，但他始终坚信：“一个人的人生，要有自己正确的价值观，要始终把党和人民事业的需求放在首位。在他自己的人生坐标上，他始终把握自己坚信的方向，用共产党员的标准，严格要求自己，以坚决的信念和顽强的拼搏，自强不息，锁定自己的人生座标。 共产党人的责任感和使命感，使他不但有着强烈的事业心，还是矿里的宣传骨干。提起这些，熟悉他的人都知道，当初做这个宣传骨干，是进行形势任务教育。为了让全厂的职工都能感受到紧迫感和危机感，从而齐心协力度过难关，他拿起了笔，做了业余通讯员。谁知这一干，又干出了明堂，连续三年被矿里评为优秀通讯员。 在
13、选矿厂技术室，提起陈增仁的为人，大家都赞不决口。他们的同事经常说：“我们技术室的这些技术人员，除了陈增仁是正规的大学毕业外，其他全是厂里培养的，但他从没因此瞧不起哪一个，总是谦虚谨慎，集思广义，善于团结大家的智慧。 今年1月，针对选矿厂冶炼车间技术力量缺乏、管理不到位、长期没有工作制度、工作记录和长期计量及金属量平衡问题，厂党支部推荐作为党支部委员，技术室主任的陈增仁兼任冶炼车间主任，得到了矿党委的批准。他上任后狠抓技术管理，健全管理制度，完善工作记录，工作很快见起色，一季度的金属得到平衡，使这个生产“硬通货的“造币厂的工作让党委放心，让群众放心，让厂领导满意。 “立根原在破岩中，咬定青山不放
14、松。这是他人生的追求，也是他九年从事科技工作的真实写照。他年复一年，日复一日，以自己脚踏实地地的默默奉献和辛勤耕耘，谱写了一曲党员科技工作者的壮歌。他先后十余次被授予矿先进工作者，优秀共产党员，青年科技工作者标兵，红兴隆垦区第九届劳动模范等称号。近日，又被评为红兴隆垦区优秀共产党员，即将在“七一受到表彰。原载：中国黄金报2022年6月28日第三版 第二篇：先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、医德医风标兵评选方法先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、医德医风标兵评选方法 评选先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者是党内表彰先进的主要形式，是加强党的支部建设和对党员进行党员标准教育、理
15、想、宗旨、纪律教育的一项重要措施，是基层党组织一项经常性的工作。评选医德医风标兵是增强医务人员效劳意识、改进工作作风、激发职工进取精神的有效形式。为弘扬正气，树立典型，加强医院三个文明建设，全面提升医疗效劳水平，医院特制定先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、医德医风标兵评选方法。 优秀共产党员的条件 优秀共产党员除必须具备党章规定的党员条件外，还应在以下几个方面有突出表现： 有坚决的共产主义理想和信念，坚持四项根本原那么，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，积极做群众的思想政治工作。 全心全意为人民效劳，坚持党和人民的利益高于一切，克己奉公，吃苦耐劳，能够正确处理国家、集体、个人之间的关系。 认真执行党章、“准那么，遵守党纪国法，带头执行各项规章制度，模范地遵守社会主义道德，在社会主义精神文明建设中，充分发挥共产党员的先锋模范作用。 关心时事政治，刻苦学习政治理论、科学文化和业务知识，积极投身医院改革，工作勇挑重担，注重治病救人，出色完成各项工作任务。 密切联系群众，关心群众疾苦，严于律己，廉洁行医，公正正派，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切违法乱纪和败坏社会主义道德的行为作斗争，处处作群众的表率。 优秀党务工作者的条件
