1、坚持念好“引“塑“留三字经大力加强社区工作者队伍建设党的十八大以来，中心把社区治理工作提升到了前所未有的高度。特殊是党的十九大报告，明确提出了“打造共建共治共享的社会治理格局的总任务。实现这个总任务，离不开一支力量素养强、专业水平高、工作作风实、效劳意识好、适应形势任务需要的社区工作人才队伍做支撑。目前，区共有 个社区， 余名社区工作者。经过几年的努力，社工队伍在年龄结构、学历层次和力量素养等方面有了较大的改善和提升，但也还存在一些普遍性的、亟待解决的问题。譬如：虽然年龄结构相对合理，但性别比例失调，女多男少，与社区繁重的工作任务不相适应；虽然学历层次较高，但专业人员缺乏，持证率相对偏低，还难
2、以满足新形势下社区建设工作需要；虽然按规定满员配置，但人少事多的冲突照旧突出，负荷较重，很多工作还处于疲于应付的状态；虽然把社区工作当做谋生职业的较多，但真正把社区工作当作事业毕生追求的少，队伍不够稳定。针对这些问题，我们坚持念好“引“塑“留三字经，始终把加强社工队伍建设作为推动社区治理与效劳创新的根底工程，在培育、管理和使用等方面综合施策、常议常抓。一、多措并举“引，确保人才情愿来一是出台政策“引。制度是吸引人才的关键。坚持将社区工作人才纳入全区人才培育战略，针对社区工作效劳对象、效劳内容的新变化和新形势对社区工作方式、社区治理手段提出的新要求，制定出台了关于加强姑苏区社区工作者职业体系建设
3、的实施意见，健全完善了社区工作者的岗位设置、选聘录用、教育培训、薪资待遇、奖惩鼓励等制度。二是公开聘请“引。每年依据人员流失状况，通过现场报名确认、笔试、面试、政审、体检等多轮筛选，面对社会公开聘请社区工作者1-2次。公开聘请时，对是中共党员和拥有心理询问师、社会工作师证的应聘人员，实施加分政策，面对社会广纳贤才。同时，与退役军人事务部门共同举办退役军人专场，把优秀的退役军人吸引到社区。三是改善环境“引。通过“腾“调“改“建“租等多种措施，大力加强社区综合效劳设施建设，扩大面积，优化布局，完善功能，美化环境，为社区工作者制造舒心舒适的工作环境。二、多管齐下“塑，确保人才能得好一是坚持联合办学。
4、202x年起，区政府与学院联合办学，探究开设社区公共事务管理专业，由学校依据岗位需求和报考人数，每年定向培育确定数量的社区工作者，打造从“孵化到“输出的一体式社工人才培育效劳链。二是加强学习培训。建立区、街、居三级分类培训体系。每年区、街两级针对新进社工、全科社工、精英社工、一般社工、“两委负责人等不同群体开展针对性培训，并建立训前考试制度，到达“以考促培、以考促学目的，滚动式提升社区工作者工作力量。鼓舞社区工作者参与全国社会工作师职业水平考试，与地方高校合作，免费举办考前培训班，提高考试通过率。目前，全区持证社区工作者人，持证人数占社工总数的%。三是推行“全科历练。全面推行全科社工模式，实行
5、全科效劳。梳理各类行政条线进社区事项的工作流程清单，明确区、街道、社区三级工作职责，制作全科社工效劳事项便民手册，为全科社工日常工作供给参考和依据。四是实行机关帮带。持续开展机关支部先锋行动进社区活动，全区余个机关支部实行一对一、一对二的方式与全区个社区结对，同时选派机关党员担当社区“第一书记。通过建立和落实结对帮扶制度，加强对社区工作者的力量培育和方法传授，挂念社区工作者在解决重点难点问题中增加工作力量、提高效劳水平、修养吃苦品质。三、多路并进“留，确保人才队伍稳一是以待遇留人。切实关心社区工作者生活待遇，建立薪酬动态调整机制，确保社区工作者酬劳原那么上不低于上年度苏州地区城镇非私营单位从业
6、人员平均工资水平。同时，对社区工作者的社区工作年限补贴、工会福利待遇、午餐补贴、带薪年休假等待遇进行明确的保障落实。二是以事业留人。坚持正确用人导向，拓展晋升渠道，打破了职业进展中的“天花板效应，鼓舞优秀社区工作者脱颖而出，加大从社区党组织书记、居委会主任中招录公务员、聘请事业单位人员的力度，留意把表现优秀、实绩突出、群众公认度高的社区党组织书记、居委会主任选拔到街道领导岗位。近年来，全区共有5名社区工作者选拔到了事业副科职领导岗位。同时，乐观探究社区工作者职业进展路径，公务员、事业单位供给局部岗位定向招录符合条件的社区工作者。全区共有50余名社区工作者被定向择优招录为公务员和事业单位人员。三是以情感留人。持续推动社工人才“3U生活无忧、力量提优、业绩增优，在社区工作者生存需要、进展需求以及职业适应三个方面，对社区工作者进行全方位的挂念与支持，使社区工作者能够扎根社区。对生活上有困难或者身患重病的社区工作者，赐予经济上的补助、精神上劝慰和心理上的关心，让他们时刻感受到温存。2 / 2
