1、公务员制度简答 1.公务员义务与权利的分类。答：义务：根据义务履行期间的分类： 1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类： 1、作为的义务 2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求2效劳规那么；权利：根据权利来源的分类： 1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利；根据权利行使期间的分类： 1、公务员在职期间的权利 2、解除公务员职务关系后的权利；根据权利内容的分类： 1、政治权利 2、经济权利 3、文化教育权利 2.公务员义务与权利本身的特点。答。 1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员
2、权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性 3.公务员义务与权利的根本内容。答：义务内容： 1、遵守宪法、法律和法规。 2、依照国家的法律、法规和政策执行公务 3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民效劳 4、维护国家的平安荣誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令 6、保守国家秘密和工作秘密 7、公正廉洁，克已奉公 8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容： 1、非因法定事由权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分 2、获得履行职责所应有的权力 3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇 4、参加政
3、治理论和业务知识的培训 5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告 7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利4.公务员录用制度的含义是什么。答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的方法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。它有三个方面的根本涵义： 1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，即主任科员、副主任科员、科员和办事员2.录用公务员，必须采用公开考试和严格考核的方法，择优录用3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进5.公务员录用的程序。
4、答： 1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。 6.公务员录用考试的种类、方法和内容。答：种类：1公开竞争性考试2简化 程序与种类采用其他测评方法。方法：1笔试2面试。内容：1知识测验2智力测验3技能测验 7.公务员考试的内容及考核的重点。答。根据我国现阶段的实际情况和考核目的， 我国公务员考核的内容，也应当包括“德能勤绩考德主要是考察公务员的政治思想和道德品质。考能主要是考察公务员的根本能力和应用能力。考勤就是考察公务员的工作态度、勤奋精神和事业心。考绩就是考察工
5、作成绩。重点：在坚持全面考重点：重点核的同时，必须明确重点，考核的重点是公务员在执行党的根本路线中的表现和工作实绩。但要说明重点，并不是说可以无视其他方面的考核，考核政治表现不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。 8.公务员奖励的特点有哪些。答。奖励的主体和客体是确定的，它是国家行政 机关实施的奖励，奖励的对象是公务员。奖励必须严格依照法定标准和法定程序进行。奖励的正式决定要严格执行，任何组织和个人不得随意变更。 9.公务员奖励制度的根本原那么。答1精神鼓励和物质鼓励相结合的原那么2公平合 理，奖励得当的原那么3奖励与惩戒相结合的原那么4奖励及时，注重实效的原那么10.公务员奖励的条件和种
6、类。答：条件： 1、忠于职守，积极工作，成绩显著的 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公正，起模范作用的 3、在工作中有创造、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的 4、保护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 5、防止或挽救事故有功，使国家或人民群众利益免受或减少损失的 6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献 7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的 8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的 9、有其他功绩的。种类1精神奖励2物质奖励3晋升奖励11.公务员奖励的程序。答：公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖 励时所应遵循的工作程序和工作步骤。实施公务员奖励必须遵
7、循法定的工作程序。当公务员具备奖励条件是，所在单位领导要根据群众意见或者组织意见，及时提出对公务员的奖励意见，整理出书面材料，提出受奖种类，按照规定的批准权限，上报审批；审批机关接到公务员的奖励报告后，由人事部门对拟奖励者的材料是否真是，是否符合奖励条件，拟授奖励种类是否恰当等情况进行审核；上报的公务员奖励材料经审核符合规定者，由审批机关批准，作出奖励决定。奖励决定要予以公布，通过会议、上荣耀榜、播送或登报等方式在一定范围内宣布，进行表彰，授予证书。还可以同时给予奖品、奖金等。同时以书面形式通知本人，并把奖励决定和审批材料存入本人档案。 12.公务员纪律的特征。答。 1.标准性2.强制性3.独
8、特性 13.公务员降职的主要程序是什么。答：我国公务员降职的程序主要有如下环节：1所在单位根据降职条件，提出降职安排意见；2征求拟降职公务员的意见；3任免机关审批。 14.公务员晋升包括几个方面。答：包括：晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容。途径：第一种是随着职务的晋升而晋升级别，即在晋升职务以后，其原级别未到达新任职务所对应的最低级别的，可升至其新任职务所对应的最低级别。第二种途径是根据年度考核的结果晋升级别。 15.公务员任用与任免的区别。答。“任用是指选拔和使用，即通过对工作人员的任职对其加以使用。公务员的任用是指公务员的选拔与使用。它通常所需答复的是如何确定任职人员，即以什么标准
9、和条件来选拔工作人中和如何使用工作人员问题。录用、升降、调任、转任等都属于任用的范畴。“任免那么是指任职与免职的理，它通常要答复的是由什么机关、在什么情况下、如何办理任免手续的问题，包括任免机关、任免范围、任免程序、对在什么情况下必须任职或免职的规定以及其他有关问题。公务员职务任免制度就是有关公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理任免手续的条件等方面的规定和标准 16.公务员任免程序有哪些。答：我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，应按照以下程序进行： 1.所在单位提出拟任职人选2.任免机关人事部门对任17.公务员培训的原那么。答：我国公务员培训的根本原那么是：理论联系实际，学
10、用一致，按需施教，讲求实效。 1.坚持理论联系实际是公务员培训的方向，是我国干部教育的一条重要经验2.学用一致即是公务员培训的目标，也是培训的方法3.按需施教主要是针对培训的内容而言，是指根据不同时期社会、经济开展的不同需要以及各类各级公务员职位不同的要求决定培训内容，进行不同的、切合实际需要的培训4.讲求实效主要是针对公务员培训的实际效果而言。 18.公务员培训的种类。答：共分四种类型： 1.对新录用人员的培训。 2.晋升领导职务的任职培训3.专项工作需要进行的专门业务培训4.在职公务员更新知识的培训。 19.公务员交流的原那么。答：公务员交流制度的原那么有：1依法进行的原那么。2适 才适用
11、的原那么。3个人服从组织的原那么。4合理的原那么。 20.公务员转任的条件有哪些。答。 1、转任的公务员应当符合以转任职务的条件 2、 转任是一种平级调动，只能在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低公务员的职务 3、转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，那么将改变公务员的行政隶属关系，必须按规定为理人事调动手续 4、行政机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。 21.公务员转任的含义与特点是什么。答。公务员转任，是指国家公务员因工 作需要或者其他正当理由在国家行政机关系
12、统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。 22.公务员的挂职锻炼的特点。答。挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特性表现在 四个方面： 1.不办理调动手续2.有时间性3.内外混合型交流形式4.单项性。 23.公务员回避的范围包括哪些内容。答。回避要求主要是对有某种亲属关系的 公务员而言。回避制度只是针对公务员比拟密切的亲属关系作出的限制规定。在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避范围主要是： 1.夫妻关系2.直系血亲关系3.三代以内旁系血亲关系4.近姻亲关系。 24.公务员工资制
13、度的根本原那么答正常增资原那么平衡比拟原那么物价补偿原 那么法律保障原那么。 有四种。结合对公务员的考核，晋升工资档次。实行定期增资制度必须同年度考核制度结合起来进行。定期增资必须建立在严格考核的根底之上。根据公务员考核情况，定期晋升级别，并相应增加工资。晋升职务工资。适时调整工资标准和津贴水平。 26.公务员保险制度的作用。答。第一，公务员保险制度为丧失劳动能力的公务 员提供了根本生活保障，不仅如此，公务员遇到生、老、病、死、伤、残时，本人及其家属家庭生活也可得到根本生活保障，这在很大程度上可以解除公务员的后顾之忧，对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中，无疑具有利的，也有
14、助于维护社会的安定。第二，公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济职人选进行考核3.任免机关决定任命4.任免机关发布任免令，公布任命书。 25.公务员正常增资的途径有。答。实行职级工资制后，公务员正常增资，途径 的开展无疑是有益的。 27.公务员辞职有何特点。答。辞职是公务员的法律权利；辞职必须经过一定的法律程序；辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；辞职的主体是有法律限制的。 28.公务员退休的方式种类和条件有哪。答：退休方式一般包括自愿退休和强制退休两种。退休条件主要包括年龄和工龄两个方面。我国公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满60周岁，女年满55周岁；二是身体条件，即丧失工作能力的。但凡符合这两种条件之一的公务员都必须退休。并享受规定的退休待遇。我国务员制度对公务员自愿退休的条件规定：一是男年满五十五周岁、女年满五十周岁，工作年限满二十年的，二工作年限满三十年的；本人提出申请，经任免
