1、机关争先创优创新制度 新筑街道以“创先争优活动为契机，以效劳区域经济开展和推进工程建设为目的，把202223年确立为“机关创新年，着力开展“制度创新年活动，重新修定机关内部管理制度15项，完善制度18项，着力构建“廉洁、高效、务实、奋进、文明的机关新形象，打造“学习型、创造型、战斗型的团队精神。并将制度汇编成册，做到人手一册，使规章制度入脑、标准意识入心、标准要求入行，形成用制度管人、用制度管事的良好运行机制，促进工作制度化、标准化。 一是大兴节俭之风。新修订了财务制度、机关工作制度、公共财物管理制度、机关物品管理制度、接待管理制度、食堂管理制度等，每个机关领导干部从自身做起，高标准，严要求，
2、从办公用品节约到业务接待，制定了详尽的标准。 二是大兴文明之风。制定了机关文明礼仪接待用语、机关卫生制度、门卫值班制度等，结合创文活动，以及“我推荐、我评议身边好人好事、“迎世园盛会，建和谐灞桥等主题道德实践活动，推行接待文明用语、接待行为举止标准。实行卫生区域划分，定期开展集中大擦洗活动，做到机关院落干净、整洁。 三是大兴学习之风。进一步完善了新筑街道党工委中心学习组学习制度，干部学习制度、会议制度、民主生活会制度等，规定中心组学习每周不少于1次，机关中心学习不少于1次，每次不少于1小时，干部每周自学不少于8小时。坚持开展“每月一书活动，每月向干部推荐一本政治理论和思想道德丛书。公务员之家：
3、 四是大兴效能之风。进一步完善了信访接待制度、考勤制度、请销假制度等，深入开展机关作风整顿和干部自查活动，做到每项工作有方案、有落实、有督查、有总结。针对干部所学专业、工作特点、性格等多种因素对局部干部进行业务调整，进一步充实维稳、工程建设等力量。制定监督卡，实行机关、村组日常考核与年终评优双挂钩制度，与各村签订年度目标责任书，与机关科级以上干部签订廉政建设目标责任书，将工作责任、工作实绩、勤政廉政等内容列入目标责任考核，形成“明责、负责、问责的配套管理机制，有效的提高了工作效能。 五是大兴奉献之风。以“创先争优活动为核心，围绕制度创新，以建党89周年为主题，开展“如何争当一名好党支部书记、“争做优秀共产党员、“党员献爱心、“人民群众满意窗口单位等系列活动，使干部想干事、谋干事、干成事，形成多级联动，齐心协力的良好推进机制，使广阔党员干部以饱满的工作热情参与到灞桥大建设中。 第2页 共2页
