1、村干部工作目标管理制度 为使村干部管理实现标准化、制度化，推动我镇新农村建设，圆满完成各项工作任务。经镇党委、政府研究，结合我镇实际，制定本方法。 一、村干部工作制度 1、值班制度。村干部实行轮流值班制，必须保证办公室在上班时间有人办公，每周要有集中办公时间，并将当班情况公布于众，自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责，负责处理各项事务性工作，不得擅离职守，不得在值班场地打牌、赌博，做与工作无关的事情。村干部全部外出，需在公示栏内说明去向。 2、参加会议制度。村干部参加镇党委、政府组织召开的会议、学习，以通知时间为准，按时点名，自觉参加，做到不迟到，不早退，未经许可不得中途离开，不无
2、故缺席，请假由会议主持人批准。 3、请销假制度。村干部因集体事情或个人事务外出3天以内的，以书面形式报包村领导及镇党委委员、组织员批准，3天以上者，外出前必须以书面形式报包村领导、镇党委组织员及党委书记请假批准，经批准前方能外出，并按请假时限按时归队销假。 4、综合目标考核制度。对镇党委、政府安排下达的各项工作任务，各村要千方百计想方法，不折不扣地完成各项 工作任务。镇党委、政府对村两委实行党建经济综合目标管理责任制，按照年度综合目标考核方法规定，视工作完成情况进行考核打分。 5、村民议事制度。村民会议和村民代表会议是村民自治活动中最表达民主的主要组织形式，各村必须建立健全村民会议和村民代表会
3、议制度、村级财务管理制度、村务（党务）公开制度，制订议事规那么。同时，要有专门的记录本，分别对党支部生活、村民会议、村民代表会议和村务工作作好完整的记录。 6、干部任期承诺制度。对村委会主任实行任期承诺制。任期中不能实现承诺的，劝其自动辞职。对本人既不愿申请辞职，又不履行职责的，依法予以罢免。村党支部委员会成员届中辞、免职的，镇党委按有关程序办理。村民委员会成员届中自愿辞职的，应由本人向村民委员会提出辞职申请，经村民代表大会讨论并办好工作移交前方能离任。对既不写辞职申请，也不请假，在一个月以上不履行职责的村委会干部，经村民会议讨论决定，按自动辞职处理。对严重违反国家法律、法规而受到处分和不称职
4、的村民委员会成员，按规定依法进行调整。 7、离任审计制度。对村干部实行离任审计制度。每年年底对村财务进行年度审计，由镇村级财务管理办公室及镇财政所和村民理财监督小组对离任村干部进行审计，审计结 果在党员大会、村民会议和村务公开栏予以公布。对审计出的问题，及时予以纠正；对贪污挪用公款的，依法追究责任，触及刑法的，移交司法机关处理。 二、村干部考核方法（20230分） （一）工作纪律（20分） 1、每次召开全镇村干部大会，实行签到制（假设有特殊原因不能参会的，要向镇党委、政府分管领导或主要领导说明情况），不得顶替或缺席，并要按时到会，迟到、早退每发生1人次扣2分，请事假每人次扣1分，旷到每人次扣5
5、分，该项可扣至于负分为止； 2、对村干部在村队办公室坐班实行考勤制，村干部按照村干部坐班表在各村办公室坐班，凡被镇党委、政府督查或接到群众不在岗举报发现不在岗，每人次扣5分。 （二）村队日常工作（40分） 1、做到村级党务、政务财务、等工程公开，镇党委不定期到各村督查，发现村级财务、政务工程没有公开或公开不及时，村干部每人1次扣1分。 2、定期组织村干部及党支部党员清扫村队办公室，及时清扫积雪，镇党委督查时，卫生不合格者，每人次扣2分。 3、村队干部组织农牧民开展活动全年不少于3次，每少1次扣2分。 （三）党建工作（4分） 1、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录。各
6、类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 2、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用。未按要求播放并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 3、党员开展工作有方案、有步骤，并做到标准化。出现一例党员开展不标准的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现连续三年未开展现象直接定为不合格等次，该村党支部定为整顿软弱松散党组织。 （四）信访工作（6分） 做好群众信访工作，引导村民按正常程序上访，出现5人以下非正常程序上访1次，村干部每人扣1分，出现5人以上非正常程序上访1次，村干部每人扣6分，该项可以扣到负分。 （五）村集体经济（15分） 根据镇党委的部署做
7、好今年村集体经济开展工作，并确保村集体经济收支按财经纪律所规定的程序，做到收支两条线，村财镇管村用，对违反财经纪律的，一经发现，直接定为较差等次，情节严重的移送有关机关处理。 （六）其他工作（15分） 保质保量地完成镇党委、政府交办的其他临时性工作任务。未按镇党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣1分。 （七）附加分 争取市级现场会或提供典型经验的村，加5分，市级以上的加2023分。 市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加5分，部门荣誉的加2分。 镇党委、政府年底总结会上，受镇党委、政府表彰的加3分。 三、考核评定 根据各村各项工作完成情况，在年终统一组织考核逐项检查打分。根据考核结果，经镇
8、党政办公会研究确定考核等次，并以镇党委、政府名义行文。 第二篇：附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度 1、附城镇党委和村党支部要切实关心大学生村干部的成长成才，参照省委组织部关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见，积极构建工作长效机制，着力为大学生村干部工作、学习、生活优化气氛，创造条件，使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。 2、附城镇党委结合大学生村干部工作和大学生村干部的职责分工指导村党支部、村委会对大学生村干部进行分工、明确责任。建立工作目标责任制，每年年初与其签订工作目标责任书，并报镇党委备案。 3、大学生村干部按照工作目标管理责任
9、书，逐步逐项开展工作，抓好落实。在实际工作中，镇党委和村支部要注意加强综合管理培养，不断提高大学生村干部的工作能力和水平。 4、大学生村干部要自觉坚守工作岗位，除国家规定的节假日外，都要在村工作。大学生村干部确需到镇政府部门挂职锻炼的，须经镇党委会同意后报县委组织部备案。未经批准工作借调、借用一律以旷工处理。 5、大学生村干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村干部年度考核的重要内容。每半年，大学生村干部要乡镇党委、村支部递交半年工作总结、进行书面工作述职；年底，大学生村干部要在镇党委和村党支部组织的述职评议会上进行会议述职，接受评议和监督。参加述职会议的人员为大
10、学生村干 部、镇考核组成员、村两委干部、村民代表和全体党员。 6、科学制定工作目标考核细那么，按照各村年度目标任务，从生产开展、生活改善、乡风文明、村容整洁、管理民主、坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的方式进行，科学评价大学生村干部的工作实绩和德才表现；各村考评工作结束后，镇党委要召开党委会专题研究大学生村干部的年度考核，确定考核等次。考核分优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。90分以上为优秀，75分89分为合格，60分74分为根本合格，59分以下为不合格。 附城镇大学生村干部考核制度 1、大学生村干部的考核坚持平时考核与年度考核相结合、定
11、性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 2、镇党委负责制定大学生村干部的考核标准和方法。镇党委会同大学生村干部所在村党支部结合当年目标责任制要求制定考核方案，细化、量化考核工作。 3、考核以村为单位进行，分平时考核和年度考核，实行百分制，平时考核占50分（工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分），年度考核占50分。 4、镇党委派出考核组，通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作日志、与党员干部、群众代表座谈了解、听取村两委主要负责人意见、实地观察工作业绩等方法途径进行年度考核。年度考核内容包括德、能、勤、绩、学、廉等六个方面，重点考核在岗情况、履行 职责情况、工作任务完成情况、
12、廉洁自律情况等。考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。 5、镇党委结合平时考核和年度考核情况确定大学生村干部全年工作考核分值，提出考核等级意见，并将考核情况填入大学生村干部年度考核登记表报县委组织部审核备案，结果通知被考核人。 6、大学生村干部年度考核登记表存入大学生村干部个人档案。考核结果作为奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇、招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。 附城镇大学生村干部平安管理方法 一、平安管理规定 1、镇党委、村党支部要制定平安管理方法，层层签订大学生村干部平安管理责任书，镇党委书记是第一责任人，镇分管大学生村干部的
13、副书记是具体负责人，村党支部书记是直接责任人。 2、镇党委和村党支部要开通平安管理值班 ，保持畅通。 3、镇党委要不定期进行平安管理检查，发现隐患及时解决。 4、镇党委要把大学生村干部平安管理作为年中、年底党建工作检查和考核的重要内容，对工作措施不严密、不到位的村党支部，按有关平安管理规定追究相关责任人的责任。 5、镇党委、村党支部要共同做好大学生村干部平安管理工作，加强对大学生村干部的平安知识的教育培训，帮助大学生村干部增强平安意识，提高大学生村干部的自我保护能力。 6、镇党委、村党支部要做好大学生村干部生活、工作环境的综合工作，防止危害大学生村干部人身伤害事件的发生，特别要确保大学生村干部
14、的平安。 7、镇党委要制定防范和处理大学生村干部平安事故的详细预。 8、大学生村干部必须严格遵守国家法律、法规和各项规章制度，接受镇政府和村的具体安排、培训及日常管理，注意自身的人身和财产平安，防止各种事故的发生。 9、大学生村干部要严格执行请销假制度。大学生村干部正常休假或请假需要离开效劳村时要请假，经批准前方可离开。离开期间应与镇党委和村支部保持联系，请假后如出现平安事故的，事故责任由个人承担。 2023、大学生村干部在工作及生活中因出现酗酒、打架斗殴、下河游泳、交通事故等个人因素引发的任何平安事故由大学生村干部本人承担，结合事故的实际情况，将对大学生村干部追究相关责任，并进行处分。 11
15、、大学生村干部在生产、生活工作中要牢固树立“平安第一的责任意识，强化防火、防盗和饮食卫生等平安意识，禁止在住所、办公场所私拉电线、乱按插座，对电线、采暖设备常检查、常维护，防止出现触电、煤气中毒现象。 二、平安事故处理制度 1、镇党委和村党支部要在大学生村干部出现平安事故当日，及时报镇村官办。凡因隐瞒事故、拖延上报等原因影响事故及时调查处 理的，将追究相关负责人的责任。 2、大学生村干部因不遵守纪律或不按要求而发生意外事故，由大学生村干部本人负责。 3、大学生村干部未经镇党委、村支部书记或村委主任批准单独行动或擅自离开所效劳村不归，发生意外事故，有大学生村干部本人负责。 4、对擅自离开效劳村不归，效劳村不知大学生村干部去向的，村要报镇党委及时寻找并报告镇派出所，并及时报县委组织部。 第三篇：村干部目标考核制度村干部目标考核制度
