1、关于做好新常态下政府办公室工作的思考 关于做好新常态下工会工作的思考 当前，面对经济进入新常态，各种矛盾和问题相互交织的现实，工会要利用组织职工的独特优势，教育引导广阔职工认识新常态、理解新常态、支持新常态，为金融改革开展奉献智慧和力量。牢固树立工会干部人人是窗口，个个是标杆的理念，积极践行经常联系群众、直接效劳群众、真情同群众交友的要求，不断增强工会的凝聚力和战斗力。 当前，我国已经进入了开展的关键时期、改革的攻坚时期和矛盾的频发时期，工会要表达新作为、做出新奉献、取得新开展，最根本的就是根据党对工会工作的要求，根据工会历史方位的变化，科学认识新常态，积极融入新常态，主动效劳新常态，不断提升
2、工会工作的绩效。 一、树立新常态下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导 （一）自觉接受党委领导，坚决不移走中国特色社会主义工会开展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原那么，也是区别于西方工会的显著标志。这一原那么要求我们必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，贯彻落实党的路线方针政策，服从效劳于党和国家工作大局。具体到市级央行，就是要做到围绕中心，效劳大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。 （二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见指出，新形
3、势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广阔人民群众更加紧密地团结在党的周围，会聚起实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。为此，工会干部应以学习贯彻中央文件精神为契机，提高思想认识，增强使命感，坚持做到守土有责，守土负责、守土尽责，不断增强自身影响力和感召力，推开工会工作向更高水平开展。 （三）切实加强党对工会工作的领导，不断推开工会工作创新开展。习近平总书记强调：各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。各级
4、党委应把工会工作摆到重要议事日程，推开工会组织团结发动职工围绕中心任务建功立业。要支持工会组织加强效劳群众和维护群众合法权益工作，支持工会组织在民主管理中发挥作用，切实赋予工会更多的资源和手段，确保工会有更大的作为空间。 二、把握新常态下的新主题，进一步增强各级工会的新能量 （一）理解新常态，凝聚促进和谐央行建设的合力。当前，面对经济进入新常态，各种矛盾和问题相互交织的现实，工会要利用组织职工的独特优势，教育引导广阔职工认识新常态、理解新常态、支持新常态，为金融改革开展奉献智慧和力量。要借助建立工会工作微博、微信群以及公众号等交流互动平台，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。广泛开
5、展社会主义核心价值观教育实践活动，引导广阔职工认真学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神，通过开展劳动我最美共筑央行梦等主题实践活动，使职工及时感受到各级组织的温暖和人文情怀，激发广阔职工的工作热情，引领广阔职工全力支持、理解、投身改革，促进履职水平的不断提升。 （二）适应新常态，鼓励广阔职工不断提高履职水平。新常态下，经济开展从过去的传统粗放型转为高效率、低本钱、可持续，这就要求在宏观调控上将转方式、调结构放在更加突出的位置。作为工会组织，要充分发挥教育、引导、参与职能，精心组织开展各类主题业务竞赛，联合地方工会组织开展符合业务开展需要的操作类、技能型和根底综合业务知识为
6、主的业务竞赛活动，以员工的素质提高来推进履行宏观调控的能力，不断提升金融效劳的水平。 （三）融入新常态，不断提升广阔职工的幸福指数。提高广阔职工的幸福指数是新常态下工会工作的重要内容之一。工会组织应始终密切关注、准确把握职工切身利益问题的解决，坚持源头维护，切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性，把保障职工合法权益放在工会工作的突出位置，主动参与涉及职工切身利益制度方案的制定、修改和完善，探索开展职代会与职工代表联席会议相结合的民主管理新形式，最大限度地从源头上和根本上去维护广阔职工群众的权益。开展形式多样的娱乐活动，使广阔职工以积极乐观的心态投身工作和生活，用工会干部的辛苦指数不断提升广阔
7、职工的幸福指数。 （四）效劳新常态，激发推动创新开展的活力。新常态下，经济社会结构的调整，社会利益的多元化，使工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题，惟一的出路在改革创新，推开工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新开展、实践上不断有新创造，让工会组织成为职工群众信赖的职工之家。要切实增进工会组织和广阔职工群众的感情，着力解决重上级要求怎么干，而轻职工怎么盼的问题；着力解决靠热情靠感情推开工作多，靠制度机制实施管理少的问题；着力解决思想僵化，思路不宽，方法不多，效果不佳的问题；着力解决站位不高，将工会工作放到大局中认识和把握的能力不够强的问题，采取措施加以纠正，使工
8、会工作更好地表达时代性、把握规律性、富于创造性，更好地肩负起时代赋予工会的荣耀使命。 三、推进新常态下新作为，打通联系效劳职工的“最后一公里 （一）转变工作作风，密切联系职工零距离。牢固树立工会干部人人是窗口，个个是标杆的理念，积极践行经常联系群众、直接效劳群众、真情同群众交友的要求，不断增强工会的凝聚力和战斗力。坚持面向基层、效劳职工，切实把工作重心放在基层第一线，要从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，使工会工作深深扎根于广阔职工群众之中。要打造一批具有央行特色的工会活动品牌和效劳品牌，以工会品牌建设品牌工会，以品牌效应带动全面工作，推开工会品牌建设工作深
9、入开展。 （二）健全维护机制，构筑效劳职工连心桥。要顺应职工多层次需求和多方面期待，把发挥工会四项职能的成果表达在机制建设上来，把效劳工作做到职工群众的心坎上。要从制度层面搭建效劳职工平台，积极探索和完善对职工重大疾病和突发灾难的帮扶救助机制，构筑干部职工生命平安和健康权益的稳固屏障。继续开展三效劳、四季送、五必访等帮困慰问活动，进一步加大对困难职工和基层行的帮扶慰问力度。通过开展文艺志愿者效劳等活动，提高职工文化素质，不断丰富职工精神生活。 （三）维护群众利益，做职工最可信赖的娘家人。坚持广阔职工利益至上的观念，把职工利益维护好、保护好。只有把职工利益维护保护好，广阔职工群众才会对党更有感情
10、，对建设和谐央行的目标更有信心。要切实维护职工合法权益，着力解决职工群众最现实的困难和问题。要把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工，努力当好职工矛盾的化解人、合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人。 （四）加强自身建设，做提升各项工作的加速器。提升新常态下新素质，着力创立五型工会，即创立学习型工会、创立效劳型工会、创立创新型工会、创立和谐型工会、创立法治型工会，针对职工的需求越来越具体，期望值越来越高的现状，牢固树立跳出工会、认识工会；走出工会、开展工会；立足工会、建设工会的思维模式，变传统单一的直线思维方式为多角度多层次多方位的综合立体结构的思维方式，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高履职能力，深入学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，提高对新时期央行工会工作规律的把握，切实把工会建设成学习型、效劳型、创新型、和谐型、法治型工会组织。 第6页 共6页
