1、作风建设年活动整改措施 根据全市作风建设年活动第二阶段工作要点（慈作风办20231号）文件精神，为切实贯彻胡锦涛总书记倡导的“八个方面良好风气的要求，本中心结合实际，认真开展了“作风建设年和“投资建设专项效劳年活动。本中心作风建设年活动领导小组从今年4月开始，通过发放征求意见表、设臵意见箱和召开座谈会等形式，组织开展了面向社会的意见征询活动，分别向市级机关、项目使用单位、施工、监理、设计等单位征求了意见和建议，现将有关情况汇报如下： 一、存在问题 （一）使用单位意见。一是要处理好控制资金与满足使用单位需求的关系；二是要处理好抓好工程进度与工程质量的关系。 （二）监理单位建议。一是建议中心在今后
2、工作中，应要求使用单位对提出的不太确定的口头要求转化为书面要求；二是建议在工程项目主材的使用上尽量给予明确，包括主材的标号、品牌等。 （三）施工单位意见。一是中心应加强与设计单位的协调，尤其是在出图方面，防止因施工图不到位影响工期问题；二是对资金的使用在标准操作从严控制的前提下，对确需增加资金的，应该按规定给予衔接和操作。 （四）设计单位意见：一是在工程设计进度上能有一个较合 理的设计周期；二是设计方和中心应多加强沟通和交流。 （五）中心群众意见。今后类似的主题活动，应多方面、多方式征求、听取群众意见。 二、剖析存在问题的原因 （一）业务知识掌握得不是很全面，工作业务能力有待进一步加强。在钻研
3、业务上还缺乏“挤和“钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，满于现状，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。 （二）工作主动性、超前意识有时不强。作为政府财政性投资项目建设单位，尽管在没有现成工作经验可供借鉴的情况下，也能创造性开展工作，但工程建设工作不同于其他工作，要求高且繁杂，工作不够深入，创新意识不够强，很多时候还是循规蹈矩，无视了工作的积极性、主动性和创造性。 （三）工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事；没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单；调查研究不够深入，征求职工意见和向职工通报不够，导致某些时候与科室间、同志间通气不够
4、，布臵下去的工作，科室有时完成不好，不经调查研究就批评。 （四）深入基层了解情况不够。主要是在日常工作中，对基层过问少，关心不够，心系群众、心系基层思想意识较弱，为基层效劳的水平有待提高。 （五）党性观念不够强。没有自觉主动地征求群众意见，接 受群众监督。对布臵的工作的检查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结而没有开展大胆的批评。 三、整改措施 （一）加强学习，提高素质。要求班子成员进一步学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，倡导八个方面的良好风气之一勤奋好学，学以致用，以中心组学习为根底阵地，带动全中心干部和职工的学习。在学习的质量上下功夫，制定切实可行的学习方案和制度，每月按方案认真
5、抓好各项理论和业务学习，提高班子整体工作能力和综合素质。 （二）解放思想，胸怀全局。坚持实事求是、与时俱进的良好作风，从大局出发，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终到达工作成效不断提高。一是深入基层调研，为上级决策提供更好的效劳；二是要加强与科室的沟通，坚持每年至少对业务人员进行培训一次以上；三是要及时把上级有关精神和要求传达给基层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决工作上存在的一些问题。 （三）结合实际，务求实效。一是提高办事效率，认真执行建设工程的管理制度，进一步探索工程造价管理、结算管理、工程联系单的有效管理方法，完善工程监督
6、管理体系；二是树立效劳意识，深化政府“阳光工程建设，推进党务、局务公开，以推进项目建设为核心，开展各项工程建设工作；三是加强内部 管理，在全中心切实完善原有的学习、考勤工作制度，做好催促、检查和通报工作，切实改进机关作风建设工作，树立本中心良好形象；四是加强内外协调，切实增进本中心各科室之间的整体协作与配合，增进互相沟通和交流，形成合力；增进与市级各部门的密切联系，协调政府项目建设过程中碰到的重点、难点问题，进一步理顺管理体制，明确相关部门在政府投资建设过程中应承担的职责，提高政府项目建设的效率和速度；五是增强责任意识，深化机关效能建设，完善工作人员绩效考核，增强责任意识，提高工作效率；六是弘
7、扬厉行节约，严禁用公款相互吃请、游山玩水和进行高消费娱乐。坚决制止和纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游。严肃财经纪律，加强财务收支管理，增强行政本钱意识，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。 （四）加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻炼，自觉接受群众意见，在工作中做到既要坚持原那么，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。 第二篇。作风建设整改措施胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上发表重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要在领导干部中大力全面加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供保证。因此，加强领导干
8、部的作风建设，就成了我们在新时期所面临的重要课题。 一、领导干部作风建设存在的问题及表现 多年来，我们各级党组织十分重视党的作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，取得了明显成效，领导干部作风建设逐渐加强。但是还应该看到，目前，我们个别领导干部的作风建设与胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气，还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面： 1、从思想作风看，有的干部教条主义、经验主义滋长，科学开展、统筹开展、和谐开展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定部门工作方案时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规开展的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成
9、思想。少数领导干部视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。 2、从学风看，有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的那么盲目实行了“一刀切，造成一定的负面影响。 3、从工作作风看，在一些部门和领导干部身上还不同程度的存在官僚主义和形式主义。密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。局部领导干部浮在上面多，深入基层那么比较少，存在 调度、遥控指挥的现象；个别部门还在一定程
10、度上存在着虚报浮夸现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。 4、从领导作风看，少数领导干部民主意识不强，民主集中制喊在嘴上，写在纸上，没有落实在行动上，甚至个别领导干部根本不知到“十六字方针的根本内容。 5、从生活作风看，贪图享乐、铺张浪费的问题在局部领导干部身上反映得较为突出。有些领导干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严，甚至还存在领导干部忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。 纵观领导干部中存在的种种作风问题，其产生
11、的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四点： 1、改造世界观的自觉性不够。 2、学习的紧迫感不强，缺乏自觉学习的热情和动力。 3、相关的监督约束机制还没有真正建立起来。 4、干部任用机制还不很完善。 二、加强领导干部作风建设的根本对策和措施 1、抓根底，搞好思想教育。一是强化政治理论学习。用邓小平理论和“三个代表重要思想武装党员领导干部的思想。当前主 要是学习邓小平理论、“三个代表重要思想、科学开展观等理论，同时，还要学习新党章和党的历史等。要大力弘扬理论联系实际的学风，建立干部理论学习的鼓励约束机制。通过加强政治理论学习，提高领导干部理论素质、知识水平和领导能力。二是进一步深入开展专题
12、教育活动。要根据作风建设中存在的突出问题，借鉴“先进性教育活动经验，在领导干部中开展一些专题的党性党风学习教育活动，使广阔领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强宗旨观念，强化公仆意识，发扬艰苦奋斗精神。密切联系群众，切实为群众办实事、谋利益。始终保持坚韧不拔，发奋有为的良好精神状态。三是注重典型引路。要注意总结宣传和大张旗鼓地表彰优秀人民公仆和做出突出奉献的先进典型，以模范领导干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、鼓励广阔干部。也要利用反面典型，通过案例分析，引导领导干部从中吸取教训，引以为诫，到达预防教育的效果。 2、抓关键，强化制度建设。一是抓好有关制度的制定和完善。在提高领导干部
13、素质方面，要建立健全政治理论学习制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质效劳制度；在决策方面，建立健全决策程序制度；在保持班子团结方面，建立和完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善离任审计制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反响制度等。通过建立完善相关制度，使领导干部的工作更加程序化、标准化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。二是提高制度建设质量，形成体系。制定和完善各种制度必须要注意有针对性和可操作性，让干部明确应该怎么做，不能怎么做，违反的如何处分。注 重解决原那么性规定多、缺乏刚性和操作性、缺乏惩罚条款或规定弹性过大问题；要明确执行制度的责任主体，解决执行不利的问题。务求质量，增强权
14、威性和有效性。三是强化制度执行的保证机制。教育领导干部自觉按制度的规定办事，要严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性。明确执行制度责任制，使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的催促和检查，做到及时、认真、负责，不管谁违反了制度规定，都坚决查处，不能姑息迁就，确保制度落到实处，促进和保证领导干部作风的进一步好转。 3、抓根本，健全干部监督管理机制。一是健全监督网络。搞好党内监督，严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督；接受群众监督，广泛了解
15、群众对领导班子和领导干部的作风建设评价；加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，防止权力的滥用和权钱交易，特别是对问题易发部位和环节要加强监督。三是建立健全干部能上能下机制。要建立领导干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。 领导干部的作风问题不是一个孤立的问题，它是党的思想、作风建设，与整个社会的环境和气氛、与经济政治等方面的体制联系在一起的，也是与领导干部的素质及其政治道德修养联系在一起的。因此，领导干部作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。要从加强制度建设入手，建立健全领导干部作风建设的长效机制。 一是建立起长效的教育机制。教育是加强作风建设的根底性工作，通过加强教育，认真解决好领导干部理想信念、党性和道德修养等问题，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨
