1、山东省竞走运发动退役后分配工作吗 在不喜欢的工作中“竞走 不喜欢眼下的工作却又不能跳槽，那么，你该怎样寻求心态平衡点，在职场中快乐游走呢？不妨向竞走工程借鉴一下。 竞走，奥运会中最艰苦的工程之一。 因为膝盖不能打弯，选手们在长达二十公里的漫长路程中始终保持着不舒服的身体姿态，加上路程又非常枯燥，因此，竞走选手实际上都是人类的耐力大师。 如果再仔细分析，他们实际上也是心理大师：在枯燥的环境里，以不舒服的姿态保持一定的前行速度，内心始终处于平和稳定的状态，这不是轻而易举就能做到的。 竞走因这种特点对现在的职场人士有着明显的借鉴意义：许多人不喜欢现在的工作，但由于金融危机导致的经济不景气，大家又不敢
2、任性跳槽。于是，很多人也需要在不那么舒服的状态中，在很长的时间里展开“职场竞走，并且寻求心态的最正确平衡点。 七年之痒的故事 余成刚是我的一个朋友，他在一个不喜欢的报社待了整整七年。对此，我几乎无法想象，因为如果换作自己，我早就疯了。而他却以这样的心理定力让家人获得了经济上的稳定，直到孩子上了小学，他才正式辞职。 我问他，那七年他何以能气定神闲安之假设素，保持内心的平衡？他说了一些自己的方法，而这些方法很有点儿竞走高手的味道。 他先是在要做的许多工作中找到自己比较感兴趣的，并将此作为关注重点。当时，他负责四五个栏目，而他真正感兴趣的只有一个，于是他就重点做好这个，做到完美，而其他栏目那么以完成
3、任务为主。如此，工作就像一个长相一般但有着甜美笑声的女子，你可以不看她的全貌，但她的甜美笑声还是会给你带来很多快乐。这个方法的好处是显而易见的：一方面他有了工作某一点上的持续的成就感；另一方面他不会因为成绩平庸而被炒掉，因为至少在一个必要环节上他是不可替代的。 竞走也是如此，在竞走的诸多特点中，选手只把注意点集中放在让自己有成就感的事情上，即速度以及耐力的提高。至于这个工程其他诸多乏味和痛苦的一面，身在这里，心不在这里。 第二个方法是将工作带来的价值具体化。人是靠希望活着的，但一定是具体的希望，对心理的鼓励作用才够大。余成刚经常会为自己描绘未来的景象，比方，爱人收到一直想要的某件礼物时的欣喜表
4、情，比方孩子走进北京最好的幼儿园时向他挥手的情景关于未来的想象越具体越生动，心中产生的动力就越大，而对工作的抵触情绪就会越少。慢慢的，对他来说，工作就不再是生硬无趣的生存手段，而是一种让美好情景出现的途径。 竞走亦然。运发动在漫长枯燥的比赛途中，心里想着走入运动场时观众排山倒海般的欢呼，教练和家人的拥抱所有这些具体化的想象都能成为内心的巨大动力。 第三个方法是在工作外的生活中确立一件自己喜欢做的事情，余成刚的选择是欣赏和评论欧美流行音乐。他知道，将一项兴趣不断持续，假以时日，兴趣就可能变成新的职业，而自己将来就能成为欧美流行音乐评论方面的专业人士。 这也是为什么竞走运发动多是来自农村或者山区，
5、有人说他们能吃苦。实际上，他们在心理上可以把竞走当做一个媒介，他们不是走向运动场，而是走向心中的美好生活。 最后一个方法就是时刻做好从事其他工作的能力准备，告诉自己眼前所不喜欢的工作只是一个过渡，既然是过渡就不必为此烦躁。而竞走运动也是一样的，每一名运发动都会考虑退役后的工作，那会是一个更有趣的人生方向。 最后一圈的危险 经济不景气毕竟只是暂时的，此风一过，必然会有许多人选择跳槽。那么，如何走得漂亮也是一门艺术，在这一点上，竞走同样可以提供借鉴。 在竞走比赛中，如果运发动出现腾空或膝关节弯曲，就会算作犯规。由于竞走比赛最后通常都会由公路转到田径场中，并完成最后一圈的比赛，所以如果运发动在最后一
6、圈犯规，可根据具体情况给予警告或直接取消其比赛资格。换句话说，竞走就是在告诉我们：不要小瞧最后阶段，最后一圈必须做到最好，否那么就最危险。职场亦同此理。 我的另一个朋友王君在这方面就做得很好，他跳过几次槽，每次辞职时领导并没有感到气愤或者不理解，而是会召集全体同事欢迎他，大家一起吃饭，相谈甚欢，仿佛是欢迎新职员一样。他是怎样做到这一点的呢？一般说来，在决定辞职的时候，他会做好以下事情： 第一，先给领导发邮件，表达近期想要辞职的愿望。尽量不要直接当面突然提出辞职，这会让领导在惊讶的同时感到很为难。 第二，和领导面谈是必要的，但是一定要“等到最正确时机，不要着急。这里有两点必须注意：不要在领导忙的
7、时候或者心情特别好的时候找他谈辞职的事情，因为，在你看来很重要的离职事件，在领导那里也许并不那么重要，只是一个普通员工的离开，非常正常。所以，不要在不适宜的时候给他添堵。 第三，跟领导明确说明自己会再干一个月，给公司一个缓冲的时机。这点最重要，领导不太担忧一个人的离去，但他会担忧整个公司的运行秩序受到影响。而一旦他认为你的离开已经将影响降到最低，那他自然会对你留有好印象。 第四，在离职前的一个月里不要向任何一位同事透露风声，一来如果事情又有变化，比方自己最后改变了辞职的想法，那会很为难，二来会影响公司的工作气氛。 第五，在离职前一周时间，要对同事公布即将离职的消息。因为这个时候人的想法容易产生
8、波动，动摇走的决心，而之前经过深思熟虑的决定绝对是正确的，现在的犹豫其实多是情绪使然，所以借助公布这一行为，强迫自己执行决定。而且，给同事们一周的时间做心理准备，不会显得特别仓促，以免大家对你离职的原因产生各种猜测。 第六，越是临近离职越要把工作做到最好，这也是“走好最后一圈的道理所在。因为这样最容易给领导留下好印象，而且“认真负责的评价也会跟随你去到新的公司新的岗位。 还有一个很重要的因素，就是离职原因。王君每次离开一家公司给出的理由都是比较个人化的，与公司无关。这样，他就等于给了领导足够的面子：不是公司不好，不是上司不好，而是我自己的个人问题需要解决。 也许有人会说，辞个职何必这么麻烦，直接走人不就得了？其实不然。辞职前期就像竞走比赛中的最后一圈，很多人就是因为轻敌而栽在了这里，使之前漫长的努力都付诸东流。要知道，一个人在职场中的成功不仅需要能力，也需要依靠人脉。一般在跳槽的过程中，新东家都会严格考查你的职业经历，而且越是正规的公司在这方面的考查就越专业，他们甚至会了解你的前任领导和同事是如何评价你的，而如果你没有走好辞职前的“最后一圈，让前任领导或同事对你评价不佳，那么很可能就会在未来的比赛中被直接罚下。 图/李景山 编辑/张鸣 minni1981165
