1、讲党性重品行主题教育活开工作总结会议讲话 同志们： 刚刚跃跃同志对今年组织系统深入推行讲党性、重品行、作表率的活动作了部署，我都赞成，刚刚，五个单位的发言都讲得很好，特别是湖南XX县区委组织部副部长尹中强同志，他的先进事迹，生动的展示了一名优秀组工干部把组织事业、把公正正派看得比生命还重的、崇高的精神境界，我们全国的组工干部都要向他学习，下面我再强调三点： 第一，组工干部必须做党性最强的干部。组织部门是管干部的部门，组织工作的政治性、政策性和原那么性决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部，一个干部如果自己党性不强，就无法要求别人讲党性，讲了人家也不会服你。组织部门历来
2、有讲党性的优良传统，各级党委也是按照党性最强的标准来从优配备组工干部。最近两年来，组织系统按照的要求，带头开展讲党性、重品行、作表率的活动，应该说，取得了很好的效果，202223年全国组织工作满意度的民意调查显示，对组工干部的群众满意度都有了明显的提高，这充分的说明了组工干部带头讲党性、重品行、作表率这个活动的成效。 但是也不能否认，不讲党性和党性不强的问题依然严重干扰着组织工作，严重影响着组工干部的形象。最近，正在查处的河北石家庄原团市委副书记王亚丽造价骗官案件，就是一起有关干部党性不强，让跑官骗官者钻营得逞的典型案例，这个案件现在还在查处之中，那些帮助王亚丽骗官帽子的人正在以自己的帽子为代
3、价被组织追究，王亚丽造假骗官案，是中组部接到实名举报，然后和省市的纪检组织部门共同查处，中组部对用人上不正之风的群众举报，现在实行有报必查，查实必究，失职追责的方针，全国的组织人事干部都要引以为训。这些情况说明，组织部门讲党性现在不是讲的多，而是还很不够，组工干部的党性教育一刻也不们放松。因此，今年组织系统讲党性、重品行、作表率的活动，明确要进一步突出讲党性这个重点。首先，要加大党性教育的力度。 各级组织部门的负责同志要带头讲党课，我刚刚和建华同志正在商议，中组部最近就要开始由领导同志，负责同志讲党课，首先我来讲第一课，还要请老同志讲组织系统公正正派的优良传统，要用先进典型鼓励干部公正正派，用
4、反面案例警示干部清正廉洁。第二要开展进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么的大讨论，要联系工作实际和岗位职责来明确讲党性的具体标准，第三是组工干部个人要进行党性分析，找到差距和缺乏，自觉的改进和提高。 第二，组工干部讲党性要表达在组织工作的本职岗位上。组工干部的党性要表达在干好本职工作上，离开了组织工作的实践来讲党性，就没有什么价值，今年组织工作的任务很重，要通过讲党性为完成各项任务提供动力和保障，在推进改革创新、狠抓落实的实践中提高组工干部的党性。一是要坚持正确的用人导向和考核导向。在加快经济开展方式转变，推动科学开展的实践中，考察干部、识别干部，把最强的干部选配套到
5、最高关键的岗位和最需要的地方。 二是要毫不动摇的推进干部人事制度改革。干部人事制度改革是权利和利益的深刻调整，也是检验组工干部党性的重要战场，基于党性，谋划改革，改革就不会走偏方向;立足党性，推进改革，改革才不怕触动自己的利益，各级组织部门要认真贯彻落实干部人事制度改革规划纲要，要抓住干部群众反映强烈的重点难点问题，紧紧推进改革，保证改革取得实效。要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗等改革方法，要重德才、重实绩、重公论、重人品，防止简单的为票取人、为考取人、为年轻取人。要继续以最坚决的态度同用人上不正之风作斗争，坚决整治跑官要官、买官卖官和拉票贿选，提高选人用人公信度。同时，要深化万名组织
6、部长下基层活动，去年这个活动搞得很好，今年还要继续搞，密切组工干部，尤其是组织系统的领导干部与基层和群众的联系，推动组织工作的落实，锤炼组工干部的党性。 第三，组织部门要以两满意为检验标准，来检验讲党性的成效。组织部门讲党性最终要表达在做好三效劳，实现两满意上，全党深入学习实践科学开展观活动很快就要圆满结束，中央将部署在全国基层党组织和党员当中开展创先争优活动，这个活动是延伸和拓展学习实践活动成果，充分发挥党组织和党员先锋模范作用的一个活动，是十七大报告里面要求的，各级组织部门要带头创先争优，把创先争优作为讲党性、重品行、作表率的重要载体，着力在效劳大局上创先争优，在改革创新上创先争优，在狠抓
7、落实上创先争优，在加强自身建设上创优争先，202223年全国组织工作满意度的民意调查结果，已经反响给各省和各部，各地要深入分析民意调查中上升或下降的原因，总结经验，查摆问题，整改提高，使之成为引领组织工作创先争优的重要品牌。 在这个活动当中，要引导组工干部立足本职岗位，比学习、比工作、比奉献，营造抓落实、干实事、创一流的良好气氛，特别是各级组织部门的组织部长要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍的三从严方针，带着大家严格执行十严禁纪律。既严格要求干部，又关心保护干部，努力建设模范部门，打造过硬队伍，我们要努力，努力造成这样一个结果，就是让大家一提到组织部门的干部就由衷的认为那是一批讲党性的人，是
8、一批干实事的人，是一批改革创新的人，是一批敢于与不正之风作战斗的人。 讲党性重品行主题教育活开工作总结会议讲话二李源潮 同志们： 我们这次视频会议是全国组织系统五年来开展讲党性、重品行、作表率活动的总结表彰大会，也是深入推进组织部门自身建设的一个发动会。刚刚近平同志亲切地接见了受表彰的先进集体和先进个人代表，并且发表了重要讲话，这是对我们全国组工系统和十万组工干部的有力鼓舞和鞭策。近平同志刚刚充分肯定了全国组织系统在全党干部当中带头讲党性、重品行、作表率所取得的成绩，号召大家要向组工系统讲、重、作活动中涌现出来的先进典型学习，近平同志要求我们要把讲、重、作作为组织战线加强自身建设永恒的主题，把
9、讲、重、作长效化、常态化。我们要认真贯彻近平同志的讲话精神，不断提高组织系统自身建设的水平。下面我就对组织系统五年来进行讲党性、重品行、作表率活动做一个简单的总结。 讲党性、重品行、作表率，这是党的十七大提出的明确要求，全国组织系统带头响应中央的号召，率先开展讲、重、作的活动。五年来，各级组织部门按照胡锦涛提出的建设模范部门，打造过硬队伍的指示精神，领导带头、全员参与，一年一个主题，一省一个重点，扎实推进讲、重、作活动，为组织工作的科学开展和组织部门的自身建设提供了强大的动力，主要是有这样几个方面：第一是组工干部的党性觉悟进一步提高。我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科
10、学开展观，广泛开展组工干部的党性集中教育和党性标准的大讨论，明确了新形势下组工干部讲党性必须增强政治立场的坚决性、效劳大局的自觉性、组织工作的原那么性、改革创新的敏锐性和抵抗歪风邪气的战斗性。北京、黑龙江等省市党委组织部长带头讲党课，江西、陕西、湖北利用红色资源开展党性教育，吉林把每年9月作为党史党性教育月，都收到了很好的效果。第二是组工干部的改革创新意识进一步增强。 我们始终把改革创新作为推进组织工作的主要动力，按照民主、公开、竞争、择优的八字方针全面深化干部人事制度改革，以深入学习实践科学开展观活动和创先争优活动为契机，积极推进基层党建工作创新，围绕实施人才强国战略推进人才工作的思想、政策
11、和体制机制创新，改革创新成为这些年来组织工作最鲜明的特色之一。全国组织工作满意度民意调查，对干部人事制度改革的效果、对基层党组织发挥作用、对人才工作成效的评价，2023年分别比202223年提高了7.9分、5.7分和2023.9分。第三是组工干部的能力素质进一步提高。我们积极推进学习型机关和学习型干部队伍建设，加强组工干部队伍教育培训，着力提高知大局、懂本行、干实事的本领。比方上海实行全员轮训基层锻炼;河南开展了三讲三提升活动;海南实施了能力素质提升方案。各级组织部门和组工干部的战略谋划能力、知人善任能力、聚才引才能力、抓基层党建和工作落实的能力、组工宣传和舆论引导的能力都有了明显的进步。第四
12、是组工干部的工作作风进一步改变。 我们深入开展万名组织部长下基层活动，带头建立干部直接联系群众制度，广阔组工干部深入基层、学习基层、效劳基层、推动基层，增强了与基层党员干部的联系，增进了与普通百姓的感情。比方重庆开展三进三同;江苏下基层三解三促;山东建立了双向约谈制度;西藏组工干部弘扬老西藏精神，深入海拔最高、条件最差的村居，强基层，为民生;云南汲取孟连的教训和经验，把四群教育和直接联系群众作为一迎双争的主载体。根据统计，各地组织部门已经建立基层联系点有12万多个，与基层干部谈心、谈话有400多万人次，解决的信访问题有24万余个。第五是组工干部公正正派、清正廉洁的形象进一步树立。 我们坚持从严
13、治部、从严律己、从严带队伍，出台并且严格执行了十严禁和五条禁令，进一步树立了组工干部政治坚决、公正正派、廉洁勤奋、求实创新的形象，涌现了李林森、王彦生、杜红英等一大批先进组工干部的典型。2023年全国组织工作满意度的民意调查，对组工干部的满意度比202223年提高了5.2个百分点。五年来，讲、重、作活动能够取得这样显著的成效，是党中央和各级党委高度重视、坚强领导的结果，是全国组织系统和广阔组工干部齐心协力、共同赢得的结果。今天表彰的先进集体和先进个人是组织系统讲党性、重品行、作表率的优秀代表，是我们学习的典范。借此时机，我们中央组织部部务会向获得表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺，向全国十万组工
14、干部表示亲切的慰问和衷心的感谢。 五年来的讲、重、作活动使我们深化了对组织部门自身建设的规律性认识，积累了很多很好的经验。我认为这些经验主要有六条：一是要把效劳大局作为组织部门讲、重、作的主要实践。坚决贯彻落实中央决策部署，为科学开展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打根底，这六条是提出的要求。在抵御重大自然灾害、应对国际金融危机冲击和效劳北京奥运会、上海世博会等重大任务中，组织系统主动为党分忧、为国尽责、为民奉献，充分表达了组织部门和组工干部忠诚可靠的政治品质。比方四川、甘肃、青海都把效劳灾后重建作为创先争优的主战场，在抗灾、救灾的第一线锤炼组工干部。二是要把让全党满意、让人民满意作为
15、组织部门讲、重、作的价值取向。 要以组织工作满意度为民意调查的有力杠杆，切实解决干部群众反映强烈的突出问题。比方广东、天津、广西、贵州等省市区都不断推出干部人事制度改革的新举措，提高了选人用人的公信度。三是要把增强党性作为组织部门讲、重、作的核心任务。强化公正正派、选贤用能、坚持原那么、敢于战斗的意识，带头抵抗选人用人上的不正之风，真正做到对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。河北严肃处理了王亚丽造假案和个别干部拉票事件，纯洁了组工干部的党性;山西严肃处理了个别干部干扰换届违纪行为，保证了换届的风清气正。四是要把提升能力素质作为组织部门讲、重、作的根底工程。引导组工干部不断地开阔眼界、开阔思
16、路、开阔胸襟，成为勤学、善思、能干、会干、精通业务的行家里手。 比方辽宁、安徽选派组工干部到艰苦地区和基层一线经受实践锻炼;浙江打造阳光组工，提高新媒体环境下推进组织工作的能力;新疆生产建设兵团搭建网络学习平台，全体组工干部开展在线学习。五是要把改革创新、破解难题作为组织部门讲、重、作的着力点。遵循从实践中来到实践中去的改革路径，尊重基层的创造，推广实践经验，不断提高组织工作科学化水平。比方内蒙、福建每年围绕重点工作确定创新工程;湖南评选组织工作创新奖，激发组工干部的创新活力。六是要把三从严作为组织部门讲、重、作的有力抓手。严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，用铁的纪律保证组织部门的风清气正。比方新疆出台了组织工作告诫和责任追究等一系列从严治部的文件;宁夏制定了组织工作三个问责制度，全面推行精细化管理。这五年来，开展讲、重、作活动的这六条经验，是组织部门加
