1、关于推行岗位技能比武和星级评定制度的实施方案 为加强岗位技能交流，促进各根底工种人员操作技能的不断提升，鼓励新员工学习根本技能尽快到达或超过先进水平。经研究决定在全司各根底工序推行岗位技能定期比武和星级评定制度，具体实施方案如下： 一、组织领导： 1、管理部负责岗位技能比武和星级评定制度的总体筹划和相关协调工作。 2、事务部负责本制度相关活动的宣传筹划、员工比武成绩的留档及相关鼓励工作。 3、生技部负责各工序比武工程的审核以及比武品种、时间的协调。 4、各生产车间及独立班组负责所属工序比武工程的具体筹划、裁判和员工星级评定工作。 5、各职能部门负责相关的技术和业务支持。 二、实施方法： 1、技
2、能比武实施细那么 1.1车间及独立班组负责提出所属班组比武工种、比武工程、成绩计算方法组成的比武方案，报生技部、管理部审核批准。 1.2比武工种及工程的选择： a、结合公司产品的生产特点且具有一定人员比例的根底工种（通常2023人以上，工种特殊的可放宽人数限制）； b、比武工程能在一定程度上反响相应工种人员整体操作技能的上下， 1/4 -精品word文档值得下载值得拥有- 是从事该工种必须要掌握的技能； c、比武过程中使用的产品能反响公司整体的品种结构并具有普遍性，以后年份比武还能找到相同或类似品种； d、比武成绩的计算方法和合格品的评判标准相对简单，根本无争议；e、比武工程的选择侧重操作工根
3、本技能的培养，反映实际技能水平；f、可参照同行企业外部、内部的一些比武工程。 1.3比武工种可包括但不限于。织造挡车工、机修工、穿综工、上轴工；染准浆纱工、整经工、络筒工、煮漂工、装锅工；印花后车工、前车工；缝整缝纫工、通巾工、卷边工、绣花工、验收工、小包装工等。 1.4比武人员。各工种现职人员必须参加比武，同时鼓励具备本岗位技能的其它岗位人员参与比武。 1.5比武频次。根据岗位特点按月或季度进行，原那么上车间一季度不少于一次，同时公司每年召开一次技能比武运动会。 1.6生技部对各车间及独立班组报送的比武方案进行审核，并会同管理部最终确定比武方案，考虑比武活动的奖项设置，比照武品种或时间进行协
4、调。 1.7车间及独立班组根据比武方案开展各岗位的技能比武活动，需要相关部门提供协助和支持的提前约请，确保比武活动的正常开展。 1.8事务部筹划公司技能比武运动会的宣传、鼓励工作，车间比武可根据需要进行一些宣传活动。 1.9管理部ie员负责比照武过程进行观察和记录，协助各车间制作新工培训教材。 2/4 -精品word文档值得下载值得拥有- 1.2023比武结束后根据实施方案对成绩优胜者给予表彰和奖励。 2、员工星级评定实施细那么 2.1员工星级评定工作是对岗位技能比武成绩的肯定和鼓励，分为一至五个星级，五星级别最高。 2.2一至三星级由各车间月度或季度技能比武产生： a、比武成绩最好的人员评定
5、为三星级（约占比武人数的15%），于车间显著位置张贴照片予以表彰； b、比武成绩中游的人员评定为二星级（约占比武人数的50%），公司认可的特殊岗位二星级以上人员享受岗位津贴； c、比武成绩居下游的人员评定为一星级（约占比武人数的25%），重要岗位减半享受岗位津贴； d、比武过程中各工序控制2023%的人员不得评为星级员工。 2.3四至五星级员工根据本年度车间及公司技能比武成绩综合评定产生：a、五星级员工评定条件：全年度比武成绩均为三星级、每次比武不缺席、无重大违纪、累计请假不超过30天。 b、四星级员工评定条件。全年度比武成绩允许有一次为二星级、或其中有一次比武征得车间同意缺席、累计请假不超过
6、60天、无重大违纪现象。 c、公司比武成绩在统计星级时以两倍权重统计，即五星级员工必须在公司组织的比武活动中成绩到达三星级标准。 2.4四至五星级员工除每年可在公司相关显著位置张榜公布外，还可作为评先评优的重要依据之一。 3/4 -精品word文档值得下载值得拥有- 三、其他事项说明 3.1岗位技能比武和员工星级评定工作是不断提升公司整体竞争力的根底工作，各部门负责人务必要高度重视并认真筹划确保此项工作的有效开展。 3.2各车间可将岗位技能比武成绩的某项指标作为新员工是否适岗的评定依据之一。 3.3事务部建立“最高水平记录档案，在次年或以后年份公司开展的比武活动中速度超过记录的予以“破记录奖励
7、。 3.4对在公司比武活动中操作手法独特且屡次（两年以上）夺冠者，车间可报请管理部讨论评定为“某岗位技术能手，具有代表性的操作方法可以根据员工姓名命名，载入公司史册。 3.5本制度适用于公司本部、马塘分厂、山东英东、学生基地，总经理室保存最终解释权。 4/4 第二篇：护理岗位技能大比武活动实施方案护理岗位技能大比武活动实施方案 为持续改进临床护理效劳质量，进一步标准临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理效劳。激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，落实“以病人为中心的效劳理念，以
8、“夯实根底护理，提供满意效劳为重点主题，强化根底，提高技术，改善效劳，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的护理效劳，到达患者满意、社会满意。 二、活动目标 通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广阔护理人员爱岗敬业发奋向上的精神，增强效劳意识，提高护理效劳质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造气氛，使广阔护理人员积极投身到岗位训练活动中。 三、参赛对象 参赛对象。我院全体护理人员。 四、竞赛内容 护理操作技能。护士职称的护理人员参赛。考核工程为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留
9、置针操作法。 五、活动安排 1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。 2、初赛由各科室积极培训的根底上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。 3、复赛进行组织遴选，对进入预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。 4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；假设成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。 六、活动步骤与要求 1、初赛阶段（2023年9月15日-9月20日） 组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进行广泛的宣传和发动。特别要注意活动参与的广泛性，重过程轻结果，严格按照
10、护理岗位技能竞赛内容分级分类做好培训工作，到达切实提高业务水平的目的。 2、复赛阶段（2023年9月20日-23日） 各科系及护理单元按照活动方案，开拓进取，创新模式，认真做好护理岗位技能竞赛工作，在院内营造比、学、赶、超发奋向上的学习气氛。 3、决赛阶段（2023年9月25日） 竞赛在各护理单元及科系选拔的根底上，由护理部统一组织，于9月25日举行。具体时间另行通知。 七、组织机构 为使大赛有序、有效的进行，特成立领导小组。组长：宁格加副组长：王存业成 员： 护理部 二一六年八月二十日 第三篇：技能比武和知识竞赛通知实施方案为进一步提高家电行业员工的技能素质，营造全社会向xx学习，争当劳模的
11、良好风气，根据XX县区劳动和社会保障局、XX县区总工会、共青团XX县区委员会联合开展200x年职工技能竞赛活动的要求，XX县区私营企业工会联合会和上海永乐家用电器联合举办“永乐杯商业营业员技能比武和知识竞赛。具体事项： 一、竞赛工程： （一）技能比武工程。空调机安装，内容即实地安装家用空调机。 （二）商业营业员业务知识竞赛。内容。 1、商业效劳礼仪根本知识。 2、商业营业员必备知识。 3、五大类电器销售根本知识。具体内容。 （1） 销售根本知识； （2）音响销售根本知识； （3）冰箱、洗衣机等销售根本知识； （4）空调机销售根本知识； （5）小白类（即小家电、 机等）销售根本知识。 竞赛组委会
12、将下发商业营业员业务知识竞赛具体内容，知识竞赛内容以下发的资料为准。 二、组队要求： XX县区区域内各商业企业均可组队参加。各企业可以同时组队参加技能比武工程（即安装家用空调机）和知识竞赛，也可以选择参加其中一项。每个单位限报名9人，其中团长1名，联络员1人，参加技能比武（即安装家用空调机）的员工2人，参加商业营业员业务知识竞赛的员工5人。参加商业营业员业务知识竞赛的5名员工中， 销售员、音响销售员、冰箱和洗衣机销售员、空调机销售员、小白类销售员各1人。 三、竞赛形式： 竞赛分选拔赛和决赛两轮。 选拔赛由XX县区区域内各商业企业负责，通过组织本企业员工的相关技能比武、练兵等，选拔出优秀员工组队
13、参加XX县区的决赛。选拔赛的具体时间、形式、内容由各企业自己确定。 决赛由“永乐杯商业营业员技能比武和知识竞赛的组委会负责。 四、竞赛内容： （一）技能比武工程。即安装家用空调机，评判内容主要是安装家用空调机的顺序、工艺、时间、质量等。 （二）商业营业员业务知识竞赛：内容主要是： 1、必答题。每位选手答复1题，每题2023分，5位选手共50分。答复错误不给分也不倒扣分。 2、风险题。题目分2023分、20分、30分三种，由每个代表队自己决定答复哪一种题目，答复正确加相应分，答复错误倒扣相应分。 3、抢答题。由主持人发问，各代表队进行抢答，每题2023分，答复错误倒扣2023分。 4、操作题。各代表队在限定时间内完成货品的拆装摆放等，根据完成情况分别给予2023分、20分、30分，由专家评委现场打分。 五、时间安排： 1、预报名时间：8月20日前各企业将报名表 至竞赛组委会，可以暂不确定具体参赛名单（永乐家用电器工会。联系人：付； ：； ：）。 2、选拔赛时间。9月15日前各企业完成选拔赛，具体时间由各单位自己决定。 3、正式报名时间：9月17日前各企业将报名表 至竞赛组委会，须确定具体参赛员工名单（永乐家用电器工会。联系人：付丽丽； ：； ：）。 4、决赛时间：初定9月25日（具体时间届时书面通知）
