1、新时期电力企业基层党建政工工作的创新运用李渊源中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2022）03-078-01摘 要 时至今日，我国已然成为世界上的强国之一，我国之所以能够在如此短的时间内迅速崛起，其重要原因之一就是我国会落实基层党建工作这一优良的传统。新时期，我国的电力企业面临着一个机遇与挑战更多的社会环境，想要在复杂多变的时代背景下更好的开展，需要认真落实基层党建政工工作，并且融入创新等新元素，以此增加竞争力。关键词 电力企业 基层党建 政工工作 创新运用基层党建工作对企业的开展和政治路线起着至关重要的作用，在企业开展过程中，单纯追求企业利益是一种不明智的行为
2、，企业文化建设也非常重要1。而企业文化的建设离不开企业党建。新时期背景下，电力企业更需要加强基层党建政工工作，加强创新的运用，明确电力企业的政治思想和开展方向。一、目前电力企业基层党建政工工作存在的问题（一）基层党建政工工作缺乏完善的任务机制电力企业运作的主要动力是各部门员工，其核心的任务是有效的管理各级阶层的企业员工，只有保障管理机制建立的合理化，才可以使得电力企业得到稳定的运转。目前，非常多的电力企业对部门员工采取了具体的鼓励措施，这样使得企业的管理能力得到了增强，但是，在具体的执行环节当中仍然会出现非常多的问题，比方：管理程序非常的繁复、管理机制不够完善等，这些状况导致管理机制依旧面临着
3、很大的挑战。追究其具体原因，那就是基层党建政工工作尚有欠缺，缺乏科学的管理体制，企业依旧是凭借往日的管理经验管理基层员工，这难以支撑将来的持续开展。所以，想要使得电力企业得到可持续的开展，就需要对基层党建的具体管理机制进行完善。（二）工作人员缺乏积极性受传统思想的影响，多数员工认为国有企业是一个铁饭碗，只要挤进来就不用担忧丢工作，生活有了保障，而且电力企业具备工作稳定，福利待遇较好以及工作轻松等特点，因此很大一局部员工在工作时积极性比较低，当然，关于管理制度方面也比较落后，评估考核制度不具备有效性，这样一来会使得电力企业的工作人员在工作中容易产生倦怠的心理，在工作过程当中不具备积极性，关于电力
4、企业的基层党组织发出的具体国家以及党的文件也比较的懈怠，这样一来对电力企业党建政工工作的具体开展以及电力企业的持续开展非常的不利。（三）党务干部队伍建设滞后在很多电力企业经常会出现这样一种情况，由于党建制度建设相比照拟落后，企业会将一些充裕人员安置在党务工作部门，这导致党务部门内部有不少工作人员不熟悉党务业务，办事效率低，党务工作建设有着诸多问题。不仅如此，由于党务部门薪资待遇低，出路窄，不少年轻人不愿意屈身与党务部门，这导致电力企业党务部门新鲜血液缺乏，后继乏人现象的出现。此外，一些电力企业由于资金缺乏，加之企业对党务部门缺乏重视，于是这些企业首先会对党务人员进行裁员，企业党务部门影响力进一
5、步降低，这不利于企业的开展2。二、基层党建政工工作的创新运用（一）落实从严治党的责任，为抓好基层党建工作提供保障在电力企业的开展中，党建建设就像一盏指明灯，基层党建工作的完成一定要保障每一个部门都要做好具体的本职工作，关于主体责任一定要明确化，上下各级之间要进行互相监督，在比较特殊的时期，可以实施监督小组的方式来进一步保障党员的纯洁性3。进一步使得考核制度完善化，考核内容以及年度效绩之间要实行挂钩政策，考核标准一定要详尽化。要及时地建立关于工作的奖惩制度，对于工作比较先进的个人以及单位可以实施物质以及精神奖励，对于那些比较落后的个人以及单位可以进行詳谈，必要的时候给予一定的压力，这样才会使其拥
6、有更好的动力。同时要重视监督，日常督导以及专项巡视等工作，这些策略都要坚持的执行，这样才可以更好地优化党建工作。（二）提高政工工作人员素质企业党建的建设对于企业而言非常重要，因此，电力企业要注重党务人员的培养，定期招纳党务人才，为党务部门注入新鲜的血液。除此之外，还要重视工作人员的具体综合能力，党建政工的工作人员不仅要具备比较专业化的思想政治水平，而且还要保障其思想政治教育的具体实践能力较强4。要对基层员工进行选拔以及培养，使用具体的竞争机制不断地对基层人员进行提拔，这样才可以保障工作队伍人员的具体实践能力得到提高。三、结语新时期电力企业面临着更多的挑战，因此企业领导更加要落实党建政工工作的建设，为电力企业的开展指明方向，在党建政工工作建设中，要提升企业基层员工的素质，完善相关的机制，招纳有思想有觉悟的党务人才，为企业党务部门增添新鲜的血液。参考文献：1朱哲辉.企业基层党建政工工作措施分析J.明日风气，2022（18）：393-393.2刘天男.加强企业基层党建政工工作的新思路J.纳税，2022（9）：184.3陈逊.强化国有企业基层党建政工工作分析J.时代报告，2022（7）.4张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考J.祖国，2022（5）：116-116.
