1、加强和创新改制企业党建工作的思考 随着企业改革的不断深入，建立现代企业制度，公有制形式多样化，多种经济成分并存格局的初步形成，对企业党组织发挥政治核心作用提出了新的要求。加强党的领导，在现代企业制度下发挥企业党组织政治核心作用，是当前新形势下一个亟待解决的问题，必须引起高度重视。根据建总和铁一院的部署，新疆院进行改制，建立了公司法人治理结构。从体制的转变、机制的创新、市场形势的变化，新疆院站到了一个新的开展平台，企业的活力增强了，自主权加大了，无论在管理、生产经营、人才培养等方面都取得了显著成绩。但是，改制后企业的党建工作如何适应新体制的要求，是摆在我们党委工作中的主要研究课题。因此，明确改制
2、企业党建工作的重要性和紧迫性，充分适应新体制的新要求，积极探索和建立改制企业党建工作的新机制，不断加强和创新党建工作，更好地发挥党组织的政治核心作用，为企业又好又快开展保提供强大的推动力，是我们当前的首要任务。 一、改制企业党建工作面临的主要问题 1、思想认识上模糊。一些企业在改制后对党组织要不要加强、如何加强对企业的政治领导还存在模糊认识，主要表现在：一是认为企业改制后，以追求效益最大化为企业最终目标。有的甚至误认为企业实行改制后，企业的中心是法人治理机构，企业效益好不好取决于经济组织，党组织是政治组织，处于协助的位置，在企业经济行为中只能是参政而不是决策，其作用发挥的大与小似乎关系不大。二
3、是在一些企业里，片面地认为企业改制后，股东会成为最高权力机构，董事会行使决策权，总经理行使执行权，把党组织负责人看成从事思想政治工作的一般政工人员，从而形成了“两层皮，导致“一手硬，一手软的现象。三是在企业中普遍认为出资者享有选人权，劳动者享有择业权，误认为党组织对企业内部管理参与不参与无所谓，党组织只能抓抓自身建设，至于企业的生产经营、企业改革和开展的总方针等，都由企业法人以及经营管理层行使自主权。四是企业局部党员党性观念淡化，给企业党建工作带来了一定的难度。 2、内部关系未能理顺。一是党组织与股东会、董事会、监事会之间的关系，即“新三会和“老三会不够协调，影响了各方面的精力。在现代企业制度
4、中，虽然工作职责不同、分工不同，但它们之间的根本利益关系是一致的，共同点是最大限度地调动企业员工的积极性和创造性，求得最大的生产经营效益。二是权责关系未能理顺。企业通过改制建立现代企业制度后，企业职工身份转为职工股东，其当家作主的意识确实得到了增强，但是，就如何正确行使主人翁权力缺乏正确的认识，认为企业是全体员工购股共同出资的，企业的生产经营及每一项决策、每一件事都应由股东大会决定，而与党组织没有太大关系。 3、党建工作的方式还“不够新。目前的党建工作有些仍延续了以前的工作方式，在工作思路和工作方法上，缺乏新意，适应不了形势开展的要求。 4、政工队伍力量有所削弱。当前企业一切以生产经营为中心，
5、在一局部人眼中，党务干部不能直接为生产经营创造价值，从而对党务干部的重视程度和待遇有所弱化，使得局部党务干部挺不直腰杆。同时，目前的党务工作者兼职多专职少，并且在有些企业中减员首当其冲的往往是政工人员。局部政工干部对自己的前途心中无底，这也造成了后继乏人，政工队伍得不到保证。 二、产生这些问题的原因 探究改制企业党建工作的现状和问题，我们发现产生这些问题的深层次的原因有多种，主要有以下几点： 1、认识有所不适应。所有制形式的多样化，不仅带来企业组织形式、财产组织形式的调整，而且也带来劳动成分、思想观念、价值取向、行为方式的变化。这对改制企业的党建工作是一个新的要求和挑战。“变那么“活，“守那么
6、“僵。但是，目前我们还缺乏“变的意识。党建工作要围绕生产经营这个中心工作来开展，这并不否认党组织自身的独立性。以经济建设为中心，开展社会主义市场经济，都要求强有力的党的领导，进一步加强党的建设。党建和企业的生产经营是并列的关系，而不是附属关系，如果党组织缺乏“独立意识，那么就自然会成为行政的附庸或者陷入“以政代党的泥坑。 2、体制和机制的不适应。当前我们的改制还不彻底，法人治理结构还不标准，因此所产生的老体制、老机制运行惯性，给改制企业的党建工作带来了许多新问题。比方“中心、“核心问题，“新三会、“老三会问题，机构和人员编制问题，以及由此而引发的责权利问题，都是改制企业党建工作不适应的重要因素
7、。要增强党建工作的生机和活力，就必须建立与社会主义市场经济相适应的党建工作新机制。 3、方法的不适应。改制后生产的组织模式发生了很大变化，以往我们的主要任务来自指令性长大干线，但随着市场竞争的日趋剧烈，我们现在在承担指令性任务的同时，还多方承揽其他工程甚至是零小工程，这样的生产任务点多、分散，因此，原有的工作方式与当前快节加强和创新改制企业党建工作的思考第2页 奏、高效率的生产方式不相适应，外表的东西多，深入实际的少，这些已跟不上改制后企业的生产经营需求。 4、队伍的不适应。政工队伍的削减，影响了政工队伍的素质，当前政工干部既能够对本职业务精通，同时又对勘测设计及经营管理方面也相对精通的比较少
8、，这在很大程度上制约了政工干部更好的为生产经营效劳。 三、加强和改进改制企业党建工作的思路 在社会主义市场经济条件下，现代企业制度下企业的产权结构和经营机制可以多种多样，但党对企业的政治领导作用完全是一样的。因此，当前从企业“改革、开展、稳定的大局出发，应针对当前存在的突出问题，采取切实有效的措施，进一步加强企业党组织的建设。 1、加强企业党组织的“政治核心地位。要树立企业改革开展“关键在党的思想，切实稳固企业党组织的“政治核心地位。要确立无论企业制度怎样改，党对企业的领导不能改的思想。矫正把党组织作为“附属物的错误思想，自觉加强对企业的领导。同时，企业越改革，越要加强党的领导思想的建设。要克
9、服党组织“无用、“无效，党组织设置多余等淡化、削弱企业党组织的思想倾向，保持党组织的独立性先进性，自觉维护企业党组织的“政治核心地位。要削除那种无为思想，认为企业转制是“经济行为，党组织不必过多参与，因而使企业党组织成了一种摆设，人为地削弱了党组织在企业中政治核心作用的发挥。 2、坚持“党管干部原那么，切实加强领导班子建设。发挥党组织政治核心作用，关键在于企业要有一个好的领导班子。做为两个有着不同文化背景，不同管理模式，通过合并、重组、改制而组建的新的企业，要想尽快的融和进而发挥领导班子的整体功能，必需要以“三个代表重要思想为指导，提高班子成员理论水平，解决自身开展问题的能力和适应市场经济的能
10、力，全面落实科学开展观；必须以落实民主集中制为重点，加强决策的科学性、民主性和可操作性，按程序、靠制度加强企业领导班子建设。要切实落实党管干部原那么，充分发挥党组织政治核心作用，针对改制企业管理者淡化行政级别，建立和完善党管干部的工作程序，明确党组织管理对象，抓好培养教育，在公司法、企业法的范围内，坚持参与推荐、参与考核、参与评议、参与监督，把党管干部原那么同现代企业人事管理相统一，并有机地结合起来。 3、要完善和落实党组织参与重大问题决策的机制。现代企业的开展越来越表达出领导者的创新能力和经营决策能力。但是，建立现代企业制度仍处在不断摸索和完善之中。仅凭一人的能力和热情，常常容易造成企业错失开展良机或使企业陷入困境。市场经济的自主性原那么，也会使一些经营者组织纪律淡化、民主集中制原那么冷淡。应通过实行民主化、集体化决策机制保证企业决策民主、科学。因此，贯彻落实“三重一大制度，强化企业党组织参与企业决策机制，正是对党组织参与重大问题决策而采取的行之有效的措施保证。 第6页 共6页
