四种简历易遭hr经理拒绝 求职自荐信 简历太长 我们公司专职聘请人员每天需要处理几百封信，假设洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简洁化、数字化。我们也期望求职者的简历简洁化，篇幅最好不超过2页。 不突出重点 突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素养、技能，最好能有案例予以说明。 没有目标 而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们期望应届毕业生有独立思考力量、清楚的想法、而又脚踏实地。 成果差 软件企业留意学习力量，假设成果差，我们会疑心其学习力量。
