1、浅谈劳务派遣转为劳务外包利与弊龙源期刊网 :/ 浅谈劳务派遣转为劳务外包的利与弊 李群英人力资源管理2022年第05期：劳务派遣与劳务外包这两种劳务关系形式，都绕开了劳动合同的限制，为企业在人力资源管理上争夺了更多的主动权。然而两种劳务关系各有利弊，各有适宜的应用环境。将劳务派遣向劳务外包转化，虽然进一步降低了企业的劳务风险，但却滋生了新的劳务矛盾。有鉴于此，文章分析了两种劳务方法的异同点。以及在实际应用中的利弊，为企业用工提供参考。关键词：劳务外包劳务派遣利弊目前，随着市场环境的日益复杂，资本累积到达一定程度，社会观念开始发生转变。此时，劳动者与用工者之间的契约关系种类增加，为劳务风险也随之
2、增加。一、劳务派遣的特点及法律限制分析劳务派遣是基于现有劳务关系所诞生的一种新型用工关系，其特点在于保存了用工形式，但剥除了劳务关系。对企业与用人单位十分有利。在劳务派遣过程中，企业用工不必再承担较高的风险，对公司的员工可进行合法的辞退，具有较强的灵活性。此外企业再也不需要如过去一般亲身从事杂乱的人事管理工作。能有效简化人员聘用程序和相关手续，从而将全部精力用在企业开展之上。此外，在法律所成认的劳务关系中，涉及到解约本钱、税收本钱以及人力资源管理本钱等多方面的本钱。而一旦采用劳务派遣制度，那么将在很大程度上减轻并节约这局部本钱。同时也让企业劳动用工关系更加稳定，在很大程度上排除用工风险，节省了
3、大量用于企业员工的社保缴纳、薪酬发放以及裁员等方面的资金。按照我国相关法律法规的要求，劳务派遣工作人员除了在工资福利之外，应该与企业正式员工获得同样的地位。并且有关规定明确不能对劳务派遣人员进行歧视。然而实际上企业与这局部劳动者之间并未建立起法律意义上的劳务关系，同工不同酬现象在很多行业内都已经成为默认的规那么。此外，按照劳动法的解释，劳务派遣工作人员的工作具有临时性和辅助性质，是对正式员工数量、能力缺乏时所采取的补充性人力资源管理措施。这种劳务派遣人员自身同样具有相应的工作经验，能对企业内部制度改革和改良提出自己的观点与看法。所以在与员工利益相关的问题事项上进行表决时，应该纳入这局部劳务派遣人员的意见。但现实状况往往是这些临时员工对企业经营状况以及未来开展规划并不感兴趣，并且即使参与表决也无法为自己争取权益，造成临时工工作积极性不高。另外，为了限制企业大量采取劳务派遣形式的工作人员，所以劳动法明确规定，以劳务派遣形式计入企业的员工人数不能超过员工总人数的10%。二、劳务外包与劳务派遣的区别探讨
