1、在全院作风整顿发动大会上的讲话 麻士琦（2023年3月17日） 同志们： 今天，我们按照市委部署和要求，召开学院作风整顿发动大会，目的是贯彻落实全面从严治党要求，克服和纠正怕担当、不作为的不良风气，深入推进干部教工作风建设。春节之后上班第一天，省委、市委便相继召开省级机关、市级机关作风整顿发动大会，要求从现在开始，利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治为官不为为主题的作风整顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑。全体干部教工必须增强大局意识、政治意识和看齐意识，深入传导压力，层层落实责任，狠抓整改落实，确保省、市委各项决策部署真正在我院落地生根，结出丰硕成
2、果。 下面，我就贯彻落实省、市委决策部署，切实开展好我院作风整顿活动，讲三点意见： 一、充分认开展作风整顿的重要性和紧迫性，切实把思想统一到省、市发动会议精神上来 当前，无论是从国家宏观层面看，还是就一个单位微观层面而言，深化改革的任务越来越艰巨，创新开展的挑战越来越严峻，更需要大家进一步加强学习，认清形势，提升站位，真正把作风建设摆在更加突出的位置，通过干部教工作风的再强化，进一步传导压力、激发干劲，有效保障中央和省、市委各项重大部署的贯彻落实。 1、加强作风建设，是落实省、市委高位要求的有效途径。春节前后召开的省、市委全会、经济工作会、扶贫工作会、城市工作会和全省教育工作会等一系列会议，对
3、经济开展、产业转型、高等职业教育改革等工作都提出了明确具体的要求，目标远大、任务繁重，对我们全院干部教工的作风是一个极大的挑战。2023年全省教育工作会议提出，要启动我省高等职业教育创新开展行动方案。推进职业教育质量提升工程。制定出台职业教育校企合作促进方法。推进职业教育集团化办学.XX市国民经济和社会开展第十三个五年规划纲要（草案）中，明确支持衡水职业技术学院扩大办学规模，加强校内创业孵化基地和校外创新创业基地建设.李谦书记在全市城市工作发动大会上指出，要科学布局教育资源，推动职业教育向园区集中，抓住协同开展机遇，吸引京津冀教育资源向我市转移.杨慧市长在市五届人大四次会议政府工作报告中也提到
4、，开展职业教育，吸引京津重点高校来我市联合办学，打造京津冀教育名城.这充分表达了省、市党委、政府对高职教育和我院的开展寄予了极大期待。同时，省市领导的关心厚爱也使我们倍感压力。如果我们再按部就班、常规开展，就会被新一轮开展大潮所淘汰，就愧对上级领导的信任与重托。面对新形势、新任务，我们应该怎么办。按照李谦书记讲的，我们要以人一之我百之的干劲去谋划开展、做好工作；以人一之我百之的精神状态迎难而上、打好翻番仗，不辜负市委、市政府领导的殷切期盼，就必须锻造一支纪律严明、信念坚决、勇于担当、锐意创新、务实重干的干部教工队伍，这既是加快学院开展的现实需要，也是我们开展这次作风整顿的出发点。 2、加强作风
5、建设，是解决干部教工队伍中突出问题的重要途径。学院的开展，取决于干部队伍、教工队伍的整体素质。实践反复证明，作风本身就是素质，好的作风能找到好的思路，好的作风能造就好的队伍。可以说，作风决定学院开展的环境，影响学院开展的速度，左右学院开展的质量。 通过近年来持续不断的开展，特别是通过去年以来开展群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和解放思想大讨论活动，我院坚持把作风建设作为加强干部队伍建设、加强教师队伍建设的首要任务，采取了一系列行之有效的措施，促进全院干部教工队伍的作风有了明显转变，形成了作风扎实、爱岗敬业、无私奉献、干事创业的风气气氛，我们的教师队伍、班主任和管理效劳岗位的干部教工兢兢业
6、业、克尽职守，我们的各级领导干部率先垂范、不畏艰难、勇挑重担、团结务实，都充分彰显了主流是好的。特别是去年以来，我们接待了很多来学院视察、考察、调研工作的省、市领导和各级政府部门领导，以及前来参观创新创业基地的兄弟单位领导，他们都对我院干部教工的作风给予了很好的、正向的反响或评价。但也不能无视，在我们队伍中的少数同志身上，也还存在着一些精神不振、纪律不严、工作不实、创新不力等问题。我们距离学院开展目标的实现，距离师生员工的期待原景，仍然存在较大的差距。在现实工作中，庸、懒、散、拖等问题以及省委书记赵克志同志讲的十二个方面的问题，在我们干部教工队伍中仍然有不同程度地存在。近一两年来，我院的创新创
7、业、校企合作、专业特色、办学优势等都实现了强势开展，但与全省高职示范校和其他先进院校相比，仍然存在一些短板和缺乏。我们的开展起点比人家低，根底比人家差，倘假设开展速度再比人家慢，目标怎么实现。所以，我们必须按照市委提出的八个围绕问题导向，痛下决心，深入对标查摆、找准根源，彻底铲除作风方面的不良积习和积弊，进而实现干部队伍执行力、战斗力的整体提升。 3、加强作风建设，加快学院开展的现实需要。为有效破解学院面临的办学实力弱、开展任务重；优势特色专业少、人才培养支撑力弱；师资整体水平不够高，拔尖人才和教学名师缺乏；历史欠账多，办学资源环境约束紧；内部管理简单粗放、改革创新动能缺乏；干部作风还比较软、
8、工作状态还比较差等六个方面的严峻挑战。因此，学院决定在前期开展解放思想大讨论的根底上，再利用一个月的时间，在全院深入开展建设经济强市，衡职怎么办专题讨论活动，旨在解决作风和状态两大问题，引导全院上下着力破除制约改革开展的思想观念、开展瓶颈、体制机制壁垒。根据这一要求，各处室、系部都对本单位的讨论活动进行具体安排部署。到4月中旬，学院将专门听取各部门查找问题、找准症结的具体汇报。各处室、系部除了会议汇报之外，还要写出书面汇报。4月底之前，学院将再次听取各部门结合作风整顿和大讨论活动抓问题整改、抓校企合作落实、抓创业工程开展等重项工作的具体进展情况。我们只要把这些工作紧紧抓在手上，就能迅速形成树正
9、气、讲团结、聚合力、促开展的新局面。 二、突出重点，务求实效，奏响作风整顿最强音 结合这次全院作风整顿活动，我们要增强五种意识，实现五新目标，大力克服解决四个不适应和六个突出问题. 第一、通过作风整顿，要牢固树立五种意识. 一是牢固树立责任意识。现在各地高校办学竞争十分剧烈，而我们千辛万苦跑来的一些工程，如央财支持重点建设专业、高技能人才培养基地等，有的落不了地、有的进展缓慢、有的建设成效不明显。为什么。除了客观原因之外，说到底是我们的能力缺乏不能为、作风弱了不想为、担当缺乏不敢为。开学以来，办公室正在组织各个处（室）、系（部）对2023年部门工作工程进行梳理，包括工作内容、目标任务、完成时限
10、、主要负责人和责任单位等一项一项拉出清单。如果这些工作我们能够落实到位，今年的建设任务就能够比较顺利的完成，学院的开展局面就会有一个新的局面和气象。如果到年底还停留在纸上，我们的目标实现不了，师生员工对我们的期待也会落空，就会由期望变成失望。教职工有时对我们的工作有质疑，是因为我们有些工作没有持续下去，做实做好，而是虎头蛇尾，搞了形式主义，做了外表文章。我们靠什么回应这些质疑。就要靠实干，努力把这些工作一项一项抓好落实。 二是牢固树立忧患意识。当前，我院总体形势良好，各项事业开展呈现上升态势，十三五开展目标和2023年工作任务也已经明确。但是和建设经济强市、美丽衡水的要求相比，我们的开展仍然存
11、在不能适应的地方，而且各种积极性还没有充分调动起来，开展潜力还没有完全激发起来。最近两年，我们走访了不少兄弟院校，到天津中德职业技术学院、唐山工业职业技术学院、邢台职业技术学院、宁波职业技术学院、杭州职业技术学院、苏州工业职业学院等进行学习取经，我们深刻感到了高职教育如火如荼的开展局面。十多年前，秦皇岛外国语学院和我们还处在同一个起点线上，但现在它的办学规模超过了我们两倍。这说明，我们时刻处在竞争的开展环境中，时刻有落伍的危险，所以全院干部教工，特别是中层以上干部要始终抱有强烈的忧患意识：如果我们不努力，不能以人一之我百之的精神状态干事业，就有可能在开展中被甩的更远，最终掉下队来。 三是牢固树
12、立创新意识。目前，我们面临的所有问题，都是在新常态下出现的，如果缺乏创新能力、创新意识和担当精神，这些问题就难以从根本上得到解决。比方校企深度合作问题、现代学徒制培养模式问题、集团化办学问题、开放办学问题等，所有这些瓶颈性的问题，都需要我们用创新的理念、创新的思维、创新的精神和创新的举措去推动解决。2023年以来，我们以敢做敢为的精神，从零起步，大力开展创新创业的探索创新，才有了今天的新局面、新气象。如果没有这种敢于创新的精神，没有敢于担当的作风，问题就会成为我们的包袱，这就是创新担当和不创新、不担当之间最大的区别。所以我们面对遇到的一切难题，都要按着省、市领导所讲的，树立创新意识和担当意识，
13、坚决破除不敢为、不想为、不能为的束缚，难题就可以得以破解。 四是牢固树立攻坚意识。最近，我们提出了学院十三五的开展目标，即到2023年，把学院建成河北高职强校，全日制在校生规模力争稳定在4500人左右。这不是一句空话，是学院党委向全院师生员工许下的诤诤誓言。实事求是地说，实现这一目标，我们有许多的困难要克服，有许多的难题要破解。越是矛盾多、问题多，越是困难大、风险大，越要有敢于碰硬、敢打必胜的信心，越要有不达目的、决不收兵的韧劲。各级干部和教职员工都要把夙兴夜寐、激情工作作为一种新常态，把兢兢业业、殚精竭虑贯穿于各项工作之中，以人一之我百之的拼劲、攻坚克难的闯劲干好工作、成就事业。 五是牢固树
14、立规矩意识。首先是看齐意识。省委书记赵克志同志曾强调指出，全省党员干部要向中央看齐。我们的各级领导干部要按照赵克志书记的要求，叫响向我看齐、跟我前行、对我监督，深入学习中央和习总书记的一系列重要指示精神，将其内化于心，外化于行。其次是表率意识，作风整顿是整顿的我们自身，自身硬不令而行。工作纪律、会风会纪、担当精神，还有三个不为的问题，都要首先从自身去反思，去剖析根源。我们各级领导干部切实把作风整顿好了，全院教职员工的作风就会有一个质的变化。自己做不好，再去说别人就没有说服力。第三是规矩和纪律意识。我们反复讲，守纪律、讲规矩不是束缚大家的手脚，不是什么事也不要去干。守纪律、讲规矩，其本意是要求我
15、们以问题为导向，及时立规矩，按照规定标准主动解决问题，而绝不是拿规矩当做不能为、不敢为、不想为的挡箭牌。 第二、通过作风整顿，要实现五新目标. 一是务求事业心责任感有新增强。强烈的事业心和责任感，是干事创业的力量源泉。如果我们的每一名干部、教工有了强烈的事业心和责任感，就会全身心地投入到工作中去，踏踏实实地干好本职工作；反之，就会精神不振，无所作为，做一天和尚撞一天钟。我们要通过这次作风整顿，迅速进入工作角色，形成夙兴夜寐，激情创新的常态 化机制，以更加优良的作风、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，推动各项工作取得新突破。 二是务求创新意识有新提高。敢不敢创新，能不能创新，会不会创新，是衡量一名干部教工思想是否解放的重要标志。实践证明，不管工作有多少困难，有多大阻力，只要坚决信心，勇敢面对，迎难而上；只要思路正确，敢想敢为，就能够战胜困难，取得成功。方法总比困难多，我们要时刻不忘这个道理。我们要通过这次作风整顿，对学院建设经济强市，衡职怎么办专题讨论中提出的具体问题认真研究，拿出积极可行的解决方法，确保各工程标任务落到实处。 三是务求工作作风有新转变。实干才能出实绩。实现既定目标，需要我们树立脚踏实地、务实重干的工作作风，一个问题一个问题去解决，一项工作一项工作去推进。要积小事成大业，积小胜为大胜，坚持治事以勤，勤于落实。要通过作风整顿，做到眼勤、耳勤、手勤、脚勤.眼
