1、2023年企业文化知道员工提升素养争辩论文 加强企业文化建设,全面提高职工素养,要留意企业精神与企业理念教育;留意培育新世纪职工新形象;留意加强领导干部的道德修养建设;留意提高全体员工的技能和业务素养;留意建立完善的职业道德标准。 关键词企业文化建设职工素养 当今世界已进入了学问化、信息化、全球化的时代。要乐观应对学问经济和经济全球化的挑战,在剧烈的国际竞争中加快我国现代化建设进程,就必需大力实施科技兴国战略,高度重视和切实提高宽敞职工的整体素养,造就一支把握现代化科学技术,具有较高劳动技能的新型职工队伍。因此,加强企业文化建设,全面提高职工素养,是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深
2、化,企业独立的进入市场,面临新的机制、新的状况、新的问题,需要我们尽快适应,以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。依据我们企业的现状,加强企业文化建设,全面提高职工素养,目前应留意抓好以下几个方面工作。 一、留意企业精神与企业理念教育 一个企业要想永久向前进展,必需要有自己独立的企业精神、企业理念和行动纲领。企业精神就是企业的灵魂,这个灵魂假设能永久不衰、永久常青,企业就会永久存在。目前,我们应当以学习贯彻党的十九大精神和“三个代表重要思想为中心,抓好职工队伍的思想教育,强化创新思维,培育锤炼市场意识,确立自强、开放、创新、追求的企业精神;追求卓越、平凡非我的企业理念;以人
3、为本、平安第一,效益至上的企业宗旨。 要在全体员工中强化四个意识。一是竞争意识。市场经济就是竞争经济。一个企业是否有竞争优势,不仅体现在规模上,还体现在经营管理上。产品质量、人员素养、内控机制、配套措施等,无一不是提高竞争优势的重要因素。二是效劳意识。用户就是上帝,要坚持全心全意为拥护效劳,提倡文明用语,礼貌待客,周到效劳。只要用户一个 ,我们就要把需要的事情做好。三是人才意识。人力资源是角逐市场的力量之源。要形成崇尚科学、崇尚文明,敬重人才、疼惜人才的良好风气,乐观培育人才,引进人才。造就环境留人,政策留人、待遇留人、感情留人的气氛,使企业学问层次和科技含量不断提高,推动企业不断上规模、上档
4、次、上水平。四是创业意识。启动市场,首先要启动思想,破除等、靠、要的思想。要树立独立、自强、自谋进展,二次创业的新观念。牢固树立机遇意识、责任意识和创新意识,乘势而上,学会在逆境下求进,在无热点下进展,在微利下生存,创最正确经营效果。 二、留意培育新世纪职工新形象 现代优秀企业要有优秀的职工为载体,优秀的职工形象是新世纪企业文化和优秀职工素养的具体反映。培育和树立新世纪职工新形象是企业的重要工作。应充分运用各种板报、会议、宣扬专栏、标语等形式宣扬厂规厂纪,传播新思想、新风气、好人好事。打击不良风气,营造有利于提高职工思想、文化素养的舆论气氛,培育以“八有“为标准的新世纪职工新形象。即:有爱国家
5、爱企业的思想境界;有与时惧进的道德理念;有敢为人先的创新精神;有娴熟过硬的业务素养;有脚踏实地的工作作风;有文明向上的交际形象;有健康科学的生活方式;有乐于奉献的高尚情怀。同时还应高度重视弘扬劳模精神,用劳动模范的先进思想和优秀品德影响和带动企业,推动企业先进文化进展和职工整体形象的不断提高。 三、留意加强领导干部的道德修养建设 企业好不好关键在领导。干部行不行,关键在品德。领导干部的觉悟、素养凹凸,确定企业的命运长短。所以提高职工素养,首要的是依据“三个代表的要求强化干部队伍建设。一是要加强领导干部宗旨教育,使领导干部牢记五个宗旨。即:位为民心,淡泊名利;权为民用,清正廉洁;利为民谋,克己奉
6、公;欲为民节,艰苦创业;情为民系,喜爱职工。二是树立全新的道德楷模。思想作风突出一个“实字,即实事求是;工作作风突出一个“勤字,即勤奋尽职;生活作风突出一个“廉字,即清正廉洁;处理问题牢记一个“公字,即公正正派。三是增加自身修养,培育蓬勃向上的形象气质。各级干部都应做到待人真诚,言谈不俗,举止高雅,彬彬有礼;要具有博大的胸怀,不计较个人名利恩怨;要努力做到“慎初、“慎微、“慎独、“慎欲、“慎终;以奋勉有为的精神状态和脚踏实地的工作作风,乐观推动本单位的各项工作。认真落实民主监督、民主评议干部制度,逐步实现企业干部由职工直选,有效体现职工的民主权利,使企业干部成为职工拥护、信任的带头人。 四、留
7、意提高全体员工的技能和业务素养 工人阶级要始终站在时展的前列,始终代表和推动先进生产力的进展,就必需把握更加先进的科学文化技术学问,努力推动自身学问化进程。这是加强企业文化建设,全面提高职工素养的关键。企业要擅长发挥传统优势,通过开展各种主题教育和群众性学习培训活动,引导职工培育学习爱好,树立终身学习意识,关心他们把握现代科学技术学问,提高劳动技能,鼓舞他们岗位成才、自学成才。开展创立学习型企业、争做学问型职工活动。一是针对企业改革和进展的新形势,教育职工要适应新的形势,能自觉、自主地设计自己的学问,技能提升方案。二是组织重要岗位,技术工种学问技能学习培训,实行业余和脱产相结合,导师带徒弟和互
8、帮互学相结合等多种方式进行培训。对有进展潜力的青年职工可送到专业学校短期培训。掀起学技术、学业务热潮,使全体员工技术业务学问在短期内有明显提高。三是开展以“创新为主题的大练兵活动,增加创新意识,提高涉外业务水平、业务素养和管理水平,推动企业技术进步。尤其是企业机关干部更要生疏把握业务范围、职责内容相关学问和政策、规定、办事规章及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来,制造性地丰富和进展教育培训活动,寓教于乐,引导职工在实践中提高技术技能水平。 五、留意建立完善的职业道德标准 开展形式多样、富有特色的职工思想政治教育、职业道德建设和精神文明创立活动,努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平,是加强企业文化建设,提高职工素养最根本的工作。要把职业道德标准化、标准化纳入企业管理标准体系。各部门、各岗位都应制定具体的职业道德标准,包括效劳项目,文明用语,挂牌公示。还应实施全方位考核、监督。乐观宣扬树立文明岗位,优质效劳员工。实行挂牌授奖等鼓励措施,鼓舞全体员工树立优良的企业文化和优秀的企业干部员工品德,制造最正确品牌效应。 总之,只要我们真正从企业和职工的实际需要动身,不断开拓创新,就确定能在加强企业文化建设,提高职工队伍整体素养工作中做出新的更大的奉献。 5
