1、协管工作实施方案 定西市安定区卫生局 关于印发定西市安定区卫生监督协管工作 实施方案（试行）的通知 各医疗卫生单位： 为切实推动全区卫生监督协管工作顺利实施，经区卫生局研究制定了定西市安定区卫生监督协管工作实施方案（试行）。现印发给你们，请你们遵照执行。 二一二年四月九日 定西市安定区卫生监督协管工作实施方案 （试行） 为进一步完善我区卫生监督体系建设，推进卫生监督工作进乡（镇）、进社区，促进卫生监督工作长效监督机制的建立和监督关口前移的目标，依据卫生部关于做好卫生监督协管效劳工作的指导意见及XX省卫生厅、定西市卫生局关于印发卫XX省、定西市卫生监督协管工作实施方案（试行）及定西市安定区卫生监
2、督协管效劳工作实施细那么（试行）的通知，特制定本方案。 一、总体目标 在全区24个乡镇卫生院（分院）、社区卫生效劳中心及安定区第二人民医院全面建立卫生监督协管效劳工作机制，开展职业卫生、食品平安、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查等卫生监督协管效劳，实现卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，形成“科学标准、权责明确、任务清晰、工作标准、上下联动、高效运转、覆盖城乡的卫生监督体系，以保障广阔群众公共卫生平安。 二、工作内容 （一）建立健全卫生监督协管制度。区卫生局负责按照XX省卫生厅、定西市卫生局关于卫生监督协管工作实施方案（试行）通知的要求，建立健
3、全卫生监督协管工作的管理组织，制- 定协管工作流程、工作制度、例会制度、工作职责、卫生监督协管人员守那么和绩效考核、信息公开等各项制度。 各乡镇卫生院（分院）、社区卫生效劳中心和安定区第二人民医院要结合实际制定本辖区内卫生监督协管效劳实施方案、实施细那么，成立技术指导组，全区所有医疗机构要建立卫生监督协管工作信息报告标准，及时报告在诊疗过程中发现的包涵卫生协管内容在内的公共卫生事件，大力提高全区卫生执法力度和卫生事件处置力度。 全区卫生监督协管效劳的管理、指导、培训由市卫生监督所负责。区卫生局负责考核评估工作，要为卫生监督机构和基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作提供制度政策保障，积极创造良好
4、的工作条件，市卫生监督所要在乡镇、社区设置派出机构或派出人员，加强基层医疗卫生机构的协管效劳工作。 各乡镇卫生院（分院）、社区卫生效劳中心和安定区第二人民医院要建立健全卫生监督协管效劳有关工作制度，配备至少2名（其中1名专职人员）负责卫生监督协管工作，落实卫生监督协管效劳的各项制度，明确责任分工，负责按照国家法律法规及相应的工作标准开展卫生监督协管效劳，及时做好信息收集、信息报告等工作。 （二）建立卫生监督协管效劳机制。卫生监督协管机制由市卫生监督所、安定区卫生局、社区卫生效劳中心和乡镇卫生院（分院）及安定区第二人民医院协管站、社区卫生效劳站和村卫生室- 四级组成。市卫生监督所负责全区卫生监督
5、协管效劳工作的管理、指导、培训，区卫生局负责考核评估，乡镇卫生院（分院）和社区卫生效劳中心协管站负责指导、培训、考核评估本辖区内卫生监督协管效劳工作，具体卫生监督协管效劳工作由社区卫生效劳中心和乡镇卫生院（分院）协管站、社区卫生效劳站和村卫生室承担。 （三）聘任卫生监督协管人员。卫生监督协管员由社区卫生效劳中心和乡镇卫生院（分院）及安定区第二人民医院卫生监督协管员组成；卫生监督信息员由社区卫生效劳站和村卫生室卫生监督协管信息员组成。按照定西市安定区卫生监督协管效劳工作实施细那么（试行）相关规定，完成卫生监督协管员和信息员的培训、考试与聘任工作。 卫生监督协管员持卫生监督协管员聘任证，着卫生监督
6、制服上岗工作。卫生监督制服由市卫生局卫生监督所根据全市工作实际情况，按照国家卫生监督制服标准要求，统一定制。 （四）提供工作支持与保障。各乡镇卫生院、社区卫生效劳中心及安定区第二人民医院要结合现有条件，为开展卫生监督协管效劳工作创造良好的工作环境，配备必要的工作设备和执法工具（提供工作场所、办公用品）等工作条件。经费按财政部、卫生部关于印发根本公共卫生效劳工程补助资金管理方法的通知（财社（2023）311号）规定，由区卫生局通过考核，提出补助方案，从根本公共卫生效劳经费中统筹安排。 - （五）加强工作指导与培训。市卫生监督所要制定卫生监督协管人员培训方案，对全区卫生监督协管人员进行岗前培训。内
7、容包括国家有关卫生法律法规及其标准、卫生监督根本理论及工作标准、公共卫生专业根底知识、执法办案程序及方法等。岗前集中培训的教学时间不得少于40个学时，其中卫生监督现场实践培训时间不少于16学时。 市卫生监督所负责本区卫生监督协管员年度在职培训和在卫生监督机构实习或工作的培训，年度在职培训时间不得少于30个学时。全区卫生监督协管人员必须在市卫生监督所实习或累计工作2月，并将考核情况存入档案。 各乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和安定区第二人民医院负责本辖区卫生监督协管信息员年度在职培训和在乡级协管站实习或工作的培训，参照卫生监督协管员培训要求对全区卫生监督信息员进行岗前培训，岗前集中培训的教学时间不
8、得少于20个学时，其中卫生监督现场实践培训时间不少于10学时。年度在职培训时间不得少于10个学时。卫生监督信息员必须在卫生监督协管站实习或累计工作2周，并将考核情况存入档案。 （六）落实工作责任与部署。区卫生局每年要根据卫生监督工作重点，将卫生监督协管工作纳入年度卫生工作目标管理考核内容，确定卫生监督协管效劳任务，制定下发文件，落实工作责任，要与乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和安定区第二人民医院签订目标责任书，各乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和安定区第- 二人民医院要与社区卫生效劳站和村卫生室签订目标责任书，并指导和催促落实。 （七）目标考核与评估。区卫生局要针对机构及人员的工作职责，开展目标考核
9、与评估。制定辖区内卫生监督协管工作考核细那么，卫生监督协管效劳工作指标分值要占根本公共卫生效劳均等化工程综合考核成绩的8%10%，并且每季度对基层医疗卫生机构所提供的卫生监督协管效劳情况考核1次，标准执法行为和协管行为。 三、进度安排 （一）2023年4月底前。市卫生监督所和区卫生局组织完成全市拟聘用卫生监督协管员上岗前的统一培训、考试工作，颁发卫生监督协管员培训合格证，召开全区卫生监督协管工作启动会议，与各乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和安定区第二人民医院签订卫生监督协管效劳目标责任书，完成全区卫生监督协管人员聘用、颁发卫生监督协管员聘任证。成立区级协管工作技术指导组，制定定西市安定区卫生监督
10、协管效劳工作实施细那么（试行）、定西市安定区卫生监督协管工作实施方案（试行）、工作制度及考核细那么，在全区所有乡镇卫生院（分院）、社区卫生效劳中心和安定区第二人民医院内建立卫生监督协管站，并正式挂牌开展工作。 （二）2023年5月底前。区二院、乡镇卫生院（分院）、社区卫生效劳中心要统一组织完成社区效劳站和村卫生室卫生监- 督协管信息员上岗前的培训与考试，培训成绩合格的，由区二院、乡镇卫生院（分院）和社区卫生效劳中心发文聘任为卫生监督协管信息员。 （三）2023年6月底前。市卫生监督所和区卫生局完成半年的督导评估，60%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管效劳工作，主要指标完成率
11、到达100%。 （四）2023年9月底前。市卫生监督所和区卫生局完成三季度的督导评估，70%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管效劳工作，主要指标完成率到达100%。 （五）2023年11月底前。市卫生监督所和区卫生局完成全年的督导评估，80%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管效劳工作，主要指标完成率到达100%。 （六）2023年11月底前。全市所有的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管效劳工作，主要指标完成率到达100%。 四、有关要求 （一）提高认识，加强领导。实行卫生监督协管工作制度，是国家实施根本公共卫生效劳逐步均等化的重要举措，也是实现“
12、卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生平安目标的重要内容，各乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和安定区第二人民医院要切实提高认识，加强领导，健全机制，制定实施方案，细化工作措施，强力推进并尽快启动，确保卫生监督协管效劳工作落到实处。 - （二）探索创新，标准管理。市卫生监督所和区卫生局要结合我区实际积极开展卫生监督协管效劳工作，建立和完善工作制度、管理规定，加强对协管员和信息员的管理，作好技术指导和业务管理，加强信息沟通，充分发挥卫生监督协管员和信息员的“前哨作用，积极探索卫生监督协管效劳运行管理新模式。 （三）加强培训，提升能力。市卫生监督所和区卫生局要按照“精细、实用的原那么，采取带教
13、式培训等多种模式，加大对基层卫生监督协管员和信息员的培训力度，将其纳入中央支持地方卫生监督员培训工程中进行落实。市卫生监督所和区卫生局要加强对全区卫生监督协管的技术指导和培训工作，强化和促进基层监督协管人员熟练掌握协管技能，标准开展工作。 （四）推广典型，示范带动。市卫生监督所和区卫生局要及时总结分析开展卫生监督协管工作中出现的新情况、新问题，在卫生监督协管人员的聘用与管理、基层医疗卫生机构与卫生监督机构上下联动、卫生监督协管人员培训与指导、提高基层效劳能力、加强督导与考核等方面，认真总结经验，推广典型，为推进我区卫生监督协管效劳积累经验。 （五）明确任务，加强考核。市卫生监督所和区卫生局要按
14、照本方案和卫生监督协管工作信息报告标准要求，按时完成卫生监督信息网络建设，健全管理制度和工作流程，细化监督内容和频次，要加强督导考核，确保卫生监督协管工作数量、质量落到实处。 - 主题词：卫生监督协管实施方案通知抄送：市卫生局、市卫生监督所定西市安定区卫生局2023年4月9日印发 - 第二篇：招聘协管员实施方案乡党发（2023）号 大水乡公开招聘低保协管员和 民政助理员的实施方案 各村、乡直各单位： 为加强大水乡民政、社会救助工作队伍建设，推动全乡经济社会又好又快、更好更快开展，按照百里杜鹃民政局关于由各乡招聘所缺低保协管员和民政助理员的函（贵百民函20239号）的要求，为确保招聘工作公开、公
15、平、公正的顺利进行，特制定如下实施方案： 一、招聘原那么 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原那么，采取公开报名、统一考核、择优聘用的方法进行。 二、招聘范围及名额 招聘1名低保协管员、4名民政助理员 三、招聘条件 （一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱民政工作，品行端正，有良好的社会公德和职业道德。 （二）服从领导、遵纪守法、有责任心，吃苦耐劳，工作勤奋，作风正派，乐于奉献，无违法乱纪行为。 （三）具有风景区户口或在风景区常住半年以上的常住人口，有劳1 动能力和就业愿望，在风景区人力资源和社会保障局进行就业失业登记，已办理再就业优惠证或就业失业登记证的困难人员。 （四）持再就业优惠证或XX省就业失业登记证失业一年以上的大中专毕业生、复员退伍军人、城镇其他失业人员及农村进城务工半年以上失业人员。 （五）持再就业优惠证或XX省就业失业登记证享受城市最低生活保障的失业
