1、最新五一劳动奖获奖者先进事迹 这位在建设公司施工一线战斗多年的电气专家，在表彰大会上只留下了短短的几句话，有人说，这样的场合还是要多说几句，而施祖栋却摇摇头，这样说到：活儿是大家干的，奖是我拿的，说什么都觉得不对头。这位谦逊的工程建设统帅用他的智慧和胆略，为建设公司在市场竞争中开拓出了一条崭新的道路。 一1987年，施祖栋进入重钢技术改造烧结指挥部工作。 施祖栋以优异的成绩毕业于中南工大工业自动化专业，作为刚进厂的年轻人，他和所有刚毕业的大学生一样，怀揣着梦想，并决心为梦想不断打拼。而施祖栋和其他年轻人不一样的是，他一直保持着工作激情，用实际行动说：我不是三分钟热血。他向领导主动请求加班，用他
2、自己的话说就是：我年轻，精力消耗不完。就这样，在别的年轻人还在谈情说爱时，他已经开始布置自己的职业规划，安排好了自己的时间，一头扎进工程建设中。 施祖栋是一个爱学习爱发问的人。在老师傅的印象中，他总是有各种不该他关心的问题。那一日，750m3高炉工程的图纸终于下来了，施祖栋研究了一个晚上，他觉得这个图纸的结构设计有问题，这种设计会大大增加钢构件的使用量，工期和本钱都无法按规定得到控制。然而，当时的他还只是一个电气自动化专业的学徒，这样具有很高技术含量的问题，他能否提的明白，说的清楚。自己提出的结构优化方案够不够摆到桌面上的分量。这些都是施祖栋心里所想的。 他终于决定向技术组提交优化方案。 彭师
3、傅是项目部最有经验的技术员，所有图纸的审核和优化都是他一个人提出意见并加以实施，今天站在他面前的年轻人，竟主动提出了优化方案，心里暗喜，终于有年轻人主动承担这项繁琐而枯燥的工作。 彭师傅接过施祖栋的方案，看了几眼，笑眯眯地说到。小伙子不错，方案我收下来，出正式方案时我会把你的建议考虑进去的。施祖栋听后，乐呵呵地走了，其实他提出的方案还只是一篇理论文字，还有很多不成熟的地方，而彭师傅也只是怕消除这个年轻人的积极性，才成心这么说。而在这位老师傅的心里，他早已收下了施祖栋这股满满的热情。 施祖栋是不怕碰钉子的，也可以说他是一个专门碰钉子并乐此不疲的人。在施工组，这位年轻人的个性，同事们都了解，说来也
4、奇怪，在别人看来是钉子的难题，被他碰过就变得简单得多了。所以，难题摆在面前时，有人退避三舍，事不关己高高挂起，也只有施祖栋有兴趣去试试。多年以后，有人和他聊起这个话题，他是这样总结的： 碰钉子是我们年轻时都要干的事情，不能怕钉子，我们更要变成钉子，具有钉子精神，有针对性地解决问题。 施祖栋在工地上摸爬滚打了近30年，也把钉子精神带到了每个团队里，重钢高速线材技改工程、球团矿工程、高炉喷煤工程、18000m/h制氧机组工程、750m3高炉、1350m3高炉项目等重大技改工程中都留下了他奋斗的足迹。他朴实无华的言谈举止，影响着每个和他一起工作的人。 二2000年，施祖栋实现了人生的跨跃。 重钢30
5、万吨高速线材工程，是当时重钢集团的重要建设工程，然而项目实施前却面临着一个大难题：电气自动化专业人才很稀缺，多年培养的年轻人很多都是因为工作环境差而跳槽，一时间找不出谁能接下电气自动化专业技术负责人这个重任。 此时的施祖栋已经参加工作13年，十几年的施工一线管理经验，铸就了他吃苦耐劳，敢想敢为的作风，可以说，施祖栋为重钢集团的开展时刻都在准备着，而此时时机终于来了。 经过领导层研究决定，聘任施祖栋为重钢30万吨高速线材工程电气自动化专业技术负责人，这无疑成为他施展才能的大好时机。和施祖栋多年战斗在一线的同事们都为他感到快乐，大家都认为这是他应有的成绩，大家都打趣道： 施技总，新官上任前，我们还
6、是放松放松，大家站了一天了，腿脚酸麻，下班还是去洗个脚吧，毕竟lsquo;千里之行，始于足下rsquo;呀。 不，你错了，千里之行不是始于足下，而是始于lsquo;阁下rsquo;。我当不当这个技术负责人没区别，我们平时怎么干工作如今还是怎么干，革命，需要从我们每个人做起。 施祖栋把做的每个项目都当做是一场革命，作为一名中共党员，他把老一辈的革命精神也带进了工作中，此时的施祖栋才35岁，在施工技术上他不愿墨守成规，工作作风上却传承了老一辈的优良传统。和他共事多年的同事们都知道，施祖栋不是一个不接地气的人，这个老派的年轻人，正是企业辉煌开展的希望。 高线厂当时采用的是到达世界领先水平的美国ge公
7、司的plc可编程控制系统，对于此类系统的安装调试，以往都是由外国专家和专门的专业公司负责，建设公司在这一领域尚属空白。此项目的设计单位曾表示过，以建设公司目前的技术装备实力，肯定干不下来;其它公司也已经看好这块市场，做好了随时介入的准备。建设公司自己负责安装调试，如果成功，将为企业创造可观的经济效益，并能更好地开拓该领域的市场空间，如果失败，那么会蒙受巨大的经济和信誉损失。干还是不干，面对这进退两难的选择所有人都迟疑了。 作为公司引进的电气自动化专业人才，施祖栋临危请缨，让我来试试，这是企业竞争的必然这路，他们的自信，来源于在供配电、传动和计算机控制系统方面丰富的学识和为企业奉献自我的坚决决心
8、。为此，他跑遍了xx的书店，购置了相关的专业书籍;抛开技术负责人的身份，以一个学生般的姿态求教业主、设计、监理单位的专业技术人员;图纸资料总伴随他左右，每天经过12个小时以上的繁重工作。 施祖栋回忆当时的情景，眼神中仍能看出坚决的决心，那段光阴，他总是能看到每天的日出，他笑着说：我是迎着前辈的光辉成长起来的。 天下无难事，只怕有心人，经过半个月的坚苦努力，他终于将plc系统如蛛网盘根般的线路和数万个接头清晰明确的展现在施工方案之中。正是由于这份施工方案，坚决了公司拿下整个系统项目的决心，也坚决了业主、设计和监理单位对建设公司的信任。 虎将手下焉有弱兵，施祖栋迅速将自己的角色由学生转变为管理者和
9、老师，他要用自己的知识来引导整个施工团队，依靠团队的力量共同战胜困难。说干就干，他打起铺盖卷，来到项目部安营扎寨，除了吃饭和每天缺乏6个小时的睡眠，其余时间全蹲在工地。在开工前，他组织职工集中培训，将系统整体概念、技术参数、线程网络等主要概念解释给大家，将施工方案的技术要点进行交底;每天早晚两班前，他要召集职工讲解当班工作重点和本卷须知;在施工中又手把手指导职工，理论结合实际操作，不厌其烦的现场授课，从每个线头的接点，到与宏观控制系统的关系，将知识毫无保存的教给大家。 正是在施祖栋的带着下，这支电气安装团队以另人吃惊效率，在2个月时间里完成了上百公里线缆的铺设和1万多个接头的安装，无一失误。联
10、动试车成功后，业主、监理和设计单位给出了不敢相信，一支技术水平较低的队伍居然在完全陌生的领域创造了奇迹的评价。也正是这个奇迹的创造，诞生了建设公司最具技术实力和竞争力的团队-电气公司，无论何时何地，这个团队的许多人在谈到施祖栋时，总会由衷的叫一声师傅。 三施祖栋是一个喜欢偷艺的人。 其实，仅靠专业技术的优势想成为一名在宏观上掌控大局的项目经理，是不可能的。勤学、好学、善学的品质，才是施祖栋成功的关键。他常说干工程的人精专业、懂旁通才是正道。确实，假设要将谓之为经脉的电气自动化控制系统到达完美，那土建、钢结构、机械安装等周边知识必得通晓一二。在工地上，他在搞好电气施工的同时，认真观察其它专业施工
11、的过程，遇见感兴趣的地方，他总会放下身段给工人师傅们打个商量教下我噻，是不是让我也试试，就算有些活工作条件非常恶劣，他也会一头扎进去，不搞明白不回头;从不抽烟的他，却总会在包里放两包好烟，在办公室和工地随时都与技术人员和职工们拉拢关系，搞清楚工艺流程和关键参数;回到家，他又孜孜不倦的在技术书籍中追求着自己精专业，懂旁通的理想。 许多职工或许还记得他偷学风机安装技术的情景。在750高炉工程中，机械安装调试工艺引起了他浓浓的兴趣，本职工作一结束，他就揣着一本机械设备安装技术标准扎进了充满躁声、闷热、潮湿的风机房，从识图定位到运转过程中轴心温度、振动、转速、误差等标准是什么，他不搞清楚不下工地。同时
12、，由于搞懂了设备安装的相关知识，他还根据现场实际调整完善电气安装方案，使两者到达紧密结合，实现工艺优化。正是由于他的好学，使相关专业知识不断积累，对土建、机械安装、钢结构安装等项目的施工周期、步骤、所需材料、本钱构成、人力投入等都有了较深的认识。也正是由于不断带着问题去参与工程管理，才使他走上了会干、会算的项目经理精细化管理之路。 2023年4月，一个全新的机遇和挑战摆在了施祖栋的面前。 当时，由于建设公司管理模式较为粗放，对工程本钱的有效控制做的还不够精细，导致有些工程产生亏损，企业利润空间越来越小，企业的生存和开展受到严峻考验。为了扭转局面，建设公司决定强力推行一制三化管理模式。一制即：实
13、行一级项目经理负责制。三化即：管理的标准化、系统化、精细化。一级项目经理责任制作为科学的施工项目管理理念、制度，是现代施工建筑企业的必然选择。而重钢50mw燃气蒸汽联合发电机组工程成为了试点。 在受命担任项目经理之时，施祖栋感受到一种前所未有的压力与责任，他所面对的是一种在建设公司没有模式可寻，全新的管理领域。面对千头万绪的工作，他深知将工程管精管细，把每一个资源投入到最需要的环节中，发挥人、财、机、物合理效能才是管理成功之本。因此，他在总结以往项目管理经验、教训，借鉴其它施工建筑企业成功的做法的根底上，编制了以突出本钱控制为核心，实现职工积极性和创造性最大发挥，保证工期、质量、本钱、安全、文
14、明施工五要素协调推进的项目管理大纲。 在实际操作中，他将工程细化到每个环节来加强管理，在材料方面强化了招投标和采购过程中的核价和监督，最大限度去除水分;对工艺流程那么通过编制、审定出合理的方案，并由技术负责人编制出作业指导书，使操作成为标准化，提高劳动生产率;在职工思想引导和鼓励机制方面，由项目部临时党支部做好职工思想政治工作，强化厂情教育和爱岗敬业意识引导，大力开展劳动竞争和先进典型宣传工作，树立职工强烈的集体荣誉感和责任感。通过大量细致的工作，确实收到了成效，但如何实现收入分配的合理化和严把劳务本钱关，成为施祖栋新的探索。 以往职工的收入分配都是按照国家标准的定额标准去核算劳务价格，有统一
15、的原那么但没有统一的价格，可操作性差，且极易受到核算人员能力、工程实际情况差异等种种主客观因素影响，出现同工不同酬、多工少酬等不合理现象发生，严重影响职工积极性。为了找到一个合理、明确、清晰，而且多方都认同、受益的统一价格管理模式，施祖栋与大家一道，用国家规定定额作为根底，结合单项投入与利润和劳动强度等指标，在保证合理增加职工收入和企业利润的同时，限定出统一的劳务价格。通过实际操作中收集各专业技术负责人、预决算人员、不同专业的职工意见，单项本钱的比照等方式对此价格进行调整完善，最终创新性的开辟了劳务定价的新途径-一级项目管理劳务结算单价价目表。该价目表涵盖了工程中所有工序的劳务单价，最大程度排
16、除了操作复杂和人为因素的影响。根据这一价目表，不再需要专业人员通过繁杂的工作去核算每个职工的收入，职工自己就可以通过当月所做的工作类型和工作量准确算出收入，使按劳分配更趋于合理，且降低了相应的管理本钱。通过在工程的运作和完善，一级项目管理劳务结算单价价目表实现了企业有利润、职工有收入、项目部有奉献的良好效果。 正是由于施祖栋创新的精细化的管理方式，才使全体参建职工突破了以往被习惯性误解的本钱控制误区，给予工程本钱控制和工期、质量、本钱、安全、文明施工五要素之间的关系以全新注释。他总结的七种管理手段（建立适应企业特点的本钱管理体系，实现本钱管理的标准化、标准化、微机化，确立在工号根底之上分专业单位工程为核
