1、对工会主席的评议范文 工会主席的评议范文篇一一、思想政治 人的品格和本质，表达在人的一言一行之中。在工作中我对的要求，注重的道德修养和建设，我一地学习，用理论武装头脑，是学习、xxx的理论、七一讲话、5.31讲话，思想境界和努力马克思主义的立尝观点、方法，去看待问题，问题，用共-产-党员的标准和干部的要求去标准的言行，处事公正、为人正派。作风。我在街道、工会担任工作近二十年，但从不搞特殊化，朴实，纯洁的本色，以德服人，党性原那么，做人忠厚实在，对待同志老实信用，对事业尽职尽力。在工作上我能与时俱进，观念上也能新思想、新理论、新知识，驾驭工作能力，市场经济规律办事。 二、组织能力 组织能力是指组
2、织本全体人员的能力，组织能力才能的表达，从工作到，换了不少岗位，不同的岗位都表达不同的角色，每换岗位，对能力是个挑战。202x年四月调入XX县区工会，我忠实地实践思想，以对工会工作的勤政敬业精神，性地工会工作，时刻牢记全心全意为效劳宗旨，把工会工作改革、开展和稳定的来把握，和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法，职责，做职工权益的代理人，为改革和建设事业，是长达八年的工会体制得理顺，工会干部的思想波动的情况下，我较强的事业心和责任心，以的组织能力，克服了重重，多方，于2023年底成立了XX县区总工会。理顺了区工会体制。 三、工作作风，廉洁自律 在工作中，不管是对对下属、，我都以诚
3、相待，不管做事，不愿和别人兜圈子，一，二，说到哪，哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有能力的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注重从严要求，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特殊化，要求别人做的，禁止别人不做的，坚决不做。从开始工作到我从不在下面吃、拿、卡、要， 费按区纪委规定，不多报一分钱， 费一律自付。 四、工作实绩 一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和工会的的支持下，抓了几工作。 1、工会工作总思路，职能，改革开放和劳动法公布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，
4、如何职能，地保护和调动职工主人翁性，是全总十届二次执委会议的工作总思路，职工最的热点。加大。除了宣传劳动法来工会干部和职工的法律意识，依法的权益外，我还和工会的同志一起抓了工会代表职工与企业行政双方协商签订集体合同，对职工权益的保护和职工思想的稳定，企业劳动关系的开展，都了要作用。 2、送温暖活动 了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。催促三条保障线和两个工作的。民政下岗职工纳入最低生活保障工作。送温暖活动，了特困职工档案600多户，了县处级干部与特困职工结对帮扶活动、育才关心行动，对上不起大学的特困职工子女救助。 3、厂务公开标准化、制度化 厂务公开工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工
5、关注的系统工作，从98年开始，区工会厂务公开工作，以职代会为依托，企业民-主管理的内容在全区试点，几年来的努力，厂务公开工作已在全区推开，了党政工齐抓共管的。企业改组、改造、兼并、破产公开的内容。改革方案提交职代会审议。 4、参加企业工作组工作 2023年五月我被派驻粮食局工作组，帮助粮食局系统企业改制。我职责，局，宣传的方针政策，耐心细致地职工的思想工作，扎实地解决好关系改革开展稳定全局和职工生活的紧迫问题，实实在在地为职工谋利益，为区委、区分忧解难。 工会主席的评议范文篇二时光飞逝，岁月如梭，转眼间从事工会工作已一年多了，在领导和同志们的大力帮助与支持下，较好地完成了上级工会及县工会部署的
6、各项工作任务，理论水平和工作能力都有了一定提高。在联系基层，组织职工、引导职工、效劳职工、维护职工的合法权益中充分发挥了职业化工会主席在工会组织中的桥梁和纽带作用。现结合年初工作安排，将一年来的工作、学习情况总结汇报如下： 一、加强政治理论学习，掌握相关业务知识，提高解决实际问题的能力。 作为一名工会干部，要时刻保持积极进取的精神风貌，工会工作，看似简单，实际具有很深的学问。必须要深入学习党的各项路线、方针、政策，掌握必要的政策理论工具以及相关业务知识，否那么，就难以胜任本职工作。因此，在平时的工作中，我非常重视对政治理论的学习，深入领会党的十七大精神，学习邓小平理论和三个代表重要思想。提高了
7、运用理论知识分析问题、解决问题的能力。同时，为了更快地掌握工会业务知识，加强对工会业务知识的学习，不断提高业务能力。我深入学习了工会法、劳动法、中国工会章程等法律、法规。学习有关工会工作方面的文章和论述，并注意做好读书笔记。今年五月份，我参加了由省总工会和省劳动人事厅共同主办的工资集体协商培训班。工资分配是职工群众普遍关心的切身利益问题，是工会保障工作，也是工会工作的重要组成局部。因此，我抓住这次时机，认真学习，努力掌握工资集体协商谈判的知识和技巧，为完成工资集体协商签订做好理论上的准备。 二、深入基层，探索实践，认真完成小型非公企业工会组建及工资集体协商签订工作。 根据职业化的具体工作职责以
8、及本年度工作方案，首先通过工商局、经济局、民政局、长岭镇等有关部门对辖区内的非公企业和个体工商户进行了调查摸底工作，经过多方深入全面的了解，掌握了相关数据，利用有利因素，深入基层与小型非公企业对接，具体对接内容包括：企业名称、企业法人或者经营者情况、组成形式、注册资金、经营场所面积地点、经营方式和用工情况、党员员工情况等根底材料，做到了底数清情况明。另外还对企业法人或经营者的知识层次，政治水平、专业特长、得到过何种奖励和承担过什么社会职务等有了一个清楚的了解，为更好的开展工作奠定了强有力的根底。其次广泛听取职工意见与建议，以党的方针政策和相关的法律法规为主要依据，择优采纳，经过充分的酝酿与反复
9、的协商，到今年9月份，组建工会组织167户，开展会员942023人，兼职工会干部174名。并且完成非公企业软件的录制556户，汇总并建立了档案。同时协助保障部开展了工资集体协商的开局工作，截至11月份，全县已签订工资集体合同72份，同时签订了1份涵盖25户种子销售企业的行业性工资集体合同1份。覆盖职工总数7679人，其中：教育系统8份、农业系统26份、药监系统14份、林业系统9份、建设系统4份、交通系统3份、卫生系统8份。并且都装订备案，建立了档案。 三、紧跟领导步伐，协助各部室，共同进步 在保质保量完本钱职工作的同时，我的工作定位是，在工会主席、副主席的领导下，做工会各项活动的组织者、配合者
10、。并且协助各部室完成了一系列工作的顺利开展。例如：及时将县总工会的近期工作信息传到市总信息部、基层工会统计报表的软件录入工作、金秋助学等。 在新的一年里，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，深入学习新工会法、劳动法等一系列相关法律法规，在上级工会及县工会的正确领导下，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以团结、求实、精诚、奋进的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里续写新的华章。 工会主席的评议范文篇三2023年是公司实现三年翻番的xx年，改革创新开展年，是公司十二五期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。公司
11、工会半年紧紧围绕公司平安、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个XX县区工人先锋号集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下： 一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升。 13年初，面对公司实施工程公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。 第一，一月份公司工会进一步抓实工作根底，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、
12、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。 第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。12月底邀请老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往一抓一动、不抓不动的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。 第三，基层连接你我，凝聚员工力量。从上传下达命令式转变角度，加强与广阔员工联系，发扬企业民主，13年实行总经理接待
13、日活动，建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至，成功开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参与此项活动。共计收集平安、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：96条;实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。按照员工事情无小事原那么开展工作，效劳基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，效劳企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人开展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。 第四、福利众口难调，供应选择解难题。 经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。实际公司员工
14、来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购选择范围少。为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分表达福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放;五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。 二、制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。 1、建立档案，携手迈出困难特区。 2023年初，本着效劳员工为宗旨，抓两头，带中间的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入
15、户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的三清政策。建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。制定常慰问、给补贴、勤走访、帮资助等扶助措施，真正帮扶困难职工。目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数：23人;支出费用7000元;同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还18000元，缓解其家庭压力，后期本人按15002022元每月归还，公司垫付学费。 2、健康为首，笑脸喜迎健康和谐。 工会一直秉承特变电工康那么荣的文化理念，将公司全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立身体才是革命的本钱的理念。首先，在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况，4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备，4月15日-16日将医疗队伍拉入XX县区开展235人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检工程，并且按照团购优惠价格，为员工提供便利
