1、常高新集团公司工会福利制度 为了认真履行工会法和工会章程，充分表达公司工会组织对广阔员工的关心和照顾，增强凝聚力，特将员工（含离退休员工）福利以制度的形式制定出来，以便执行和接受员工的监督。 一、适用对象 本制度适用于常高新集团公司正式员工，试用期内员工不适用。 二、具体细那么 1、每年员工过生日，工会发放礼券（或礼物）300元以示祝贺。 2、每年“六一儿童节，给予当年员工有14周岁以下子女的，发放过节费（券）200元。 3、凡员工办理结婚登记手续后，经知会工会，由工会致新婚贺仪500元。 4、凡员工生病住院、女员工分娩，由员工知会工会后，工会将派员前去探望，送上一束鲜花及202300元以示慰
2、问。 5、员工直系亲属（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由员工知会工会后，由工会派员前去吊唁，赠送花圈及202300元以示慰问。 6、凡员工子女考取大学，凭录取通知书（复印件），由工会给予2022元祝贺金。 7、每年春节前，工会应组织上门对离退休员工进行慰问，标准为202300元（礼物或礼券）。 8、对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。 9、本制度原那么上每一年作一次修改，并经讨论后执行。以上制度，经讨论通过后执行。 常高新集团工会二00八年八月一日 第二篇：工会福利制度工会福利制度 根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努
3、力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分表达公司和工会组织对广阔会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。 1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节适当发放慰问品或慰问金。 2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元300元左右。 3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。 4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。 5、会员直系亲属（父
4、母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。 6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。 7、会员因病、因伤（女会员方案分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在20230元300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款202300元，在出院后2个月内还清。 8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。 9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工
5、会适当组织内部和社会捐助活动。 此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。 第三篇：集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度 第一条为了充分调发开工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。 第二条员工的定义。员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。 第三
6、条公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。 第四条公司为员工提供的福利包括。法定福利、统一福利、专项福利。 第五条法定福利： 1、法定福利主要为社会保险。 2、社会保险的组成。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 3、公司按政府规定为员工办理根本社会保险，并承担公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴并从员工薪资中扣除。 4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的局部，如员工在公司工作不满一年即向公司提
7、出离职，由员工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。 第六条统一福利： 1、工作餐。公司为全体员工提供工作日免费午餐。 2、工作保障。公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、平安帽等防护用具。 3、生日福利。以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。 4、年节福利。逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上
8、员工享有年节礼品（或礼金待定）。 5、健康保障。在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。 6、员工业务生活： （1）部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流；（2）公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康； （3）培训进修： 为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期视需要开展各种培训进修活动。 （4）公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工，参加此类学习并取得证书的，公司一次性奖励一千元。 7、休假福利： （1）与公司签订正式劳动合同，并在公司连
9、续工作满一年以上的员工，可享受休假福利； （2）员工年休假福利，按集团公司年休假管理制度执行；（3）员工婚假、产假、据理假、哺乳假、丧假等，按请假制度规定执行。 第七条专项福利： 1、专项福利享受对像，为与公司签订正式劳动合同，且在公司工作满一年以上员工。 2、通讯津贴： （1）公司员工按级别享有一定的通讯补贴。副总经理以上员工每月享有300元通讯津贴，部门经理每月享有200元通讯津贴，普通员工每月享有20230元通讯津贴。 （2）每月15日向财务室提交正规发票前方可享有通讯津贴。 3、交通津贴。公司员工每月可享受20230元交通津贴。 4、工龄补贴。公司员工在公司每增加一年工作时间，次年工资
10、增加20230元工龄补贴。 5、特殊津贴： （1）结婚礼金，在公司工作满2年且为首次结婚的员工，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。 （2）吊唁金。有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。 以上规定自2023年6月13日起执行。 集团公司行政人事办2023-6-5 第四篇：公司工会福利制度公司工会福利制度 根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分表达公司和工会组织对广阔会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下
11、规定。 1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。 2、员工直系亲属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。 3、员工因病、因伤（女会员方案分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在600元-800元。 4、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在800元-1200元左右。 5、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，组织外出旅游。 此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会
12、拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。 第五篇：工会福利制度202301（大全）武汉智乐星商贸 工会福利制度 为进一步增强武汉智乐星商贸的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广阔员工的集体荣誉感，武汉智乐星商贸将建立一个良好的工会福利体制，通过工会传达关心、爱心，帮助有需要的员工。 一、工会会费来源 工会会费每月25号由公司按转正员工每人40元标准划入工会账户。 二、工会费用使用范围 1、生日祝福：每月举办生日会 2、婚育贺礼： 为结婚、生育同事发放慰问礼物 3、节日贺礼：中国传统节日端午节、中秋节、春节发放节日贺礼 4、病患安抚。正式员工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治疗，且花费
13、在1万元以上的，工会发放慰问金500元；花费在2万元以上的，工会发放慰问金202300元；花费在5万元以上的，工会发放慰问金2022元。 5、丧葬抚慰。正式员工及其配偶、子女、父母不幸离世，工会发放慰问金200元。 6、员工活动经费。各部门假设自行组织员工集体文体活动、联欢会、旅游，可凭活动费用发票，按20%（最高500元）领取活动经费，每月每部门限领一次。 7、公司组织的其他活动。 三、工会费用申请流程 1、工会费用申请必须有相关凭证，由申请人提供，报总经办审批，审批通过后再至工会主席处领取费用金额。 2、病患安抚费用申请需提供病历及医院费用发票，发票金额累计在1万元以上。 3、假设自行组织集体活动，需在活动前向总经办审批，总经办审批后可以申请工会基金的，在活动结束后凭发票领取，领取金额参照上述标准。 第10页 共10页
