1、信用社外勤效益考核制度 为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调开工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，标准各社对员工的考核行为，表达公开、公平、公正和具有可操作性的原那么，结合我县的实际情况，特制定本方法。 一、根本原那么 本着“多劳多得、按劳取酬、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核方法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资缺乏200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。 二、效益工资确实定 由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核；储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考
2、核。 三、考核内容 1.组织资金20分； 2.资金运用2023分； 3.逾期贷款收回2023分； 4.双呆贷款收回2023分； 5.正常贷款利息收回15分； 6.逾期贷款利息收回15分； 7.双呆贷款利息收回2023分； 8.执行制度2023分。 四、目标设置 1.组织资金（20分） 完本钱社下达的当月存款任务得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为2023分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 2.资金运用（2023分） 完本钱社下达的当月方案得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠方案的带入下月考核。 3.
3、逾期贷款收回（2023分） 按个人逾期贷款余额的60%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 4.双呆贷款收回（2023分） 按个人双呆贷款余额30%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月任务得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 5.正常贷款利息收回（15分） 每人每月按个人所发放正常贷款利息95%分配当月任务，完成当月任务得总分值，超5%奖1分，最高奖分为1分，完不成当月任务按比例扣分，本项
4、分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。 6.逾期贷款利息收回（15分） 按个人逾期贷款利息的60%分配当月任务，完成当月任务得总分值，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分。本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。 7.双呆贷款利息收回（2023分） 按个人双呆贷款利息的30%分配当月任务，完成当月任务得总分值，每超5%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。 8.执行制度（2023分） 此项考核联社不具体拿出意见，由信用社根据本单位
5、实际，可视出勤、执行会议制度、学习制度、值班制度等情况逐项设分考核。 五、工资的计算 把信用社参加外勤考核人员的工资总额除以参加考核人员当月得分总和，得出分值。再拿分值乘以个人当月得分，等于个人当月实得工资。 六、要求 1.各信用社（部）接此文件后，要组织员工学习讨论，及时组织实施。各项设分信用社可根据本单位实际情况和工作重点进行调整，但考核的内容不能随意改变，有好的意见，也需报联社同意前方可。 2.对于外勤人员收贷考核，必须按照形态逐人建立台帐，以便于统计计算，此项工作要作为监测考核的经常性工作来抓。 3.外勤人员没有双呆收回任务的，该项分纳入逾期贷款考核，没有逾期贷款任务的该项分纳入正常贷款考核。 七、附那么 第4页 共4页
